About Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Gaming Industries. 

 

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise.  We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

Job Grade

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Higher Executive Officer post will be at the First Point level.

Reporting Line

This role reports to the Development Manager and works closely with the Heads of Television and Feature Film, as well as the wider Production and Development team, to ensure effective communication and team synergy. Reporting structures may be reviewed periodically to reflect business needs.

Role Overview

The Development Executive is a key role within Screen Ireland’s Production and Development team, contributing to the creative development of screen content across both the Irish and English languages. While fluency in Irish is not essential, a strong understanding is highly desirable and will be advantageous. The postholder will support and contribute to a broad portfolio of development projects spanning feature film, TV drama, and animation, with a particular emphasis on Irish language content.

 

This role requires strong editorial insight and a deep understanding of screenwriting, storytelling, and the Irish audiovisual landscape. Working collaboratively within the Production and Development team, the Development Executive will support and contribute to project evaluation, talent development, and the delivery of high-quality, original screen content that aligns with Screen Ireland’s wider strategy and funding priorities.

 

The postholder will work collaboratively with film and Television creators and internal colleagues, providing structured feedback to support creative growth, and championing diverse and compelling content capable of reaching Irish and international audiences.

The role reports to the Development Manager and may evolve in line with organisational priorities.

Function Overview

The Production and Development function at Screen Ireland is to oversee and support the creation and advancement of film and television projects. This involves providing funding, guidance, and resources to film and Television creators to facilitate the development, production, and distribution of high-quality Irish films and television content. Additionally, the team are responsible for talent development initiatives and industry collaborations to promote the growth and sustainability of the Irish film and television sector.

Position Profile and Key Responsibilities

Project Development Oversight

• Support and contribute to the development of individual projects across the slate, assisting talent at all stages of the creative lifecycle.
• Support the review and assessment of applications for development funding, providing structured feedback and recommendations in line with Screen Ireland’s editorial standards.
• Provide clear, constructive editorial direction to writers and creative teams—both verbally and in writing—to enhance the quality, originality, and viability of screen projects.
• Contribute to shaping the development trajectory of projects, including narrative, structure, tone, audience alignment, and market positioning.

 

Slate and Organisational Development

• Support the coordination and delivery of development activity across Screen Ireland’s project slate in collaboration with the Development Manager and relevant team members.
• Assist in the rollout of development schemes or initiatives aimed at supporting creative talent, storytelling diversity, and project readiness.
• Help track project progress and gather information to support internal planning, reporting, and evaluation processes.

 

Governance and Reporting

• Attend and contribute to internal review meetings and cross-functional working groups.
• Ensure that all development activity is conducted in line with public sector governance, organisational policies, and EDI principles.

 

Operational and Team Support

• Provide input into continuous improvement of development processes, templates, and workflows.
• Support the delivery of workshops, training sessions, or public engagements as required.
• Collaborate effectively with colleagues across departments to ensure consistency, knowledge-sharing, and joined-up working.

 

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

Key Skills/Competencies

Team Leadership

• Demonstrated ability to work collaboratively with colleagues, managers, and external partners to support effective teamwork and cross-functional communication within a dynamic creative environment.
• Willingness to take ownership of assigned responsibilities while contributing to a culture of support, innovation, and accountability across the Production and Development team.

 

Analysis and Decision Making

• Strong editorial and analytical skills, including the ability to assess creative content and development proposals, provide clear written recommendations, and support effective funding decisions.
• Confident in using data and digital systems to inform decision-making, track progress, and contribute to continuous improvement of schemes and workflows.

 

Delivery of Results

• Proven ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and deliver high-quality outputs across complex and fast-paced project portfolios.
• Strong planning, coordination and organisational skills with an adaptable and proactive approach to managing competing demands.

 

Interpersonal and Communication Skills

• Excellent written and verbal communication skills, including experience preparing assessments, feedback notes, and reports for a variety of audiences.
• Skilled at developing and maintaining productive working relationships with stakeholders including writers, producers, broadcasters, and funding bodies.

 

Specialist Knowledge and Expertise

• A sound understanding of film and television development processes, including script evaluation, project assessment, and editorial direction.
• Strong IT skills, including proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Teams), with an openness to learning and applying new digital tools as required.

 

Drive and Commitment to Public Service Values

• A clear commitment to public service values, including integrity, transparency, and the delivery of high-quality service in the public interest.
• Demonstrated commitment to promoting equality, diversity and inclusion in all aspects of work, and supporting a positive organisational culture.
• Enthusiasm for the Irish screen industry, with the ability to represent Screen Ireland with professionalism and passion at sector events and in stakeholder engagement.

