At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

The Executive Assistant and Coordinator, Office of the CEO and Board, plays a key role in ensuring the efficient and effective operation of the Chief Executive’s Office. The postholder will provide high-level administrative and organisational support to the CEO and Board, enabling the smooth delivery of executive priorities and the effective coordination of key corporate activities.
 
Operating with a high degree of professionalism, discretion, and initiative, the role requires the ability to anticipate needs, manage competing priorities, and maintain clear communication between the CEO’s Office, the Board, senior executives, and external stakeholders. The postholder will act as a trusted liaison, ensuring that information, correspondence, and decisions flow seamlessly and are actioned within required timeframes.
 
The position combines strategic administrative support with responsibility for coordinating Board and Subcommittee meetings, managing executive communications, and overseeing the day-to-day operation of the CEO’s Office. It also involves supporting corporate planning, reporting, and continuous improvement activities to strengthen the overall effectiveness of the organisation.
 
This is a dynamic and high-responsibility role that requires sound judgement, excellent organisational skills, and the ability to work effectively across multiple functions. The postholder will contribute to a culture of collaboration, professionalism, and continuous improvement, representing the CEO’s Office with integrity and diplomacy at all times.

JOB GRADE               
It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Higher Executive Officer post will be at the First Point level.
 
REPORTING LINE(S)
This role reports directly to the Chief Executive Officer and works closely with the Board Secretary, the Executive Leadership Team, and internal stakeholders to ensure effective coordination, communication, and delivery of executive priorities. Reporting arrangements may be reviewed periodically to reflect organisational needs.

Executive and Strategic Support

• Provide proactive executive and strategic administrative support to the CEO, anticipating needs and ensuring the effective prioritisation of workload, correspondence, and commitments.
• Manage the CEO’s diary and work programme, exercising sound judgement in scheduling and prioritisation to balance strategic and operational demands.
• Draft, proof, and quality-assure documents, briefings, and correspondence for the CEO and Board, ensuring accuracy, tone, and alignment with organisational priorities.
• Coordinate and prepare reports, briefing materials, and presentations for internal and external stakeholders, including the Department of Tourism, Culture, Arts, Gaeltacht, Sport and Media.
• Manage confidential and sensitive information with absolute discretion and professionalism.

 
Board and Governance Coordination

• Coordinate and provide executive administrative support for Board and Subcommittee meetings, including scheduling, preparation and circulation of papers, and recording of minutes.
• Ensure compliance with governance frameworks, statutory obligations, and best practice standards for record-keeping and reporting.
• Liaise with the Board Secretary and relevant executives to track follow-up actions, maintain accurate records, and ensure timely completion of agreed items.
• Provide briefing and logistical support for Board members attending key sectoral events, ministerial engagements, or official functions.

 
Stakeholder and Communications Management

• Serve as a key point of contact for the CEO’s office, ensuring timely and professional communication with internal teams, government departments, and external stakeholders.
• Work with the Communications and Policy teams to prepare speeches, correspondence, and external communications for the CEO and Board.
• Support the coordination of stakeholder events, briefings, and high-level visits, ensuring strong alignment with organisational strategy and values.

 
Planning, Reporting and Continuous Improvement

• Support the CEO and senior executive team with annual business planning, risk management, and progress tracking against strategic objectives.
• Develop and maintain executive dashboards and reports for the CEO, Board, and senior executive.
• Identify and implement process improvements that enhance governance efficiency, communication, and administrative effectiveness.

 
Office Management and Leadership

• Oversee the day-to-day management of the CEO’s office and corporate administration function, ensuring efficiency, compliance, and continuous improvement.
• Line-manage administrative or executive support staff, setting clear priorities, monitoring performance, and fostering a culture of collaboration and excellence.
• Lead on procurement and budget tracking for the CEO’s office, ensuring compliance with financial procedures and value for money.
• Oversee the maintenance of key corporate systems and information management processes, ensuring accuracy and accessibility of records.

