At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

Reporting to the Head of Inward Production, the Inward Production Locations Coordinator will play a key role in supporting Screen Ireland’s Inward Production function, which aims to attract international film and television production to Ireland and facilitate national projects. The role will support the effective promotion of Ireland as a world-class filming destination through the management and development of Screen Ireland’s online locations database, coordination of project materials, and assistance in marketing and promotional activities.
 
The post holder will be responsible for ensuring that systems, processes, and information related to inward production are accurate, up-to-date, and efficiently managed. They will assist in the coordination of project queries, scripts and location breakdowns, the creation of promotional lookbooks, and logistical support for location recces. The role requires a high level of organisational, communication, and IT skills, along with the ability to work collaboratively and effectively in a fast-paced, dynamic environment.
 
This is an Executive Officer grade position, requiring the ability to take ownership of assigned areas of work, contribute to problem-solving and continuous improvement, and support the delivery of Screen Ireland’s strategic objectives under the guidance of the Head of Inward Production.
 
The role reports to the Head of Inward Production and may evolve in line with organisational priorities.

The Inward Production function at Screen Ireland strategically promotes Ireland as a premier screen content production hub by fostering relationships with local and international producers and maintaining robust industry collaborations. This involves building strategic partnerships with entities like IDA, Enterprise Ireland, and Tourism Ireland, and developing initiatives that enhance production levels and industry growth. The function supports a network of regional and Dublin-based stakeholder partnerships, oversees the Screen Ireland locations database, and contributes to marketing campaigns. By staying abreast of industry trends, seeking new opportunities, the function ensures Ireland's competitiveness and innovation in the global market.

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Executive Officer post will be at the First Point level. 

This role reports to the Head of Inward Production.  Reporting structures may be reviewed periodically to reflect business needs.

Operational and Administrative Support

• Provide a professional and efficient administrative service to the Head of Inward Production, ensuring the smooth day-to-day operation of the function.
• Manage and maintain the Screen Ireland online locations database, including uploading, editing, and curating images and content to ensure accuracy and usability.
• Liaise with third-party vendors and internal teams regarding system functionality, updates, and data quality assurance.
• Ensure records, correspondence, and project files are maintained in line with Screen Ireland’s information management policies.

 
Project Coordination and Support

• Support the coordination and delivery of inward production projects, including the preparation of scouting materials, image galleries, presentations, and lookbooks.
• Assist with the coordination of location recces and the logistical arrangements associated with visiting production teams.
• Undertake script analysis and location breakdowns to identify suitable Irish locations for incoming productions.
• Support the delivery of Screen Ireland’s inward production strategy through data collection, reporting, and stakeholder liaison.

 
Communications and Promotion

• Assist the Head of Inward Production in the development of promotional materials and presentations to highlight Ireland’s production offering.
• Contribute to updates of website content and promotional collateral to support Ireland’s visibility as a filming destination.
• Support coordination of meetings, events, and engagements with international and national stakeholders to promote Ireland as a filming location.

 
Continuous Improvement and Collaboration

• Contribute to process improvements to enhance the efficiency and effectiveness of inward production operations.
• Collaborate with colleagues across Screen Ireland to ensure alignment of activities, sharing of information, and delivery of organisational priorities.
• Maintain a high standard of professionalism, teamwork, and customer service in all interactions with internal and external stakeholders.

 
The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.
 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

• At least three years of relevant experience in administration, operations, or project coordination, preferably within film, television, the creative industries, tourism, or a similar field.
• A strong track record in managing and delivering projects or administrative tasks with precision, efficiency, and a keen eye for detail.
• Demonstrated competence in handling digital systems or databases, including the ability to upload, edit, and maintain high-quality content and information.
• Advanced IT skills, with hands-on experience using digital tools for workflow management, reporting, and communication (such as MS Office, SharePoint, CRM, or web-based platforms).
• Excellent written and verbal communication abilities, including preparing, editing, and formatting reports, presentations, and promotional materials.
• Proven capability to juggle multiple priorities, consistently meet deadlines, and perform effectively under pressure in a dynamic, fast-paced setting.
• Experience working collaboratively within a small, agile team and building strong working relationships with both internal colleagues and external partners.
• A professional, organised, and proactive mindset, demonstrating sound judgment and a commitment to delivering work to the highest standards.