Desirable Attributes

Desirable Attributes 

• A strong command of the Irish language is highly desirable and would be considered a significant advantage.
• Strong project management and coordination skills, with the ability to plan, implement and track initiatives from concept through to delivery.
• An innovative and entrepreneurial mindset, with the confidence to contribute fresh ideas, design impactful initiatives, and support talent development in creative and practical ways.
• Understanding of corporate governance and compliance within the public sector, including awareness of accountability, transparency, and funding oversight obligations.
• A deep and diverse appreciation for screen content, with eclectic tastes, cultural curiosity, and a willingness to support original and ambitious ideas, balanced by the ability to critically and objectively assess applications, project progress, and development outcomes.
• Knowledge of the Irish screen sector and broader cultural landscape, with an understanding of industry funding mechanisms, development processes, and sectoral challenges.
• Experience or interest in supporting initiatives that promote sustainability, wellbeing, and diversity, equity and inclusion in the screen sector.

PAS Competency Framework

In accordance with the PAS Competency Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Competencies: 

• Team Leadership
• Judgement, Analysis & Decision Making
• Management & Delivery of Results
• Interpersonal & Communication Skills
• Specialist Knowledge, Expertise and Self Development
• Drive & Commitment to Public Service Values

 

* The candidate should possess a comprehensive understanding of equality, diversity, and inclusion principles and demonstrate a commitment to promoting and embedding these values within Screen Ireland. This includes fostering an inclusive culture and championing diversity in all aspects of Screen Ireland’s practices and decision-making processes.

Particulars of the Position

• This position is at the Higher Executive Officer level and is remunerated at €58,264 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 March 2025 pay adjustments.
• This is a full-time, four- to six-month contract position, created to provide cover for an existing postholder who has been temporarily reassigned to another role within the organisation.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 4- to 6-month probation period.
• Will report directly to the Development Manager.
• The post will be based in Dublin/Galway.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 29 days.
• Start Date as soon as possible.

 

Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees. 

Eligibility to compete and certain restrictions on eligibility

Eligibility to compete and certain restrictions on eligibility 

Citizenship Requirement Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; 
• A citizen of the United Kingdom (UK); 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 

To qualify candidates must be eligible by the date of any job offer.

Application Process

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website by 5.00pm on Sunday, 27^th July 2025.

 

As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on but not limited to the Higher Executive Officer level of public service competency framework.

 

We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:

1. What attracts you to this role with Screen Ireland, and how do your experience and skills align with the key responsibilities?
2. Outline your experience in script or project development. How have you contributed editorially to screen content or supported the development process from concept to production?
3. Provide an example of a time you collaborated with creative professionals or external stakeholders (e.g., broadcasters, funders). What was your role, and how did you help shape or support the project?
4. How do you approach the evaluation of project proposals? Describe how you balance creative vision with funding criteria and practical considerations.

 

Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

 

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Tourism, Culture, Arts, Gaeltacht, Sport and Media.

Commitment to Equality Diversity and Inclusion

Screen Ireland is commitment to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

 As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent, and the strength found in diversity.

Do you need accommodations?

If you need accommodations for our recruitment process or have any questions about accessibility, please reach out to our Human Resources Team as specified in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Screen Ireland Benefits

Maternity/Adoptive Leave pay.  Paternity Leave pay.  Parental and Parent’s Leave  Paid Sick leave  Bereavement and Compassionate Leave  Study and Exam Leave  Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees  Educational Assistance  Contributory Pension  Employee Assistance Programme  Marriage Leave  Taxsaver  Bike to Work Scheme

Irish Translation

Teideal an Phoist: Feidhmeannach Forbartha

Leibhéal Ard-Oifigigh Feidhmiúcháin

Lánaimseartha, Téarma Seasta (4-6 mhí)

 

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar chuid de phobal cumasach d’fhostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu cur le agus tacú le forbairt thionscail Scannánaíochta, Drámaíocht Teilifíse, Beochana, Cláir Faisnéise, Maisíochtaí Físe agus Cluichíochta na hÉireann. 

