At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

The Head of Digital Games will lead Screen Ireland’s strategy and policy for the Digital Games sector, driving the growth, visibility, and long-term sustainability of digital games development in Ireland. This senior leadership position is critical to advancing Screen Ireland’s ambition to expand the digital games network, strengthen talent pipelines, and position Ireland as a global leader.
 
Operating at Engineer Grade I and Professional Accountant Grade I, the postholder will shape policy, oversee sectoral programmes, and implement strategic initiatives that support developers, studios, creative technologists, and key partners. The role requires deep industry expertise, influential leadership, and the ability to translate strategy into impactful programmes, partnerships, and funding solutions.
 
The role reports to the Deputy CEO/ Director of Industry Development & International Affairs and may evolve in line with organisational priorities.

The Digital Games function at Screen Ireland is responsible for advancing the growth, sustainability, and international profile of Ireland’s digital games sector. This function leads on strategic planning, policy development, and programme delivery to support developers, studios, creative technologists, and key partners across the ecosystem.
 
In addition to managing funding schemes and sectoral initiatives, the function plays a central role in strengthening talent pipelines, fostering innovation, and building Ireland’s capacity in digital games. This includes designing targeted sector supports and skills training, as well as cultivating partnerships with publishers, platforms, technology providers, academic institutions, and international collaborators. The function also ensures alignment with Screen Ireland’s broader organisational strategy and contributes to the competitiveness and long-term resilience of Ireland’s creative industries.

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Head of Digital Games post will be at the Engineer Grade I & Professional Accountant Grade I First Point level. 

The role reports to the Deputy CEO/ Director of Industry Development & International Affairs and will work closely with and be equally available to the entire Executive team as required. This arrangement supports effective collaboration, communication, and delivery across all functions. Reporting lines may be reviewed from time to time to reflect evolving business needs.

Strategic Leadership & Sector Development

• Implement Screen Ireland’s strategic direction for the Digital Games sector, ensuring alignment with organisational priorities and the broader national creative industries agenda.
• Monitor global trends in digital games creation, interactive storytelling, immersive technology, AI-driven production, platform evolution, monetisation models, and sustainability.
• Advise the Executive on opportunities, risks, and policy directions to advance sector growth and competitiveness.
• Represent Screen Ireland on inter-agency and cross-government groups focused on digital creative industries as appropriate.

 
Programme & Funding Management

• Oversee the development and administration of all digital games funding supports and skills initiatives in collaboration with Skills colleagues.
• Ensure programmes comply with public-sector governance standards, transparency requirements, and robust budgeting and accountability practices.
• Evaluate programme impact using KPIs, sector feedback, and international benchmarks.

 
Industry & Stakeholder Engagement

• Build and maintain strong relationships across the digital games sector, including developers, studios, publishers, platform partners, technology providers, representative bodies, and academic institutions.
• Act as a senior representative for Screen Ireland at national and international events related to digital games and interactive content.
• Facilitate structured consultation with the sector to identify challenges, skills needs, and growth opportunities.

 
Skills, Talent & Capacity Development

• Collaborate with internal and external stakeholders to develop a national learning and development pathway for digital games talent, from foundational to advanced levels.
• Work with the Skills and Professional Development team to design and deliver accredited training, mentorships, work-based learning, apprenticeships, and CPD programmes.
• Promote inclusive pathways into digital games careers, embedding EDI, accessibility, and gender balance considerations across all programmes.

 
Research, Insights & Strategic Analysis

• Lead research to identify emerging market trends, skills gaps, economic impacts, and international best practices in digital games.
• Produce strategic papers, briefings, and recommendations informed by data and industry engagement.
• Establish robust metrics and reporting structures to capture sector performance.

 
Governance, Compliance & Public-Sector Standards

• Ensure all programmes comply with relevant legislation, government circulars, procurement rules, FOI/GDPR, and Screen Ireland’s governance standards.
• Prepare strategic submissions, Board papers, and Departmental reports relating to digital games.
• Participate in organisational planning, risk assessments, and corporate governance initiatives.

 
Leadership & People Management

• Provide leadership to cross-functional project teams and external working groups.
• Model Screen Ireland’s values, fostering a culture of collaboration, fairness, creativity, inclusion, and innovation.
• Oversee project staff, consultants, or contractors as required.

