At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

The Project Manager, Animation, TV and Feature Film will work closely with the Head of TV and Animation and Head of Feature Film where appropriate, to manage, monitor, and support Screen Ireland’s animation slate across television, feature film, and emerging formats. The postholder will oversee projects from early development through production and delivery, providing structured editorial, creative, financial, and technical assessments to ensure projects progress in line with Screen Ireland’s strategic, creative, and organisational objectives.
 
This is a hands-on project management role requiring strong editorial judgement, technical understanding of animation workflows, and the ability to work confidently with animation studios, writers, directors, producers, broadcasters, and co-financing partners. The postholder will track project milestones, ensure compliance with Screen Ireland policies and processes, and act as a central point of contact for a wide range of internal and external stakeholders. The role also includes contributing to the design and implementation of animation funding schemes, sectoral initiatives, and talent development programmes, supporting the continued growth and innovation of the Irish animation sector.
 
While Animation is the primary remit, the postholder is required to work flexibly across TV scripted, Documentary, and Feature Film projects as organisational needs evolve, ensuring their expertise is deployed effectively across the broader Production & Development slate and contributing to the assessment of development applications across multiple genres.
 
The role reports to the Head of TV and Animation and may evolve in line with organisational priorities.

Screen Ireland currently has a number of open roles. We invite candidates to apply across all positions should they meet the criteria. 

The Production and Development function at Screen Ireland is responsible for overseeing, supporting, and enabling the development, production, and delivery of high-quality content across film, television, animation, and documentary. The team provides strategic funding, creative and editorial guidance, and structured oversight to writers, directors, producers, and animation studios, ensuring projects progress in line with Screen Ireland’s cultural, creative, and industry objectives.
 
In addition to managing project pipelines, the function plays a central role in supporting talent development, fostering innovative and diverse storytelling, and strengthening Ireland’s capacity across all screen sectors. This includes leading development initiatives, designing targeted funding schemes, and cultivating partnerships with broadcasters, distributors, financiers, and international collaborators. The team also ensures alignment with broader organisational strategies and contributes to the sustainability, growth, and global visibility of Ireland’s screen industries.

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Project Manager, Animation, TV and Feature Film post will be at the Engineer Grade II & Professional Accountant Grade II First Point level.

Project Management & Slate Oversight – Animation Focus

• Manage a portfolio of animation projects across the full lifecycle, from development through production and delivery, encompassing television and feature animation, and other relevant formats as they emerge, ensuring alignment with creative, financial, technical, and strategic objectives.
• Support animation studios, writers, directors, and producers in the development and refinement of materials, including scripts, bibles, visuals, animatics, budgets, and schedules, from early development through packaging, financing, commissioning, and production.
• Coordinate with external readers, mentors, script consultants, and animation specialists to strengthen creative quality and ensure market, broadcaster, and platform readiness.
• Track and monitor project milestones, production pipelines, asset delivery, schedules, cost updates, and contractual obligations, ensuring all documentation is accurate, up to date, and compliant with governance requirements.
• Support the progression of animation projects through approval, contracting, financing, drawdown, technical delivery, and final materials processes.

 
Creative, Editorial & Technical Assessment

• Conduct structured assessments of scripts, storyboards, animatics, visual development materials, budgets, schedules, and production plans across animation and, where required, other genres.
• Evaluate project readiness, creative ambition, technical feasibility, production viability, financial robustness, and alignment with Screen Ireland’s strategic priorities.
• Contribute to editorial and visual development discussions across the slate, supporting the Head of TV and Animation (or Head of Feature Film, where relevant) in shaping project trajectories and development strategies.
• Support the assessment of development applications across TV scripted, Documentary, and Feature Film as organisational needs require.
• Participate in the review of cuts and other key creative materials, providing feedback and facilitating discussions with internal and external stakeholders to ensure alignment with creative and strategic objectives.

 
Stakeholder Engagement & Industry Liaison

• Serve as a key point of contact for animation studios, writers, directors, production companies, broadcasters, distributors, VFX partners, sales agents, and co-financing partners.
• Build and maintain constructive relationships with internal and external stakeholders to support the creative, financial, and technical progression of animation projects.
• Attend and represent Screen Ireland at designated industry forums, markets, festivals, and external events, where appropriate and as directed, demonstrating the willingness and flexibility required to support organisational priorities.
• Maintain regular communication with partners to address questions, resolve issues, and ensure smooth project progression.
• Work closely with the Head of Audiences to develop and maintain strong relationships with sales agents, distributors, and broadcasters/streaming platforms.
• Ensure that all introductions and meetings with sales agents and distributors are coordinated through the Head of Audiences.