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework
 
Building Future Readiness
The post holder will demonstrate openness to change and innovation, contributing ideas and embracing new technologies to enhance the efficiency and effectiveness of the Inward Production function. They will show adaptability in a dynamic environment, using digital tools confidently to improve workflows and outcomes. A commitment to continuous learning and professional development will be evident through their willingness to seek feedback, apply learning, and remain responsive to emerging industry trends.
 
Delivering Excellence
This role requires a strong results orientation, with the ability to plan, prioritise, and manage multiple tasks to meet deadlines while maintaining accuracy and attention to detail. The successful candidate will demonstrate resilience and flexibility in managing competing priorities, adopting a proactive and solutions-focused approach. They will take pride in delivering work to a consistently high standard and in contributing to the overall effectiveness of the Inward Production team.
 
Evidence-Informed Delivery
The post holder will use sound judgment and analytical ability to inform decision-making, drawing on information from a variety of sources to provide clear insights and recommendations. They will approach challenges with logic and initiative, demonstrating a structured and professional approach to problem-solving. Discretion and confidentiality will underpin all aspects of their work, ensuring that decisions are made responsibly and in line with organisational standards and policies.
 
Leading and Empowering
The post holder will act with integrity, self-awareness, and professionalism, setting a positive example for others and contributing to a supportive and collaborative team culture. They will take ownership of their work, demonstrate accountability and initiative, while contributing ideas for process improvement and operational excellence. The ability to share knowledge, support colleagues, and contribute to the collective success of the team will be central to their approach.
 
Communicating and Collaborating
Effective communication and collaboration are key to success in this role. The Executive Officer will communicate with clarity, professionalism, and respect, adapting their style to suit different audiences and contexts. They will build positive relationships with colleagues, stakeholders, and partners, promoting cooperation and mutual understanding. They will contribute to a positive team environment where information is shared openly, and collaboration is valued as a means of achieving shared goals.
 
Equality, Diversity and Inclusion
The successful candidate will demonstrate an understanding of and commitment to equality, diversity, and inclusion, ensuring these principles are embedded in all aspects of their work. They will foster a respectful and inclusive culture where diverse perspectives are valued, and will consider the impact of decisions, processes, and communications on different groups. They will act as a role model for fairness and integrity, contributing to Screen Ireland’s vision of a supportive, inclusive, and equitable workplace.

• Awareness of, or a strong interest in, the screen production sector, including film, television, or content creation, with an understanding of Ireland’s production landscape.
• Familiarity with locations management or film production workflows, such as location scouting, securing permits, or coordinating production logistics.
• Experience supporting the promotion or marketing of projects, including involvement in the creation of visual, digital, or presentation materials.
• Understanding of the Irish public sector environment, with knowledge of governance, compliance, and accountability standards.
• Experience working with creative professionals, production companies, or cultural agencies, and an understanding of their operational contexts and requirements.
• Demonstrated commitment to equality, diversity, inclusion, and sustainability in professional practice.
• A qualification and/or formal training in a relevant discipline such as film studies, media, communications, or business administration (NFQ Level 6 or higher).
• Proficiency in the Irish language is considered an advantage.

• This position is at the Executive Officer level and is remunerated at €37,919 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 August 2025 pay adjustments.
• This is a full-time permanent contract position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• Will report directly to the Head of Inward Production.
• The post will be based in Dublin.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 23 days.
• Start Date as soon as possible.

Citizenship Requirement Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; 
• A citizen of the United Kingdom (UK); 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify candidates must be eligible by the date of any job offer.

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.

APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00 P.M., Thursday 4 December 2025.

 APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Executive Officer level of the public service capability framework.
 
APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter
1.     Why are you applying for this role at Screen Ireland at this time, and what interests you most about working in the Inward Production function?
2.     What three strengths would you bring to this role, and what are three areas or skills you would like to develop further in this position?
3.     Describe your experience coordinating or supporting projects, managing data or digital systems, or providing high-quality administrative support in a busy environment. What approaches or tools have helped you deliver effectively?
4.     What experience do you have using digital platforms or tools to manage information, improve workflows, or support communication? Please provide examples of how you used technology to enhance efficiency or collaboration.
5.     Describe your experience of working with a range of stakeholders, internal and external, and how you have built positive and professional working relationships. What have you learned about effective collaboration and communication?
 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

 

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated in strictest confidence.
 
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is commitment to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent, and the strength found in diversity.