 

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

 

Forbhreathnú ar an bhFeidhm 

Is éard is gnó Forbartha agus Léirithe Fhís Éireann ná maoirseacht a dhéanamh ar, agus tacú le cruthú agus dul chun cinn na dtionscadal scannáin agus teilifíse. Is éard atá i gceist leis seo ná maoiniú, treoir agus acmhainní a chur ar fáil do chruthaitheoirí scannáin agus Teilifíse chun éascaíocht a dhéanamh ar fhorbairt, léiriú agus dáileadh na scannán ardchaighdeáin agus an ábhair teilifíse Éireannaigh. Anuas air sin, tá an fhoireann freagrach as tograí forbartha tallainne agus as comhoibriú tionscail chun fás agus inbhuanaitheacht na hearnála teilifíse agus scannáin in Éireann a chur chun cinn.

 

Forléargas ar an Ról

Is príomhról é an Feidhmeannach Forbartha laistigh d’fhoireann Léiriúcháin agus Forbartha Fhís Éireann, ag cur le forbairt chruthaitheach an ábhair scáileáin i Gaeilge agus i mBéarla araon. Cé nach bhfuil líofacht sa Ghaeilge riachtanach, tá sé thar a bheith inmhianaithe, agus buntáiste a bheadh ann, tuiscint mhaith a bheith agat ar an teanga. Tacóidh agus cuirfidhan té a cheapfar le punann leathan de thionscadail forbartha, lena gcuimseofar scannáin lánfhada, drámaí Teilifíse, agus beochan, agus béim ar leith ar ábhar Gaeilge.

 

Don ról seo, beidh gá le léargas láidir eagarthóireachta, tuiscint dhomhain ar scríobh scripteanna, ar scéalaíocht, agus ar thírdhreach closamhairc na hÉireann. Ag obair i gcomhar leis an bhfoireann Léiriúcháin agus Forbartha, tacóidh agus cuirfidh an Feidhmeannach Forbartha le measúnú tionscadail, forbairt tallainne, agus cur ar fáil an ábhair scáileáin ardchaighdeáin bhunaidh a thagann le straitéis trí chéile agus le tosaíochtaí cistiúcháin Fhís Éireann.

 

Beidh an té a cheapfar ag obair i gcomhar le cruthaitheoirí scannáin agus Teilifíse agus le comhghleacaithe inmheánacha, ag tabhairt aiseolas struchtúrtha chun tacú le fás cruthaitheach, agus ag cur chun cinn ábhar mealltach ilchineálach, ar féidir go rachadh sé i bhfeidhm ar lucht féachana na hÉireann agus lucht féachana idirnáisiúnta.

Tuairiscíonn an ról don Bhainisteoir Forbartha agus d’fhéadfadh sé go bhforbrófaí é i gcomhréir le tosaíochtaí na heagraíochta.

 

Grád an Phoist               

Bítear ag súil chun go mbeadh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann don phost, go mbeidh an tArdoifigeach Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe.

 

Línte/Línte Tuairiscithe

Tuairiscíonn an ról seo don Bhainisteoir Forbartha agus oibríonn go dlúth leis na Ceannasaithe Teilifíse agus Scannán Lánfhada, chomh maith leis an bhfoireann Léiriúcháin agus Forbartha trí chéile, chun cumarsáid éifeachtach agus sineirge foirne a chinntiú. Is féidir go ndéanfaí athbhreithniú ar struchtúir thuairiscithe ó am go chéile de réir na riachtanas gnó.

 

Príomhfhreagrachtaí

Léargas ar Fhorbairt Tionscadail

• Tacú agus cur le forbairt na dtionscadal aonair as measc liosta na dtionscadal, ag cuidiú le tallann ag gach céim den tsaolré chruthaitheach.
• Tacú le hathbhreithniú agus measúnú a dhéanamh ar iarratais ar mhaoiniú forbartha, aiseolas struchtúrtha agus moltaí a thabhairt i gcomhréir le caighdeáin eagarthóireachta Fhís Éireann.
• Treoir shoiléir chuiditheach eagarthóireachta a thabhairt do scríbhneoirí agus d’fhoirne cruthaitheacha—ó bhéal agus i scríbhinn—chun feabhas a chur ar cháilíocht, úrnuacht, agus inmharthanacht na dtionscadal scáileáin.
• Cuidiú le cúrsa forbartha na dtionscadal a mhúnlú, lena n-áirítear insint, struchtúr, tuin, ailíniú lucht féachana agus suí sa mhargadh.