 
Funding Recommendations & Documentation

• Prepare high-quality written assessments, recommendations, and Board-ready briefing materials for development and production applications.
• Ensure all recommendations are rigorous, evidence-based, and aligned with Screen Ireland’s policies, strategy, governance frameworks, and sectoral objectives.
• Maintain comprehensive project files, tracking key decisions, deliverables, analysis, and compliance documentation.

 
Strategic & Organisational Contribution

• Contribute to the development and implementation of Screen Ireland’s animation strategy, supporting projects across the full lifecycle from development through to production and release, while also contributing to Television and Film strategies in line with organisational priorities.
• Support Screen Ireland’s wider strategic aims across TV, Film, and cross-platform content by contributing to research, analysis, scheme design, and talent development work.
• Work collaboratively with colleagues across the Production & Development function, the Development Unit, and cross-functional teams to ensure cohesive workflows and joined-up decision-making.
• Assist with departmental reporting, KPI tracking, auditing preparation, and strategic planning to support organisational and sectoral outcomes.

 
Cross-Functional Flexibility

• Undertake duties commensurate with the HEO level within the PAS Capability Framework, contributing flexibly to evolving organisational priorities.
• While Animation is the primary remit, support TV scripted, Documentary, and Feature Film projects as required, applying consistent standards of creative assessment, technical evaluation, project progression, and stakeholder engagement across formats.
• Participate in cross-slate development assessment rounds, ensuring integrated decision-making, high-quality evaluation, and shared learning across the Production & Development slate.

 
The postholder will contribute flexibly across the team, undertaking duties commensurate with their level within the PAS Capability Framework and supporting colleagues as required. This approach ensures effective collaboration, promotes professional development, and enables the team to respond efficiently to organisational priorities.
 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

• Minimum of five to seven plus years’ experience in animation, scripted development, production, editorial, or related content sectors.
• Relevant third-level qualification and/or equivalent professional experience in animation, film, media production, screenwriting, visual arts, or a related field.
• Strong understanding of animation pipelines, development processes, and editorial evaluation.
• Demonstrated track record in managing multiple projects in a fast-paced environment.
• Knowledge of the Irish and international animation sector, including studios, production practices, funding pathways, and commissioning processes.
• Excellent relationship-building and communication skills, with the ability to work effectively with studios, creative talent, and senior stakeholders.
• Strong analytical capability, including assessing creative ambition, production feasibility, and financial viability.
• Proven organisational skills with an emphasis on accuracy and attention to detail.
• Experience preparing written reports, assessments, or recommendations for senior-level review.
• Commitment to diversity, equity, and inclusion and to supporting emerging and established creative talent.
• Understanding of the role, remit, and responsibilities of a national screen agency.

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework
 
1. Core Capability: Building Future Readiness
As a proactive and adaptable professional, the postholder will anticipate change, embrace innovation, and contribute to the organisation’s long-term resilience. They will confidently use and adapt to new technologies, promoting digital solutions that enhance efficiency and impact. They will maintain strong strategic awareness, understanding emerging trends and translating them into practical actions and recommendations. The postholder will adjust effectively to changing priorities, external developments, and organisational needs, demonstrating flexibility and sound judgement. They will also commit to continuous learning, developing their professional knowledge, and seeking out opportunities to learn, share skills, and embed new practices across teams.

2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will demonstrate an ability to make sound, evidence-based decisions and ensure that projects and programmes deliver measurable results. They will gather, analyse, and interpret qualitative and quantitative information to inform planning, reporting, and strategic recommendations. They will apply analytical thinking and professional judgement to solve problems and make well-reasoned assessments. The role requires consistent tracking of progress against objectives, measuring outcomes, and contributing to continuous improvement processes. The postholder will deliver high-quality outputs on time and within agreed parameters, ensuring that all work aligns with organisational priorities and contributes to effective service delivery.
 
3. Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take responsibility for delivering agreed objectives and maintaining high professional standards. They will support colleagues, partners, and project teams by providing guidance, constructive feedback, and practical assistance where needed. They will contribute to a positive, respectful, and inclusive team culture, modelling professionalism in daily interactions. The role requires working effectively across functions, building collaborative relationships, and contributing to shared goals to ensure collective success.
 
4. Core Capability: Communicating & Collaborating
The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally, tailoring their communication style to suit a range of audiences and contexts. They will build and sustain productive relationships with colleagues, external partners, and key stakeholders across the sector. They will participate actively in team discussions, sharing information, supporting problem-solving, and contributing to joined-up approaches. The postholder will use tact, diplomacy, and negotiation skills to achieve positive outcomes, maintain strong working relationships, and support effective delivery across the organisation.
 
5. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will integrate EDI considerations into daily practices and communications, use inclusive and respectful language, and contribute to a workplace culture where all colleagues and stakeholders feel valued and supported. They will engage in ongoing EDI learning, challenge behaviours or practices that undermine fairness or inclusion, and consider the impact of decisions on different groups. Through their conduct, they will model professionalism, integrity, and Screen Ireland’s commitment to creating an inclusive and equitable screen sector.

• Experience working within animation development, production, studio, or pipeline environments, including familiarity with industry-standard tools, processes, and workflows.
• Experience working with public funding bodies, screen agencies, or administering development and production funding schemes.
• Training or practical experience in script editing, animation story development, visual development, or narrative design.
• Knowledge of animation budgeting, scheduling, production pipelines, asset management, and/or production management systems.
• Experience working on international co-productions or collaborating with distributors, broadcasters, sales agents, or financing partners within the animation sector.
• Understanding of cross-platform storytelling, including how animation intersects with TV, film, games, VFX, and emerging technologies.
• Proficiency in the Irish language is an advantage.

• This position is at the Engineer Grade II & Professional Accountant Grade II level and is remunerated at €75,448 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time fixed-term 5-year contract position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• Will report directly to the Head of TV and Animation.
• The post will be based in Dublin or Galway.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 27 days.
• Start Date as soon as possible.

Citizenship Requirement: Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway. 
• A citizen of the United Kingdom (UK). 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.
APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00 p.m. 17th February 2026

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the public service competency framework.
 
APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to include a cover letter with their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

• Please outline what motivates you to apply for the Animation Project Manager role at Screen Ireland and how your background aligns with the key requirements and responsibilities of the position.
• Please summarise your experience in animation development, production, or related screen-content environments, highlighting the elements most relevant to managing an animation slate.
• Please describe your approach to assessing creative material such as scripts, storyboards, animatics, budgets, or schedules and provide examples that demonstrate your 
• capability to evaluate project readiness and support high-quality development.
• Please provide an overview of your experience working with internal and external stakeholders, such as studios, creative talent, production companies, or funding partners, and explain how you build constructive, professional working relationships.
• Please outline how you incorporate equality, diversity, and inclusion in your work and why these principles are vital in the animation sector and the wider screen industry.

 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

 

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated in strict confidence.
 
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is commitment to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent, and the strength found in diversity.

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

Maternity/Adoptive Leave pay.  Paternity Leave pay.  Parental and Parents’ Leave  Paid Sick leave  Bereavement and Compassionate Leave  Study and Exam Leave  Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees  Educational Assistance  Contributory Pension  Employee Assistance Programme  Marriage Leave  TaxSaver  Bike to Work Scheme

Maidir le Fís Éireann
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.
 
Ár gCultúr agus ár nGealltanais
Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.
 
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Oibreoidh an Bainisteoir Tionscadail, Beochan, Teilifís agus Príomscannán go dlúth leis an gCeannasaí Teilifíse agus Beochana agus leis an gCeannasaí ar Phríomhscannán nuair is cuí, chun liosta beochana Fhís Éireann ar fud na teilifíse, na bpríomhscannán agus na bhformáidí atá ag teacht chun cinn a bhainistiú, faireachán a dhéanamh orthu agus tacú leo. Déanfaidh an sealbhóir poist maoirseacht ar thionscadail ó luathfhorbairt a fhad le céim an léirithe agus céim an tsoláthair, agus soláthróidh siad measúnuithe struchtúrtha eagarthóireachta, cruthaitheacha, airgeadais agus teicniúla chun a chinntiú go ndéanfar dul chun cinn ar thionscadail i gcomhréir le cuspóirí straitéiseacha, cruthaitheacha agus eagraíochtúla Fhís Éireann.
 
Is ról praiticiúil bainistíochta tionscadail é seo a éilíonn breithiúnas láidir eagarthóireachta, tuiscint theicniúil ar shreafaí oibre beochana, agus an cumas oibriú go muiníneach le stiúideonna beochana, scríbhneoirí, stiúrthóirí, léiritheoirí, craoltóirí agus comhpháirtithe cómhaoinithe. Rianóidh an sealbhóir poist garspriocanna tionscadail, cinnteoidh siad go gcomhlíonfar beartais agus próisis Fhís Éireann, agus feidhmeoidh siad mar phointe teagmhála lárnach do raon leathan páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha. Áirítear leis an ról freisin rannchuidiú le scéimeanna maoinithe beochana, tionscnaimh earnála agus cláir forbartha tallainne a dhearadh agus a chur i bhfeidhm, ag tacú le fás agus nuálaíocht leanúnach earnáil beochana na hÉireann.
 