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

Maternity/Adoptive Leave pay.  Paternity Leave pay.  Parental and Parent’s Leave  Paid Sick leave  Bereavement and Compassionate Leave  Study and Exam Leave  Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees  Educational Assistance  Contributory Pension  Employee Assistance Programme  Marriage Leave  Taxsaver  Bike to Work Scheme

Maidir le Fís Éireann
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.
 
Ár gCultúr agus ár nGealltanais
Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Ag tuairisciú don Cheann Léirithe Thar Tír Isteach, beidh ról ríthábhachtach ag an gComhordaitheoir Suíomhanna Léiriú Thar Tír Isteach chun tacú le feidhm léirithe thar tír isteach de chuid Fhís Éireann, a bhfuil sé mar aidhm aici léirithe scannánaíochta agus teilifíse idirnáisiúnta a mhealladh go hÉirinn agus tograí náisiúnta a éascú. Tacóidh an té a cheapfar sa ról le cur chun cinn na hÉireann mar shár-shuíomh scannánaíochta trí bhainistiú agus forbairt bunachar sonraí ar líne de shuíomhanna de chuid Fhís Éireann, trí chomhordú ábhair tionscadal, agus trí chúnamh a thabhairt le gníomhaíochtaí margaíochta agus bolscaireachta.
 
Beidh sé de dhualgas ar an té a cheapfar a chinntiú go bhfuil córais, próisis, agus faisnéis maidir le léiriú thar tír isteach cruinn, suas chun dáta, agus bainistithe go héifeachtach. Cabhróidh siad i gcomhordú ceisteanna tionscadail, scripteanna agus miondealuithe suíomhanna, spléachleabhair a chruthú, agus tacaíocht lóistíochtúil a thabhairt do réamhchuairteanna ar láithreacha. Éilíonn an ról seo leibhéal ard eagraíochta, cumarsáide, agus scileanna TF, chomh maith leis an inniúlacht bheith ag obair i gcomhar go héifeachtach i dtimpeallacht fhuinniúil ina ngluaiseann cúrsaí ar aghaidh go sciobtha.
 
Tá an post seo ar leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin, ina mbeidh ar an té a cheapfar seilbh a ghlacadh ar réimsí oibre a sannadh, cuir le fadhbréiteach agus feabhsúchán leanúnach, agus tacú le seachadadh chuspóirí straitéiseacha Fhís Éireann faoi stiúir an Chinn Léirithe Thar Tír Isteach.
 
Beidh an té sa ról freagrach don Cheann Léirithe Thar Tír Isteach agus d’fhéadfadh sé go bhforbrófaí an ról i gcomhréir le tosaíochtaí na heagraíochta.
 
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM 
Leis an bhfeidhm Léirithe Thar Tír Isteach ag Fís Éireann, cuirtear Éire chun cinn go straitéiseach mar phríomh-mhol léirithe ábhar físe trí chaidreamh a chothú le léiritheoirí áitiúla agus idirnáisiúnta agus trí chomhoibriú tionscail láidir a chothabháil. Is éard atá i gceist leis sin comhpháirtíochtaí straitéiseacha a chothú le heintitis amhail an Ghníomhaireacht Forbartha Tionscail (GFT), Fiontraíocht Éireann, agus Turasóireacht Éireann, agus tionscnaimh a fhorbairt lena gcuirtear feabhas ar leibhéil léirithe agus fás an tionscail. Leis an bhfeidhm, tacaítear le líonra de chomhpháirtíochtaí páirtithe leasmhara réigiúnacha agus bunaithe i mBaile Átha Cliath, maoirsítear bunachar sonraí suíomhanna de chuid Fhís Éireann, agus cuirtear le feachtais mhargaíochta. Trí choinneáil suas le treochtaí an tionscail, agus deiseanna nua a lorg, cinntítear leis an bhfeidhm iomaíochas agus nuálaíocht na hÉireann sa mhargadh domhanda. 
 
GRÁD AN PHOIST               
Meastar go mbeidh post an Oifigigh Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe ionas go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha aige nó aici. 
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairiscíonn an té sa ról seo don Cheann Léirithe Thar Tír Isteach.  Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar struchtúir thuairiscithe chun riachtanais ghnó a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Tacaíocht Oibríochtúil agus Riaracháin

• Seirbhís phroifisiúnta agus éifeachtach a chur ar fáil don Cheann Léirithe Thar Tír Isteach, ag cinntiú feidhmiú éifeachtúil laethúil.
• Bainistiú a dhéanamh ar bhunachar sonraí ar líne de shuíomhanna de chuid Fhís Éireann agus é a chothabháil, lena n-áirítear uaslódáil, eagarthóireacht, agus íomhánna agus ábhar a choimeád lena gcruinneas agus n-inúsáidteacht a chinntiú.
• Idirchaidreamh a dhéanamh le díoltóirí tríú páirtí agus foirne inmheánacha maidir le feidhmiúlacht córais, nuashonraithe, agus dearbhú cáilíochta sonraí.
• A chinntiú go bhfuil taifid, comhfhreagrais, agus comhaid tionscadal á gcothabháil i gcomhréir le polasaithe bainistithe faisnéise Fhís Éireann.