 

Forbairt Liosta agus Eagraíochta

• Tacú le comhordú agus soláthar na gníomhaíochta forbartha ar fud liosta tionscadal Fhís Éireann i gcomhar leis an mBainisteoir Forbartha agus baill foirne ábhartha eile.
• Cuidiú le cur i bhfeidhm scéimeanna forbartha nó tograí ar bhonn céimneach, ina ndírítear ar thacú le tallann chruthaitheach, éagsúlacht scéalaíochta, agus ullmhacht chun tionscadail.
• Cuidiú le dul chun cinn an tionscadail a rianú agus faisnéis a bhailiú chun tacú leis an bpleanáil inmheánach, tuairisciú agus próisis mheasúnaithe.

 

Rialachas agus Tuairisciú

• Freastal ar, agus cur le, cruinnithe athbhreithnithe inmheánacha agus grúpaí oibre ilréimsiúla.
• A áirithiú go ndéantar gach gníomhaíocht forbartha i gcomhréir le rialachas, beartais eagraíochta, agus prionsabail Comhionannais, Éagsúlachta agus Ionchuimsithe na hearnála poiblí.

 

Tacaíocht Foirne agus Oibríochtúil

• Smaointe a chur in iúl maidir le feabhas leanúnach a chur ar phróisis forbartha, teimpléid agus sreafaí oibre.
• Tacú le soláthar na gceardlann, na seisiún oiliúna, nó na rannpháirtíochtaí poiblí de réir mar is gá.
• Comhoibriú éifeachtach a dhéanamh le comhghleacaithe i ranna eile chun comhsheasmhacht, roinnt eolais agus obair in éindí a chéile a chinntiú.

 

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

 

Bunriachtanais

• Cáilíocht tríú leibhéal ábhartha (nó taithí choibhéiseach) sa Scannán, Teilifís, Staidéar ar na Meáin, Cumarsáid, Gnó, Bainistíocht Tionscadail, nó disciplín ábhartha eile.
• Cumas láidir in Microsoft Office (lena n-áirítear Word, Excel, Teams) agus muiníneach a bheith ag obair le córais dhigiteacha, uirlisí agus bunachair sonraí inmheánacha
• Taithí 3 bliana ar a laghad i ról den chineál céanna laistigh den fhorbairt ábhair scáileáin, léiriú, an earnáil phoiblí, nó eagraíochtaí ealaíon agus cultúrtha.
• Forbairt scripte agus saineolas eagarthóireachta cruthaithe, lena n-áirítear taithí ar anailís struchtúrtha scéil agus scripte a chur ar fáil, agus aiseolas soiléir cuiditheach a thabhairt.
• Cumas cruthaithe caidrimh oibre láidre a thógáil agus a choinneáil le réimse leathan de pháirtithe leasmhara, lena n-áirítear tallann chruthaitheach, maoinitheoirí, agus craoltóirí.
• Imreoir foirne comhoibríoch, ag a mbeadh cumas cur go dearfach le timpeallacht oibre dhinimiciúil nuálach.

 

Príomhscileanna/Príomhinniúlachtaí

I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad a bheidh dírithe ar na Croí-Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ceannaireacht Foirne
• Breithiúnas, Anailís agus Cinnteoireacht
• Bainistíocht agus Seachadadh Torthaí
• Scileanna Idirphearsanta agus Cumarsáide
• Saineolas, Oilteacht agus Féinfhorbairt
• Tiomantas agus Díograis do Luachanna na Seirbhíse Poiblí

 

* Ba chóir go mbeadh tuiscint chuimsitheach ag an iarrthóir ar phrionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta agus ba chóir go léireodh sé/sí tiomantas do na luachanna sin a chur chun cinn agus a neadú laistigh d’Fhís Éireann. Áirítear leis seo cultúr ionchuimsitheach a chothú agus éagsúlacht a chur chun cinn i ngach gné de chleachtais agus de phróisis chinnteoireachta Fhís Éireann.

 

Ceannaireacht Foirne

• Cumas cruthaithe a bheith ag obair i gcomhar le comhghleacaithe, bainisteoirí, agus páirtithe seachtracha chun tacú leis an obair foirne éifeachtach agus an chumarsáid ilréimsiúil, laistigh de thimpeallacht dhinimiciúil chruthaitheach.
• A bheith toilteanach seilbh a ghlacadh ar fhreagrachtaí sannta, agus cur le cultúr tacaíochta, nuálaíochta, agus cuntasaíochta ar fud na foirne Léiriúcháin agus Forbartha.