 
The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Higher Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.
 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

• A minimum of five years’ relevant experience in executive administration, organisational coordination, Board or senior management support, or an equivalent professional role within a complex organisation.
• Proven ability to provide high-level administrative and organisational support to senior executives, including diary management, meeting coordination, document preparation, and handling confidential information with discretion.
• Demonstrated experience in drafting, editing, and preparing professional correspondence, reports, and presentations for internal and external stakeholders.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage confidently and professionally with Board members, senior management, and external partners.
• Excellent organisational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and adapt to changing requirements.
• Proficiency in the use of Microsoft Office applications and other digital collaboration tools (e.g. SharePoint, Teams), with a capacity to develop and maintain efficient administrative systems.
• Proven ability to work both independently and collaboratively as part of a team, exercising sound judgement and initiative in managing workload and decision-making.
• A demonstrable commitment to the values, mission, and strategic objectives of Screen Ireland.

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework
 
1.      Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.
 
 2.      Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities.
 
 3.      Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.
 
 4.      Core Capability: Communicating & Collaborating
Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.
 
 5.      Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion 
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

• Experience providing administrative or logistical support to a Board, executive team, or senior public-sector leadership.
• Understanding of the structures, operations, and policy environment of the Irish public sector or state agency context.
• Experience coordinating briefings, reports, and submissions for Government Departments or senior public officials.
• Familiarity with budget monitoring, procurement processes, and office administration within a public-sector or corporate setting.
• Understanding of the Irish screen, cultural, or creative industries.
• Proficiency in the Irish language.
• Awareness of Screen Ireland’s cross-cutting priorities, including Gender Equality, Diversity and Inclusion (GEDI), Sustainability, and Nationwide Development.

• This position is at the Higher Executive Officer level and is remunerated at €58,847 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 August 2025 pay adjustments.
• This is a full-time permanent position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• The person will report directly to the Chief Executive Officer.
• The post will be based in Dublin.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 29 days.
• Start Date as soon as possible.

Citizenship Requirement Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; 
• A citizen of the United Kingdom (UK); 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.

APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00 p.m. on 15 December 2025.

 APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.
 
APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

• Why are you interested in applying for this role with Screen Ireland at this time, and how does your experience align with the responsibilities outlined?
• Describe a time when you successfully managed competing priorities or high-level scheduling demands. How did you ensure effective delivery and communication?
• Provide an example of a document, briefing, or piece of correspondence you prepared for a senior executive or Board. What approach did you take to ensure clarity, accuracy, and appropriate tone?
• Tell us about your experience liaising with multiple stakeholders (e.g., senior management, Board members, or government departments). What did you learn about managing expectations and relationships?
• What digital tools or systems have you used to improve efficiency or streamline administrative processes? How did your use of these tools enhance the quality or impact of your work?
• This role requires a high level of judgement and confidentiality. Describe how you have managed sensitive or confidential information in a previous role.

 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING
Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

 

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.
 
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

 As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

Maternity/Adoptive Leave pay.  Paternity Leave pay.  Parental and Parent’s Leave  Paid Sick leave  Bereavement and Compassionate Leave  Study and Exam Leave  Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees  Educational Assistance  Contributory Pension  Employee Assistance Programme  Marriage Leave  Taxsaver  Bike to Work Scheme

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORLÉARGAS AR AN RÓL
Tá ról ríthábhachtach ag an gCúntóir Feidhmiúcháin agus Comhordaitheoir, Oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin agus an Bhoird, chun oibriú éifeachtúil éifeachtach Oifig an Phríomhfheidhmeannaigh a chinntiú. Tabharfaidh an sealbhóir poist tacaíocht riaracháin agus eagraíochtúil ardleibhéil don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin agus don Bhord. Dá bhrí sin, cuirfear tosaíochtaí feidhmiúcháin i gcrích go réidh agus comhordófar príomhghníomhaíochtaí corparáideacha go héifeachtach.
 
Rachaidh an sealbhóir poist i gceann a c(h)uid cúraimí le gairmiúlacht, discréid agus treallús. Caithfidh an té a cheapfar a bheith in ann teacht roimh riachtanais, tosaíochtaí a thagann salach ar a chéile a bhainistiú, agus cumarsáid shoiléir a choinneáil idir Oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin, an Bord, feidhmeannaigh shinsearacha agus páirtithe leasmhara seachtracha. Beidh an sealbhóir poist ina (h)idirghabhálaí iontaofa lena chinntiú go láimhseáiltear faisnéis, comhfhreagras agus cinntí go héasca agus go ndéanfar gníomh laistigh den achar ama riachtanach.
 