 
Comhordú agus Tacaíocht Tionscadal

• Tacú le comhordú agus seachadadh tionscadail léirithe thar tír isteach, lena n-áirítear ábhair scabhtála, gailearaithe íomhá, cuir i láthair, agus spléachleabhair a chruthú.
• Cabhrú le comhordú réamhchuairteanna suíomhanna agus socruithe lóistíochtúla a bhaineann le foirne léirithe ar cuairt.
• Anailís scripte agus miondealú láithreacha a dhéanamh le suíomhanna cuí Éireannacha a aithint do thionscadail atá le teacht.
• Tacú le seachadadh straitéis léirithe thar tír isteach Fhís Éireann trí bhailiúchán sonraí, tuairisciú, agus teagmháil le páirtithe leasmhara.

 
Cumarsáid agus Bolscaireacht

• Cabhrú leis an gCeann Léirithe Thar Tír Isteach i bhforbairt ábhair bholscaireachta agus cuir i láthair chun tairiscint léirithe na hÉireann a chur chun cinn.
• Cuir le huasdátú ábhair ar an suíomh gréasáin agus le comhthaobhacht bolscaireachta chun feiceálacht na hÉireann mar shuíomh scannánaíochta a chur chun cinn.
• Tacú le comhordú cruinnithe, imeachtaí, agus rannpháirtíochtaí le páirtithe leasmhara idirnáisiúnta agus náisiúnta ar mhaithe le hÉirinn a chur chun cinn mar shuíomh scannánaíochta.

 
Feabhsúchán Leanúnach agus Comhoibriú

• Cuir le feabhsúcháin phróisis chun feabhas a chur ar éifeachtúlacht agus éifeachtacht oibríochtaí léirithe thar tír isteach.
• Comhoibriú le comhghleacaithe ar fud Fhís Éireann chun teacht ar chomhréitigh maidir le himeachtaí, roinnt faisnéise, agus seachadadh thosaíochtaí na heagraíochta.
• Caighdeán ard gairmiúlachta, comhoibrithe, agus seirbhíse do chustaiméirí a choimeád i ngach idirghníomhaíocht le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha.

 
Rannchuideoidh an sealbhóir poist go solúbtha ar fud na foirne, agus tacaíocht á tabhairt do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ailínithe le grád an Oifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.
 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Trí bliana de thaithí ábhartha, ar a laghad, i riarachán, oibríochtaí, nó comhordú tionscadal, sa scannánaíocht, sa teilifís, sna hearnála cruthaitheachta, sa turasóireacht, nó i réimse cosúil leo, más féidir.
• Cuntas teiste láidir maidir le tionscadail nó tascanna riaracháin a bhainistiú agus a chur i gcrích, le héifeachtúlacht, agus súil ghrinn.
• Inniúlacht léirithe ar a bheith ag plé le córais nó bunachair sonraí dhigiteacha, lena n-áirítear an cumas ábhar agus faisnéis d’ardchaighdeán a uaslódáil, a chur in eagar, agus a chothabháil.
• Ardscileanna TF, le taithí phraiticiúil ar uirlisí digiteacha a úsáid chun sreabhadh oibre a bhainistiú, chomh maith le tuairisciú agus cumarsáid a dhéanamh (amhail MS Office, SharePoint, CRM, nó ríomhardáin).
• Sárscileanna cumarsáide scríofa agus ó bhéal, lena n-áirítear tuairiscí, cuir i láthair, agus ábhair bholscaireachta a ullmhú, a chur in eagar, agus a fhormáidiú.
• Inniúlacht chruthaithe déileáil le tosaíochtaí iomadúla, spriocanna a bhaint amach go leanúnach, agus feidhmiú go héifeachtach faoi bhrú agus ar luas tapa i dtimpeallacht fhuinniúil.
• Taithí bheith ag comhoibriú laistigh d’fhoireann bheag agus lúfar agus caidrimh oibre láidre a thógáil le comhghleacaithe inmheánacha agus páirtithe seachtracha araon.
• Dearcadh proifisiúnta, eagraithe agus réamhghníomhach, a léiríonn breithiúnas grinn agus gealltanas na caighdeáin is airde oibre a bhaint amach.