Cé gurb í Beochan an príomhchúram, ceanglaítear ar an sealbhóir poist oibriú go solúbtha ar fud thionscadail na Teilifíse réamhscriptithe, na Faisnéise agus na bPríomhscannán de réir mar a fhorbraíonn riachtanais eagraíochtúla, lena n-áirithítear go n-úsáidtear a gcuid saineolais go héifeachtach ar fud an liosta Léirithe agus Forbartha níos leithne agus ag cur le measúnú na n-iarratas forbartha ar fud seánraí éagsúla.
 
Beidh an té sa ról freagrach don Cheannasaí Teilifíse agus Beochana agus d’fhéadfadh siad go bhforbrófaí an ról i gcomhréir le tosaíochtaí na heagraíochta.
 
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM 
Is éard is gnó Forbartha agus Léirithe Fhís Éireann ná a bheith freagrach as maoirseacht a dhéanamh ar fhorbairt, léiriú agus seachadadh ábhair ar ardchaighdeán agus chun tacú leo agus chun iad a chumasú ar fud scannán, teilifíse, beochana agus cláir faisnéise. Cuireann an fhoireann maoiniú straitéiseach, treoir chruthaitheach agus eagarthóireachta, agus maoirseacht struchtúrtha ar fáil do scríbhneoirí, stiúrthóirí, léiritheoirí agus stiúideonna beochana, lena n-áirithítear go ndéantar dul chun cinn ar thionscadail i gcomhréir le cuspóirí cultúrtha, cruthaitheacha agus tionscail Fhís Éireann.
 
Chomh maith le píblínte tionscadail a bhainistiú, tá ról lárnach ag an bhfeidhm maidir le tacú le forbairt tallainne, scéalaíocht nuálach agus éagsúil a chothú, agus acmhainneacht na hÉireann a neartú ar fud na n-earnálacha scáileáin uile. Áirítear leis sin tionscnaimh forbartha a threorú, scéimeanna maoiniúcháin spriocdhírithe a dhearadh, agus comhpháirtíochtaí a chothú le craoltóirí, dáileoirí, airgeadaithe agus comhoibrithe idirnáisiúnta. Cinntíonn an fhoireann freisin ailíniú le straitéisí eagraíochtúla níos leithne agus cuireann sí le hinbhuanaitheacht, fás agus infheictheacht dhomhanda thionscail scáileáin na hÉireann.
 
GRÁD AN PHOIST               
Bítear ag súil go mbeadh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann don phost, go mbeidh an Bainisteoir Tionscadail, Beochan, Teilifís, agus Príomhscannán ar leibhéal an Chéad Phointe den Innealtóir Ghrád II agus Cuntasóir Gairmiúil Ghrád II. 
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Beidh an té sa ról freagrach don Cheannasaí Teilifíse agus Beochana agus oibreoidh siad go dlúth leis an gCeannasaí ar Phríomhscannán agus beidh siad ar fáil dó chomh maith maidir le hobair thionscadail de réir mar is gá. Tacaíonn an socrú seo le comhoibriú, cumarsáid agus soláthar éifeachtach ar fud na bhfeidhmeanna Léirithe agus Forbartha. Féadfar athbhreithniú a dhéanamh ar línte tuairiscithe ó am go ham chun riachtanais athraitheacha ghnó a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Bainistíocht Tionscadail & Maoirseacht Liosta – Dírithe ar Bheochan

• Punann tionscadal beochana a bhainistiú ar feadh a saolré iomláine, ó chéim na forbartha a fhad le céim an léirithe agus an tsoláthair, lena gcuimsítear beochan teilifíse agus gnébheochan, agus formáidí ábhartha eile de réir mar a thagann siad chun cinn, lena n-áirithítear ailíniú le cuspóirí cruthaitheacha, airgeadais, teicniúla agus straitéiseacha.
• Tacú le stiúideonna beochana, scríbhneoirí, stiúrthóirí agus léiritheoirí i bhforbairt agus i mionchoigeartú ábhar, lena n-áirítear scripteanna, eolairí, íomhánna, réamhbheochan, buiséid, agus sceidil, ó luathfhorbairt trí phacáistiú, maoiniú, coimisiúnú agus a fhad le céim an léirithe.
• Bheith ag comhordú le léitheoirí seachtracha, meantóirí, comhairleoirí scripte, agus speisialtóirí beochana chun cáilíocht chruthaitheach a neartú agus ullmhacht an mhargaidh, an chraoltóra agus an ardáin a chinntiú.
• Garsprioc tionscadail, píblínte léirithe, seachadadh sócmhainní, sceidil, nuashonruithe costais, agus oibleagáidí conarthacha a rianú agus faireachán a dhéanamh orthu, lena n-áirithítear go bhfuil an doiciméadacht uile cruinn, cothrom le dáta, agus i gcomhréir le riachtanais rialachais.
• Tacú le tionscadail bheochana a chur chun cinn trí phróisis formheasa, chonraitheoireachta, mhaoinithe, tarraingthe anuas, seachadta teicniúla, agus ábhar deiridh.