 

Anailís agus Cinnteoireacht

• Scileanna láidre eagarthóireachta agus anailíse, lena n-áirítear an cumas ábhar cruthaitheach agus tograí forbartha a mheas, moltaí scríofa soiléire a chur ar fáil, agus tacú le cinntí maoiniúcháin éifeachtacha.
• Muiníneach maidir le córais sonraí agus dhigiteacha a úsáid chun bonn eolas a chur faoin gcinnteoireacht, dul chun cinn a rianú, agus cur le feabhas leanúnach a chur ar scéimeanna agus sreafaí oibre.

 

Seachadadh Torthaí

• Cumas cruthaithe dul i ngleic le níos mó ná tosaíocht amháin, spriocanna a bhaint amach, agus torthaí ardchaighdeáin a sholáthar sna punanna casta tionscadail uilig, ina ngluaiseann cúrsaí ar aghaidh go tapa.
• Scileanna maithe pleanála, comhordaithe agus eagraíochtúla, agus cur chuige solúbtha réamhghníomhach i leith dul i ngleic le héilimh chomhsháraitheacha.

 

Scileanna Idirphearsanta agus Cumarsáide

• Scileanna iontacha cumarsáide scríofa agus ó bhéal, lena n-áirítear taithí ar mheasúnuithe, nótaí aiseolais, agus tuarascálacha a chur le chéile le haghaidh réimse de luchtanna féachana.
• Oilte ar chaidrimh oibre tháirgiúla a fhorbairt agus a choinneáil le páirtithe leasmhara lena n-áirítear scríbhneoirí, léiritheoirí, craoltóirí, agus comhlachtaí maoiniúcháin.

 

Saineolas

• Tuiscint mhaith ar phróisis forbartha scannáin agus teilifíse, lena n-áirítear measúnú scripte, measúnú tionscadail, agus treoir eagarthóireachta.
• Scileanna láidre TF, lena n-áirítear cumas in Microsoft Office (Word, Excel, Teams), agus a bheith sásta foghlaim agus uirlisí digiteacha nua a chur i bhfeidhm de réir mar is gá.

 

Tiomantas agus Díograis i leith Luachanna na Seirbhíse Poiblí

• Tiomantas soiléir do luachanna na seirbhíse poiblí, lena n-áirítear an t-ionracas, an trédhearcacht, agus soláthar seirbhíse ardchaighdeáin ar mhaithe le leas an phobail.
• Tiomantas cruthaithe don chothromas, éagsúlacht agus ionchuimsitheacht a chur chun cinn i ngach gné den obair, agus maidir le bheith ag tacú le cultúr eagraíochta dearfach.
• Spéis i dtionscal scáileáin na hÉireann, agus an cumas ionadaíocht a dhéanamh ar son Fhís Éireann le gairmiúlacht agus paisean ag imeachtaí earnála agus i rannpháirteachas le páirtithe leasmhara.

 

Tréithe Inmhianaithe 

• Tá cur amach láidir ar an nGaeilge an-inmhianaithe agus measfar gur buntáiste mór é.
• Scileanna maithe bainistíochta tionscadail agus comhordaithe, agus an cumas tograí a phleanáil, a chur chun feidhme agus a rianú ó thús go deireadh.
• Meon nuálach fiontraíoch, agus muiníneach maidir le smaointe úra a chur chun cinn, tograí a dhéanfaidh difear do dhaoine a dhearadh, agus bheith ag tacú le forbairt tallainne ar bhealaí cruthaitheacha praiticiúla.
• Tuiscint ar an rialachas corparáideach agus comhlíontacht laistigh den earnáil phoiblí, lena n-áirítear feasacht ar chuntasaíocht, trédhearcacht, agus oibleagáidí faireacháin ar mhaoiniú.
• Tuiscint dhomhain ilchineálach ar ábhar scáileáin, le spéiseanna difriúla, fiosracht chultúrtha, agus a bheith toilteanach tacú le smaointe úrnua uaillmhianacha, agus an cumas iarratais, dul chun cinn tionscadail, agus torthaí forbartha a mheas go criticiúil agus go hoibiachtúil.
• Eolas ar earnáil scáileáin na hÉireann agus ar an tírdhreach cultúrtha trí chéile, agus tuiscint ar shásraí maoiniúcháin an tionscail, próisis forbartha, agus dúshláin na hearnála.
• Taithí nó spéis maidir le bheith ag tacú le tograí lena gcuirtear an inbhuanaitheacht, an fholláine, agus an éagsúlacht, an cothromas agus an ionchuimsitheacht chun cinn san earnáil scáileáin.