 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Eolas ar, nó suim láidir in earnáil an léiriúcháin scáileáin, lena n-áirítear scannánaíocht, teilifís, nó cruthú inneachair, le tuiscint ar shaol léirithe na hÉireann.
• Cleachtadh ar bhainistíocht suíomhanna nó sreafaí léirithe scannán, amhail scabhtáil suímh, ceadanna a fháil, nó cúrsaí lóistíochta léirithe a chomhordú.
• Taithí tacú le cur chun cinn nó le margaíocht tionscadal, lena n-áirítear baint i gcruthú ábhair fhísiúla, dhigiteacha, nó léirithe.
• Tuiscint ar thimpeallacht na hearnála poiblí in Éirinn, le heolas ar chaighdeáin rialachais, chomhlíontachta, agus freagrachta.
• Taithí ar a bheith ag obair le gairmithe cruthaitheacha, cuideachtaí léiriúcháin, nó gníomhaireachtaí cultúir, agus tuiscint ar a gcomhthéacs agus riachtanais oibríochtúla.
• Gealltanas léirithe don chothromas, éagsúlacht, ionchuimsitheacht, agus inbhuanaitheacht i gcleachtas proifisiúnta.
• Cáilíocht agus/nó oiliúint fhoirmeálta i ndisciplín ábhartha amhail staidéar scannán, na meáin, cumarsáid, nó riarachán gnó (CNC Leibhéal 6 nó níos airde).
• Tá sé inmhianaithe go mbeadh cumas sa Ghaeilge ag an iarrthóir.

 
 
 
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
 
Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Léireoidh an té a cheapfar oscailteacht i leith athraithe agus nuálacha, tabharfaidh sé nó sí smaointe agus glacfaidh sé nó sí le teicneolaíochtaí nua chun feabhas a chur ar éifeachtúlacht agus éifeachtacht fheidhm an Léirithe Thar Tír Isteach. Léireoidh an té a cheapfar solúbthacht i dtimpeallacht fhuinniúil, agus bainfidh úsáid mhuiníneach as uirlisí digiteacha chun sreafaí oibre agus torthaí a fheabhsú. Tiomantas don fhoghlaim agus forbairt phroifisiúnta leanúnach léirithe trí thoilteanas aiseolas a lorg, a bhfuil foghlamtha a chur i bhfeidhm, agus bheith freagrúil do threochtaí earnála atá ag teacht chun cinn.
 
Sármhaitheas a Sholáthar
Éilíonn an ról seo miondíriú ar thorthaí, leis an gcumas tascanna iomadúla a phleanáil, a chur in ord tosaíochta, agus a bhainistiú chun spriocanna a bhaint amach agus cruinneas agus aird ar mhionsonraí a choinneáil. Léireoidh an té a cheapfar acmhainneacht agus solúbthacht maidir le tosaíochtaí iomaíocha a bhainistiú, ag glacadh le cur chuige réamhghníomhach atá dírithe ar réitigh. Beidh bród acu as a gcuid oibre a chur i gcrích go leanúnach ar ardchaighdeán agus cur le héifeachtúlacht fhoriomlán fhoireann Léirithe Thar Tír Isteach.
 
Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Bainfidh an té a cheapfar leas as breithiúnas grinn agus cumas anailíse le cinntí a dhéanamh, ag úsáid faisnéise ó fhoinsí éagsúla le léargais shoiléire agus moltaí a sholáthar. Rachaidh siad i ngleic le dúshláin go loighciúil agus as a stuaim féin, ag léiriú cur chuige struchtúrtha agus proifisiúnta chun fadhbanna a réiteach. Beidh discréid agus rúndacht mar bhonn gach gné dá gcuid oibre, a chinnteoidh go ndéanfaí cinntí go stuama a thagann le caighdeáin agus polasaithe na heagraíochta.
 