 
Measúnú Cruthaitheachta, Eagarthóireachta agus Teicniúil

• Measúnuithe struchtúrtha a dhéanamh ar scripteanna, scéalchláir, réamhbheochan, ábhair forbartha amhairc, buiséid, sceidil, agus pleananna léiriúcháin ar fud na beochana agus, nuair is gá, seánraí eile.
• Meastóireacht a dhéanamh ar ullmhacht tionscadail, uaillmhian chruthaitheach, indéantacht theicniúil, inmharthanacht léirithe, stóinseacht airgeadais, agus ailíniú le tosaíochtaí straitéiseacha Fhís Éireann.
• Rannchuidiú le pléití eagarthóireachta agus forbartha amhairc ar fud an liosta, ag tacú leis an gCeannasaí Teilifíse agus Beochana (nó leis an gCeannasaí ar Phríomhscannán, i gcás inarb ábhartha) chun conairí tionscadail agus straitéisí forbartha a mhúnlú.
• Tacú le measúnú a dhéanamh ar iarratais forbartha ar fud na Teilifíse réamhscriptithe, na Faisnéise agus na bPríomhscannán de réir mar a éilítear le riachtanais eagraíochtúla.
• Páirt a ghlacadh san athbhreithniú ar chiorruithe agus ar phríomhábhair chruthaitheacha eile, aiseolas a sholáthar agus plé a éascú le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha chun ailíniú le cuspóirí cruthaitheacha agus straitéiseacha a chinntiú.

 
Rannpháirteachas Páirtithe Leasmhara agus Idirghabhálaí Tionscail

• Feidhmiú mar phríomhphointe teagmhála do stiúideonna beochana, scríbhneoirí, stiúrthóirí, cuideachtaí léiriúcháin, craoltóirí, dáileoirí, comhpháirtithe maisíochta físe, gníomhairí díolacháin, agus comhpháirtithe cómhaoinithe.
• Caidrimh chuiditheacha a chothú agus a chothabháil le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha chun tacú le dul chun cinn cruthaitheach, airgeadais agus teicniúil tionscadal beochana.
• Freastal agus ionadaíocht a dhéanamh d'Fhís Éireann ag fóraim, margaí, féilte agus imeachtaí seachtracha tionscail ainmnithe, i gcás inarb iomchuí agus de réir mar a threoraítear iad, lena léirítear an toilteanas agus an tsolúbthacht is gá chun tacú le tosaíochtaí na heagraíochta.
• Cumarsáid rialta a choinneáil le comhpháirtithe chun aghaidh a thabhairt ar cheisteanna, saincheisteanna a réiteach, agus dul chun cinn rianúil tionscadail a chinntiú.
• Oibriú go dlúth leis an gCeann Lucht Féachana chun caidrimh láidre a fhorbairt agus a choinneáil le gníomhairí díolacháin, dáileoirí, agus craoltóirí/ardáin sruthaithe.
• A chinntiú go ndéantar gach cur in aithne agus cruinniú le gníomhairí díolacháin agus dáileoirí a chomhordú tríd an gCeann Lucht Féachana.

 
Moltaí agus Cáipéisíocht maidir le Maoiniú

• Measúnuithe scríofa ardchaighdeáin, moltaí, agus ábhair faisnéise atá réidh don Bhord a ullmhú maidir le hiarratais forbartha agus léirithe.
• A chinntiú go bhfuil na moltaí go léir mionchúiseach, bunaithe ar fhianaise, agus ailínithe le beartais, straitéis, creata rialachais agus cuspóirí earnála Fhís Éireann.
• Comhaid tionscadail chuimsitheacha a choinneáil, príomhchinntí, táirgí insoláthartha, anailís agus doiciméadacht chomhlíontachta a rianú.