Tá i gceist leis an bpost tacaíocht straitéiseach riaracháin chomh maith le freagracht as cruinnithe an Bhoird agus na bhFochoistí a chomhordú, cumarsáid feidhmiúcháin a bhainistiú, agus maoirseacht a dhéanamh ar oibriú laethúil Oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin. Tá tacaíocht le pleanáil chorparáideach, tuairisciú agus gníomhaíochtaí feabhsaithe leanúnaigh i gceist leis freisin chun éifeachtacht na heagraíochta a neartú trí chéile.
 
Is ról dinimiciúil ardfhreagrachta é seo. Éilíonn sé breithiúnas stuama, sárscileanna eagrúcháin, agus an cumas oibriú go héifeachtach i bhfeidhmeanna éagsúla. Cuirfidh an sealbhóir poist le cultúr an chomhoibrithe, na gairmiúlachta agus an fheabhsaithe leanúnaigh agus déanfaidh sé/sí ionadaíocht d’Oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin le hionracas agus le stuaim i gcónaí.
 
GRÁD AN PHOIST               
Bítear ag súil chun go mbeadh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann don phost, go mbeidh an tArdoifigeach Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe.
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairiscíonn an duine sa ról seo don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin go díreach agus oibríonn sé/sí i ndlúthchomhar le Rúnaí an Bhoird, leis an bhFoireann Ceannaireachta Feidhmiúcháin, agus le páirtithe leasmhara inmheánacha chun comhordú éifeachtach, cumarsáid éifeachtach, agus cur i gcrích éifeachtach na dtosaíochtaí feidhmiúcháin, a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Tacaíocht Feidhmiúcháin agus Straitéiseach

• Tacaíocht riaracháin réamhghníomhach, idir fheidhmiúcháin agus straitéiseach, a thabhairt don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin, teacht roimh riachtanais agus a chinntiú go gcuirtear an t-ualach oibre, comhfhreagras agus gealltanais in ord tosaíochta go héifeachtach.
• Dialann agus clár oibre an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin a bhainistiú, agus breithiúnas stuama a léiriú i gcúrsaí sceidealaithe agus tosaíochta d’fhonn freastal ar éilimh straitéiseacha agus éilimh oibríochtúla araon.
• Doiciméid, treoir eolais agus comhfhreagras a dhréachtú, a phrofáil agus a dhearbhú ó thaobh cáilíochta de don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin agus don Bhord, agus cruinneas, ton agus comhréiteach le tosaíochtaí na heagraíochta a chinntiú.
• Tuarascálacha, ábhair faisnéise agus cuir i láthair a chomhordú agus a ullmhú do pháirtithe leasmhara, idir inmheánach agus seachtrach, lena n-áirítear an Roinn Turasóireachta, Cultúir, Ealaíon, Gaeltachta, Spóirt, agus Meán.
• Faisnéis rúnda agus íogair a bhainistiú le discréid agus le gairmiúlacht iomlán.

 
Comhordú an Bhoird agus an Rialachais

• Comhordú a dhéanamh agus tacaíocht riaracháin feidhmiúcháin a chur ar fáil i gcomhair chruinnithe an Bhoird agus na bhFochoistí, lena n-áirítear sceidealú, ullmhú agus scaipeadh páipéar, agus miontuairiscí a thaifeadadh.
• Cinnte a dhéanamh de go gcomhlíontar creataí rialachais, oibleagáidí reachtúla agus caighdeáin dea-chleachtais maidir le coimeád taifead agus tuairisciú.
• Idirchaidreamh a dhéanamh le Rúnaí an Bhoird agus le feidhmeannaigh ábhartha chun gníomhartha leantacha a rianú, taifid chruinne a choimeád agus a chinntiú go gcuirtear míreanna comhaontaithe i gcrích go tráthúil.
• Faisnéis agus tacaíocht lóistíochta a thabhairt do bhaill an Bhoird a fhreastalaíonn ar imeachtaí earnála barrthábhachtacha, ar choinní aire, nó ar ócáidí oifigiúla.