Treorú agus Cumhachtú
Tabharfaidh an té a cheapfar faoin bpost le sláine, féinfheasacht, agus gairmiúlacht, agus sampla dearfach a thabhairt do dhaoine eile agus rannchuidiú le cultúr foirne atá idir thacúil agus chomhoibríoch. Glacfaidh siad úinéireacht ar a gcuid oibre féin, léireoidh siad freagracht agus tionscnaíocht, ag tabhairt smaointe d’fheabhsúchán próisis agus sármhaitheas oibríochtúil. Beidh an inniúlacht eolas a roinnt, tacú le comhghleacaithe, agus cuir le comhrath na foirne lárnach i gcur chuige an té a cheapfar.
 
Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú
Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach don rath sa ról seo. Cuirfidh an tOifigeach Feidhmiúcháin iad féin iúl go soiléir, proifisiúnta, agus le meas, ag dul in oiriúint do dhaoine agus do chomhthéacsanna difriúla. Cothóidh sé nó sí caidrimh dhearfacha le comhghleacaithe, páirtithe leasmhara, agus comhpháirtithe, chun comhoibriú agus comhthuiscint a chur chun cinn. Cuirfidh siad le timpeallacht foirne dhearfach ina roinntear faisnéis go hoscailte, agus ina bhfuil luach ar leith ag baint leis an gcomhoibriú mar mhodh chun spriocanna roinnte a bhaint amach.
 
Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht
Léireoidh an té a cheapfar tuiscint agus gealltanas don chomhionannas, don éagsúlacht agus don ionchuimsitheacht, ag cinntiú go bhfuil na prionsabail seo leabaithe i ngach gné dá gcuid oibre. Cothóidh siad cultúr measúil agus ionchuimsitheach ina bhfuil luach ard ar thuairimí éagsúla, agus déanfaidh siad machnamh ar thionchar cinntí, próiseas, agus cumarsáide ar ghrúpaí difriúla. Gníomhóidh siad mar eiseamláir don chothroime agus don ionracas, ag cur leis an bhfís atá ag Fís Éireann mar áit oibre atá tacúil, ionchuimsitheach, agus cothrom.
 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin agus tá tuarastal €37,919 ag dul leis in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Íocaíochta Poiblí ar an gcéad phointe den Scála Tuarastail ach gurb é go gceaptar an t-iarratasóir rathúil ó ról reatha san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm Choigeartuithe Pá an 1 Lúnasa 2025.
• Is post buan lánaimseartha conartha é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an ról seo freagrach go díreach don Cheann Léirithe Thar Tír Isteach.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 23 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa le stampa uimhir 4 nó víosa le stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 p.m., Dé Déardaoin 4 Nollaig 2025.

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do Leibhéal Oifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.
 
IARRATAIS: CEISTEANNA DON LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

1. Cén fáth a bhfuil tú ag isteach ar an ról seo le Fís Éireann ag an am seo, agus cén rud is mó a bhfuil spéis agat ann a bhainfeadh le obair le feidhm an Léirithe Thar Tír Isteach?
2. Ainmnigh na trí láidreacht a thabharfá don ról seo, agus ainmnigh trí réimse nó scil ar mhaith leat cur leo sa ról seo.
3. Déan cur síos ar do chuid taithí ag comhordú nó ag tacú le tionscadail, ag bainistiú sonraí nó córais dhigiteacha, nó ag soláthar tacaíocht riaracháin d’ardchaighdeán i dtimpeallacht ghnóthach. Cad iad na cuir chuige nó na huirlisí ar bhain tú leas astu chun seachadadh go héifeachtach?
4. Cén taithí atá agat ag baint úsáid as ardáin nó uirlisí digiteacha chun faisnéis a bhainistiú, sreafaí oibre a fheabhsú, nó tacú leis an gcumarsáid? Tabhair samplaí den chaoi ar úsáid tú teicneolaíocht chun cur le héifeachtúlacht nó comhoibriú.
5. Déan cur síos ar do chuid taithí ar bheith ag obair le raon páirtithe leasmhara, go hinmheánach agus go seachtrach, agus ar an gcaoi ar thóg tú caidrimh oibre dhearfacha agus phroifisiúnta. Céard atá foghlamtha agat faoi chomhoibriú agus cumarsáid éifeachtach?

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
 
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú ina ndéantar ceiliúradh ar thallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san ilchineálacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  Pá Saoire Atharthachta.  Saoire Tuismitheora  Saoire Bhreoiteachta Íoctha  Saoire Mhéala agus Atruach  Saoire Staidéir agus Scrúduithe  Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla  Cúnamh Oideachasúil  Pinsean Ranníocach  Clár Cúnaimh d'Fhostaithe  Saoire Phósta  Taxsaver  Scéim na Rothar chun Oibre