 
Rannchuidiú Straitéiseach agus Eagraíochtúil

• Rannchuidiú le straitéis bheochana Fhís Éireann a fhorbairt agus a chur chun feidhme, tacú le tionscadail ar feadh a saolré iomláine ón bhforbairt go dtí an léiriú agus an scaoileadh, agus rannchuidiú le straitéisí Teilifíse agus Scannáin i gcomhréir le tosaíochtaí eagraíochtúla san am céanna.
• Tacú le haidhmeanna straitéiseacha níos leithne Fhís Éireann ar fud ábhar teilifíse, scannánaíochta agus trasardáin trí chur le taighde, anailís, dearadh scéime agus obair forbartha tallainne.
• Comhoibriú le comhghleacaithe ar fud na feidhme Léirithe agus Forbartha, an Aonaid Forbartha, agus foirne ilréimsiúla chun sreafaí oibre comhtháite agus cinnteoireacht chomhcheangailte a chinntiú.
• Cabhrú le tuairisciú roinne, rianú PTF, ullmhú iniúchóireachta, agus pleanáil straitéiseach chun tacú le torthaí na heagraíochta agus na hearnála.

 
Solúbthacht Ilréimsiúil

• Tabhairt faoi dhualgais atá i gcomhréir le leibhéal AOF laistigh de Chreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, agus rannchuidiú go solúbtha chun tosaíochtaí athraitheacha na heagraíochta a chomhlíonadh.
• Cé gurb í Beochan an príomhchúram, tacú le tionscadail na teilifíse réamhscriptithe, na Faisnéise agus na bPríomhscannán de réir mar is gá, agus caighdeáin chomhsheasmhacha á gcur i bhfeidhm maidir le measúnú cruthaitheach, meastóireacht theicniúil, dul chun cinn tionscadail, agus rannpháirtíocht páirtithe leasmhara ar fud formáidí.
• Páirt a ghlacadh i mbabhtaí measúnaithe forbartha trasliosta, lena n-áirithítear cinnteoireacht chomhtháite, measúnú ar ardchaighdeán, agus foghlaim chomhroinnte ar fud an liosta Léirithe agus Forbartha.

 
Rannchuideoidh an sealbhóir poist go solúbtha ar fud na foirne, tabharfaidh siad faoi dhualgais atá i gcomhréir lena leibhéal laistigh de Chreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí agus tacóidh siad le comhghleacaithe de réir mar is gá. Cinntíonn an cur chuige seo comhoibriú éifeachtach, cuireann sé forbairt ghairmiúil chun cinn, agus cuireann sé ar chumas na foirne freagairt go héifeachtúil do thosaíochtaí na heagraíochta.
 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Taithí cúig bliana go seacht mbliana ar a laghad in earnálacha beochana, forbartha tionscadal réamhscriptithe, léiriúcháin, eagarthóireachta, nó ábhair ghaolmhair.
• Cáilíocht tríú leibhéal ábhartha agus/nó taithí ghairmiúil choibhéiseach sa bheochan, sa scannánaíocht, i léiriú meán, sa scríbhneoireacht scáileáin, sna hamharc-ealaíona, nó i réimse gaolmhar.
• Tuiscint láidir ar phíblínte beochana, ar phróisis forbartha agus ar mheastóireacht eagarthóireachta.
• Cruthúnas go bhfuil tionscadail iomadúla bainistithe agat i dtimpeallacht dhiminiciúil.
• Eolas ar earnáil beochana na hÉireann agus ar fud an domhain, lena n-áirítear stiúideonna, cleachtais léiriúcháin, conairí maoinithe, agus próisis choimisiúnaithe.
• Sárscileanna forbartha caidrimh agus cumarsáide, leis an gcumas oibriú go héifeachtach le stiúideonna, tallann chruthaitheach, agus páirtithe leasmhara sinsearacha.
• Cumas láidir anailíseach, lena n-áirítear measúnú a dhéanamh ar uaillmhian chruthaitheach, indéantacht léirithe, agus inmharthanacht airgeadais.
• Scileanna eagrúcháin cruthaithe agus béim ar chruinneas agus ar mhionsonraí.
• Taithí ar mheasúnuithe scríofa, tuarascálacha, nó moltaí a ullmhú le hathbhreithniú a dhéanamh orthu ar an leibhéal sinsearach.
• Tiomantas don éagsúlacht, don chothromas agus don ionchuimsitheacht agus do thacú le tallann chruthaitheach atá ag teacht chun cinn agus tallann sheanbhunaithe.
• Tuiscint ar an ról, ar an sainchúram, agus ar na freagrachtaí atá ag gníomhaireacht scáileáin náisiúnta.