 
Bainistíocht Páirtithe Leasmhara agus Cumarsáide

• A bheith ina p(h)ointe teagmhála an-tábhachtach d’oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin, agus cumarsáid thráthúil ghairmiúil a dhéanamh le foirne inmheánacha, ranna rialtais agus páirtithe leasmhara seachtracha.
• Oibriú leis na foirne Cumarsáide agus Beartais chun óráidí, comhfhreagras agus cumarsáid sheachtrach a ullmhú don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin agus don Bhord.
• Tacú le comhordú cuairteanna ardleibhéil, cruinnithe faisnéise agus imeachtaí do pháirtithe leasmhara, agus a chinntiú go bhfuil straitéis agus luachanna na heagraíochta á gcomhlíonadh go mór.

 
Pleanáil, Tuairisciú agus Feabhsú Leanúnach

• Tacaíocht a thabhairt don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin agus don fhoireann feidhmiúcháin shinsearach maidir le pleanáil gnó bhliantúil, bainistíocht riosca, agus rianú dul chun cinn in aghaidh cuspóirí straitéiseacha.
• Tuarascálacha agus deaiseanna feidhmiúcháin a fhorbairt agus a chothabháil don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin, don Bhord agus don fheidhmeannas sinsearach.
• Feabhsúcháin phróisis a shainaithint agus a chur i bhfeidhm chun éifeachtúlacht rialachais, cumarsáid agus éifeachtacht riaracháin a chur chun feabhais.

 
Bainistíocht Oifige agus Ceannaireacht

• Maoirseacht a dhéanamh ar bhainistíocht laethúil oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin agus ar fheidhm an riaracháin chorparáidigh, agus éifeachtúlacht, comhlíonadh agus feabhsú leanúnach a chinntiú.
• Bainistíocht líne a dhéanamh ar fhoireann tacaíochta feidhmiúcháin nó riaracháin, tosaíochtaí soiléire a leagan síos, monatóireacht a dhéanamh ar fheidhmíocht, agus cultúr comhoibrithe agus feabhais a chothú.
• A bheith i gceannas ar sholáthar agus ar rianú buiséid d’oifig an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin, agus a chinntiú go gcomhlíontar nósanna imeachta airgeadais agus go bhfaightear luach ar airgead.
• Maoirseacht a dhéanamh ar chothabháil na bpríomhchóras corparáideach agus na bpróiseas bainistíochta faisnéise, agus cruinneas agus inrochtaineacht na dtaifead a chinntiú.

 
Cabhróidh an sealbhóir poist leis an bhfoireann ar bhealach solúbtha, agus tabharfaidh sé/sí tacaíocht do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ag teacht le grád an Ardoifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.
 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Taithí ábhartha – cúig bliana ar a laghad – ar riarachán feidhmiúcháin, ar chomhordú eagraíochtúil, ar thacaíocht a thabhairt don Bhord nó don lucht ardbhainistíochta, nó ar ról gairmiúil den chineál céanna in eagraíocht chasta.
• Cruthúnas gur féidir leis/léi tacaíocht riaracháin agus eagraíochtúil ardleibhéil a thabhairt d’fheidhmeannaigh shinsearacha, lena n-áirítear dialanna a bhainistiú, cruinnithe a chomhordú, doiciméid a ullmhú, agus faisnéis faoi rún a láimhseáil le discréid.
• Taithí léirithe aige/aici ar chuir i láthair, tuarascálacha agus comhfhreagras gairmiúil a dhréachtú, a chur in eagar agus a ullmhú do pháirtithe leasmhara, idir inmheánach agus seachtrach.
• Tréanscileanna cumarsáide agus idirphearsanta, agus an inniúlacht a bheith ag plé le baill an Bhoird, leis an lucht ardbhainistíochta agus le comhpháirtithe seachtracha go muiníneach agus go gairmiúil.
• Sárscileanna eagrúcháin agus mionchruinneas, agus an cumas tosaíochtaí iomadúla a bhainistiú, spriocdhátaí a chomhlíonadh agus dul in oiriúint do riachtanais atá ag athrú.
• Oilteacht ar fheidhmchláir Microsoft Office agus uirlisí comhoibrithe digiteacha eile (e.g. SharePoint, Teams), agus an cumas córais riaracháin éifeachtúla a fhorbairt agus a chothabháil.
• Cruthúnas gur féidir leis/léi oibriú as a stuaim féin agus i gcomhar le foireann, agus breithiúnas stuama agus tionscnaíocht a léiriú i mbainistiú ualaigh oibre agus i gcinnteoireacht.
• Tiomantas follasach do luachanna, misean agus cuspóirí straitéiseacha Fhís Éireann.