 

Sonraí faoin bPost

• Tá an post seo ar leibhéal Ard-Oifigigh Feidhmiúcháin agus is ionann an tuarastal agus €58,264 in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Íocaíochta Poiblí ar an gcéad phointe den Scála Tuarastail ach gurb é go gceaptar an t-iarratasóir rathúil ó ról reatha san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm Choigeartuithe Pá an 1 Márta 2025.
• Is conradh lánaimseartha, idir ceithre agus sé mhí é seo, a cruthaíodh chun cúraimí an duine atá i mbun an phoist faoi láthair a chlúdach, ag a mbeidh ról eile san eagraíocht ar bhonn sealadach.
• Beidh ar an iarratasóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh idir 4 agus 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh sé nó sí freagrach go díreach don Bhainisteoir Forbartha.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath/ i nGaillimh.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 29 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 

Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe. 

 

Incháilitheacht chun dul san iomaíocht agus srianta áirithe ar incháilitheacht 

Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa le stampa uimhir 4 nó víosa le stampa uimhir 5 aige/aici.

 

Chun cáiliú ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

Próiseas Iarratais

Iarrtar ar iarratasóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe a sheoladh isteach ina leagfar béim ar thaithí ábhartha agus litir chumhdaigh a chur isteach faoi rún daingean trí chliceáil ar nasc na bhfolúntas ar ár suíomh gréasáin faoi 5.00pm Dé Domhnaigh, an 27 Iúil, 2025.

 

Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar, ach gan bheith teoranta do, chreat inniúlachta na seirbhíse poiblí do Leibhéal Ard-Oifigigh Feidhmiúcháin.

 

D’iarrfaimis ar gach iarratasóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas. Iarrtar ort sa litir chumhdaigh na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:

1. Cén fáth a bhfuil spéis agat sa ról seo le Fís Éireann, agus conas a oireann do thaithí agus scileanna do na príomhfhreagrachtaí?
2. Déan cur síos ar do thaithí ar fhorbairt scripte nó tionscadail. Conas a chuir tú, ó thaobh na heagarthóireachta de, le hábhar scáileáin nó conas a thacaigh tú leis an bpróiseas forbartha ó thús go deireadh?
3. Tabhair sampla d’am nuair a bhí tú ag obair i gcomhar le gairmithe cruthaitheacha nó páirtithe leasmhara seachtracha (e.g., craoltóirí, maoinitheoirí). Cén ról a bhí agat, agus conas a chuidigh tú leis an tionscadal a mhúnlú nó le tacú leis?
4. Conas a thugann tú faoi mheasúnú a dhéanamh ar thograí tionscadail? Déan cur síos ar an gcaoi a mbaineann tú cothromaíocht amach idir critéir mhaoiniúcháin agus ceisteanna praiticiúla.

 

Ní chuirfear iarratasóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.

 

Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Turasóireachta, Cultúir, Ealaíon, Gaeltachta, Spóirt agus Meán.

 

Tiomantas don Chomhionannas, Éagsúlacht agus don Ionchuimsitheacht

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.

 

An bhfuil socruithe breise/malartacha ag teastáil uait?

Má theastaíonn socruithe breise/malartacha uait dár bpróiseas earcaíochta nó má tá aon cheist agat faoi inrochtaineacht, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar atá sonraithe san fhógra poist ábhartha ar ár leathanach Folúntais.

 

Buntáistí ag Fís Éireann

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  Pá Saoire Atharthachta.  Saoire Tuismitheora  Saoire Bhreoiteachta Íoctha  Saoire Mhéala agus Atruach  Saoire Staidéir agus Scrúduithe  Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla  Cúnamh Oideachasúil  Pinsean Ranníocach  Clár Cúnaimh d'Fhostaithe  Saoire Phósta  Taxsaver  Scéim na Rothar chun Oibre

 
 

About us

About Fís Éireann/Screen Ireland
At Fís Eireann/Screen Ireland, we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented community of employees whose mission and passion is to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Visual Effects, Documentary and Gaming Industry. 

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, visual effects, documentary, and gaming industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen. 

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar chuid de phobal cumasach ilchineálach d’fhostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu cur le agus tacú le forbairt Thionscal na Scannánaíochta, na Teilifíse a bhfuil Script léi, na Beochana agus na gClár Faisnéise Teilifíse in Éirinn, chomh maith lenár n-achoimrí atá ag teacht chun cinn maidir le VFX agus cluichí.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíocht, drámaíocht teilifíse, beochan agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann páirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, sa chruthaitheacht agus i bhfiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad ag tabhairt faoi scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar scáileán.