 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Taithí ag obair i dtimpeallachtaí forbartha beochana, léiriúcháin, stiúideo, nó píblíne, lena n-áirítear cur amach ar uirlisí, próisis agus sreafaí oibre atá caighdeánach don tionscal.
• Taithí ar bheith ag obair le comhlachtaí maoinithe poiblí, le gníomhaireachtaí scáileáin, nó ar scéimeanna maoinithe forbartha agus léiriúcháin a riar.
• Oiliúint nó taithí phraiticiúil in eagarthóireacht scripte, forbairt scéalta beochana, forbairt amhairc, nó dearadh insinte.
• Eolas ar bhuiséadú beochana, sceidealú, píblínte léirithe, bainistíocht sócmhainní, agus/nó córais bainistíochta léiriúcháin.
• Taithí ag obair ar chomhléiriúcháin idirnáisiúnta nó ag comhoibriú le dáileoirí, craoltóirí, gníomhairí díolacháin, nó comhpháirtithe maoinithe laistigh den earnáil bheochana.
• Tuiscint ar scéalaíocht trasardáin, lena n-áirítear an chaoi a dtrasnaíonn beochan leis an teilifís, scannáin, cluichí, maisíocht físe, agus teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn.
• Tá sé inmhianaithe go mbeadh cumas sa Ghaeilge ag an iarrthóir.

 
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
 
1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Mar ghairmí réamhghníomhach agus inoiriúnaithe, déanfaidh an sealbhóir poist athruithe a réamh-mheas, glacfaidh siad leis an nuálaíocht, agus cuirfidh siad le hathléimneacht fhadtéarmach na heagraíochta. Bainfidh siad úsáid mhuiníneach as teicneolaíochtaí nua agus rachaidh siad in oiriúint dóibh, lena gcuirfear réitigh dhigiteacha chun cinn lena bhfeabhsófar éifeachtúlacht agus tionchar. Coinneoidh siad feasacht straitéiseach láidir, tuigfidh siad treochtaí atá ag teacht chun cinn agus déanfaidh siad gníomhaíochtaí agus moltaí praiticiúla díobh. Rachaidh an sealbhóir poist in oiriúint go héifeachtach do thosaíochtaí athraitheacha, d’fhorbairtí seachtracha, agus do riachtanais eagraíochtúla, agus solúbthacht agus breithiúnas fónta á léiriú acu. Geallfaidh siad freisin go ndéanfaidh siad foghlaim leanúnach, go bhforbróidh siad a n-eolas gairmiúil, agus go lorgóidh siad deiseanna chun foghlaim, scileanna a roinnt, agus cleachtais nua a leabú ar fud foirne.
 
2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Léireoidh an sealbhóir poist go bhfuil sé ar a gcumas cinntí fónta bunaithe ar fhianaise a dhéanamh agus a chinntiú go gcuirfear torthaí intomhaiste ar fáil le tionscadail agus le cláir. Déanfaidh siad faisnéis cháilíochtúil agus chainníochtúil a bhailiú, a anailísiú agus a léirmhíniú chun bonn eolais a chur faoi phleanáil, tuairisciú agus moltaí straitéiseacha. Cuirfidh siad smaointeoireacht anailíseach agus breithiúnas gairmiúil i bhfeidhm chun fadhbanna a réiteach agus chun measúnuithe dea-réasúnaithe a dhéanamh. Caithfidh an té a cheapfar a bheith in ann rianú comhsheasmhach a dhéanamh ar dhul chun cinn de réir cuspóirí, torthaí a thomhas, agus cur le próisis feabhsúcháin leanúnaigh. Soláthróidh an sealbhóir poist aschuir ardchaighdeáin in am agus laistigh de pharaiméadair chomhaontaithe, rud a chinnteoidh go mbeidh an obair ar fad ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta agus go rannchuideoidh sí le soláthar seirbhíse éifeachtach.
 
3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú
Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach agus ardchaighdeáin ghairmiúla a choinneáil i bhfeidhm. Tacóidh siad le comhghleacaithe, le comhpháirtithe agus le foirne tionscadail trí threoir, aiseolas cuiditheach agus cúnamh praiticiúil a chur ar fáil nuair is gá. Rannchuideoidh siad le cultúr foirne dearfach, measúil agus cuimsitheach, trí ghairmiúlacht a léiriú in idirghníomhaíochtaí laethúla. Caithfidh an té a cheapfar a bheith in ann oibriú go héifeachtach ar fud na bhfeidhmeanna, caidrimh chomhoibríocha a chothú, agus rannchuidiú le spriocanna comhroinnte chun rath comhchoiteann a chinntiú.
 