 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Taithí ar thacaíocht riaracháin nó lóistíochta a thabhairt do Bhord, d’fhoireann feidhmiúcháin, nó do lucht ceannais sinsearach san earnáil phoiblí.
• Tuiscint ar struchtúir, ar oibríochtaí agus ar thimpeallacht bheartais earnáil phoiblí nó ghníomhaireachtaí stáit na hÉireann.
• Taithí ar fhaisnéis, tuarascálacha agus aighneachtaí a chomhordú do Ranna Rialtais nó d’oifigigh phoiblí shinsearacha.
• Cur amach ar mhonatóireacht bhuiséid, ar phróisis soláthair agus ar riarachán oifige san earnáil phoiblí nó i dtimpeallacht chorparáideach.
• Tuiscint ar thionscail scannánaíochta, chultúir nó chruthaitheacha na hÉireann.
• Inniúlacht ar an nGaeilge.
• Feasacht ar thosaíochtaí leathana Fhís Éireann, lena n-áirítear Comhionannas Inscne, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht (GEDI), Inbhuanaitheacht agus Forbairt ar fud na Tíre.

 
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
 

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú

Léireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise

Déanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú

Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú

Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.
​

1. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht 

Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí.
 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus is ionann an tuarastal agus €58,847 in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm Choigeartuithe Pá an 1 Lúnasa 2025.
• Is post buan lánaimseartha é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an duine freagrach don Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin go díreach.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 29 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 p.m., an 15 Nollaig 2025.

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.
 
IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

• Cén fáth ar spéis leat cur isteach ar an ról seo le Fís Éireann ag an tráth seo, agus cén chaoi a bhfuil do thaithí ag teacht leis na freagrachtaí a leagtar amach?
• Déan cur síos ar am ina ndearna tú tosaíochtaí a tháinig salach ar a chéile nó éilimh sceidealaithe ardleibhéil a bhainistiú go rathúil. Cén chaoi a ndearna tú cumarsáid agus seachadadh éifeachtach a chinntiú?
• Tabhair sampla de dhoiciméad, de threoir eolais nó de phíosa comhfhreagrais a d’ullmhaigh tú d’fheidhmeannach sinsearach nó do Bhord. Cén cur chuige a ghlac tú chun soiléire, cruinneas agus ton cuí a chinntiú?
• Inis dúinn faoi do chuid idirchaidrimh le páirtithe leasmhara iomadúla (e.g. lucht ardbhainistíochta, baill de Bhord, nó ranna Rialtais). Cad a d’fhoghlaim tú faoi bhainistíocht a dhéanamh ar a raibh tú ag súil leis agus faoi bhainistíocht caidrimh?
• Cad iad na córais nó na huirlisí digiteacha a d’úsáid tú chun éifeachtúlacht a fheabhsú nó próisis riaracháin a athchóiriú chun éifeachta? Cén chaoi ar chuir d’úsáid na n-uirlisí sin le caighdeán nó le tionchar do chuid oibre?
• Tá ardleibhéal breithiúnais agus rúndachta ag teastáil sa ról seo. Déan cur síos ar an gcaoi a ndearna tú bainistíocht ar fhaisnéis íogair nó ar fhaisnéis rúnda i ról a bhí agat roimhe seo.

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
 
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  Pá Saoire Atharthachta.  Saoire Tuismitheora  Saoire Bhreoiteachta Íoctha  Saoire Mhéala agus Atruach  Saoire Staidéir agus Scrúduithe  Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla  Cúnamh Oideachasúil  Pinsean Ranníocach  Clár Cúnaimh d'Fhostaithe  Saoire Phósta  Taxsaver  Scéim na Rothar chun Oibre