4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú
Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil, agus cuirfidh siad a gcur chuige in oiriúint do raon luchtanna féachana agus comhthéacsanna. Cothóidh siad caidrimh tháirgiúla le comhghleacaithe, le comhpháirtithe seachtracha, agus le príomhpháirtithe leasmhara ar fud na hearnála. Glacfaidh siad páirt ghníomhach i bplé foirne, roinnfidh siad faisnéis, tacóidh siad le réiteach fadhbanna, agus rannchuideoidh siad le cuir chuige chomhcheangailte. Bainfidh an sealbhóir poist úsáid as tuiscint, stuaim agus scileanna idirbheartaíochta chun torthaí dearfacha a bhaint amach, caidrimh oibre láidre a chothabháil, agus tacú le soláthar éifeachtach ar fud na heagraíochta.
 
5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht
Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Déanfaidh siad breithnithe CÉI a chomhtháthú i gcleachtais laethúla agus i gcumarsáid laethúil, úsáidfidh siad teanga ionchuimsitheach mheasúil, agus cuirfidh siad le cultúr san ionad oibre ina mothaíonn na comhghleacaithe agus na páirtithe leasmhara uile go bhfuil meas orthu agus go dtacaítear leo. Glacfaidh siad páirt i bhfoghlaim leanúnach CÉI, tabharfaidh siad dúshlán d’iompraíochtaí nó do chleachtais a bhaineann an bonn den chothroime nó den ionchuimsitheacht, agus déanfaidh siad machnamh ar thionchar na gcinntí ar ghrúpaí difriúla. Trína gcuid iompair, léireoidh siad gairmiúlacht, ionracas agus tiomantas Fhís Éireann earnáil scáileáin ionchuimsitheach chothrom a chruthú.
 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal Innealtóir Ghrád II agus Cuntasóir Gairmiúil Ghrád II, agus tá an tuarastal ar €75,448 in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leo ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm Choigeartuithe Pá an 1 Feabhra 2026.
• Is conradh lánaimseartha ar théarma seasta 5 bliana é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Tuairisceoidh an sealbhóir poist go díreach don Cheannasaí Teilifíse agus Beochana.
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath nó i nGaillimh
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 27 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanas Saoránachta: Ní mór d’iarrthóirí incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch (LEE). Tá Ballstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua in LEE. 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA). 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 i.n. 17 Feabhra 2026

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH

Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu ina ndíreofar ar chreat inniúlachta na seirbhíse poiblí do Leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan a bheith teoranta dó sin.
 

IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH

Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a áireamh lena n-iarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

• Tabhair breac-chuntas ar an méid a spreagann tú chun iarratas a dhéanamh ar ról an Bhainisteora Tionscadail Beochana ag Fís Éireann agus ar an gcaoi a bhfuil do chúlra ag teacht le príomhriachtanais agus príomhfhreagrachtaí an phoist.
• Déan achoimre ar do thaithí i bhforbairt beochana, i léiriúchán, nó i dtimpeallachtaí gaolmhara a bhaineann le hábhar scáileáin, agus béim á leagan ar na gnéithe is ábhartha chun liosta beochana a bhainistiú.
• Déan cur síos ar do chur chuige maidir le measúnú a dhéanamh ar ábhar cruthaitheach amhail scripteanna, scéalchláir, réamhbheochan, buiséid nó sceidil agus tabhair samplaí a léiríonn do 
• chumas meastóireacht a dhéanamh ar ullmhacht tionscadail agus tacú le forbairt ardchaighdeáin.
• Tabhair forléargas ar do thaithí ag obair le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha, amhail stiúideonna, tallann chruthaitheach, cuideachtaí léiriúcháin, nó comhpháirtithe maoiniúcháin, agus mínigh conas a chothaíonn tú caidrimh oibre chuiditheacha ghairmiúla.
• Tabhair breac-chuntas ar an gcaoi a gcuimsíonn tú comhionannas, éagsúlacht agus ionchuimsitheacht i do chuid oibre agus an fáth a bhfuil na prionsabail sin ríthábhachtach san earnáil beochana agus sa tionscal scáileáin i gcoitinne.

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
 
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú ina ndéantar ceiliúradh ar thallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san ilchineálacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  Pá Saoire Atharthachta.  Saoire Tuismitheora  Saoire Bhreoiteachta Íoctha  Saoire Mhéala agus Atruach  Saoire Staidéir agus Scrúduithe  Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla  Cúnamh Oideachasúil  Pinsean Ranníocach  Clár Cúnaimh d'Fhostaithe  Saoire Phósta  TaxSaver  Scéim na Rothar chun Oibre