 
The postholder will contribute flexibly across the team, undertaking duties commensurate with their level within the PAS Capability Framework and supporting colleagues as required. This approach ensures effective collaboration, promotes professional development, and enables the team to respond efficiently to organisational priorities.
 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.

• Minimum of five to seven plus years’ senior experience in the digital games sector, such as game development, interactive design, production, publishing, creative technology, or games education. 
• Proven track record in leading strategic programmes, sectoral initiatives, or complex multi-stakeholder projects at national or international level. 
• Experience in policy development, strategic planning, and sector engagement, including advising on opportunities and risks. 
• Demonstrated ability to manage budgets, governance processes, and programme evaluations in line with public-sector standards. 
• Strong understanding of the digital game’s development lifecycle, including creative, technical, and commercial pathways. 
• Familiarity with current and emerging technologies in digital games, such as immersive tech, AI-driven production, and platform evolution. 
• Knowledge of global digital games market trends and international benchmarks, with the ability to translate insights into actionable strategies. 
• Excellent relationship-building and influencing skills, with experience engaging senior stakeholders, industry partners, and government bodies. 
• Strong analytical and strategic capability, including assessing market opportunities, programme impact, and financial viability. 
• Commitment to equality, diversity, and inclusion, and to developing inclusive pathways for talent in the digital games sector.

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

Core Capability: Building Future Readiness
As a strategic and forward-thinking leader, the postholder will anticipate and respond to emerging trends, driving innovation and organisational resilience. They will champion the adoption of digital solutions and new technologies to enhance efficiency and service delivery. Maintaining a strong external and internal awareness, they will translate complex developments into actionable strategies and recommendations. The postholder will demonstrate agility in managing shifting priorities and external challenges, exercising sound judgement and strategic flexibility. They will actively foster a culture of continuous learning, promoting knowledge sharing and embedding best practices across teams and functions.

Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will lead on evidence-based decision-making, ensuring that programmes and initiatives deliver measurable impact aligned with organisational priorities. They will oversee the collection, analysis, and interpretation of qualitative and quantitative data to inform strategic planning and reporting. Applying advanced analytical thinking and professional judgement, they will resolve complex issues and provide robust recommendations. The role requires driving performance monitoring, evaluating outcomes, and embedding continuous improvement processes. The postholder will ensure high-quality outputs are delivered within agreed timelines and standards, contributing to effective and accountable service delivery.

Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through strategic ownership, influence, and empowerment. The postholder will take responsibility for achieving objectives and upholding high professional standards. They will inspire and support colleagues and project teams, providing clear direction, constructive feedback, and fostering capability development. They will actively promote an inclusive, collaborative, and high-performing culture, modelling integrity and professionalism. The role requires building strong cross-functional relationships, influencing stakeholders, and driving collective success through shared goals and partnerships.

Core Capability: Communicating & Collaborating
The postholder will communicate with clarity, authority, and impact, adapting their approach to engage diverse audiences and contexts. They will build and sustain strategic relationships with internal teams, external partners, and sector stakeholders, ensuring alignment and collaboration. They will lead and contribute to discussions that shape organisational priorities, sharing insights and fostering joined-up approaches. Using tact, diplomacy, and negotiation skills, they will influence outcomes, resolve challenges, and maintain trust-based relationships that support organisational objectives.

Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will champion equality, diversity, and inclusion (EDI) principles at a strategic level, ensuring they are embedded in policies, practices, and decision-making. They will model inclusive leadership, using respectful and equitable approaches in all interactions. They will actively challenge behaviours or practices that undermine fairness and assess the impact of decisions on diverse groups. The postholder will promote a culture where all colleagues and stakeholders feel valued and supported, reflecting Screen Ireland’s commitment to an inclusive and equitable screen sector.

• Experience working in or with a public-sector organisation, including familiarity with governance and compliance requirements. 
• Knowledge of funding systems, grant processes, or public investment frameworks. 
• Relevant qualification in digital games, creative media, technology, digital arts, business, or a related discipline. 
• Experience managing innovation programmes or creative technology initiatives. 
• Experience collaborating on international partnerships, co-productions, or market development initiatives with publishers, distributors, or platform partners. 
• Understanding of cross-platform storytelling and how digital games intersect with film, TV, animation, VFX, and emerging technologies. 
• Proficiency in the Irish language is an advantage.

• This position is at the Engineer Grade I & Professional Accountant Grade I level and is remunerated at €86,644 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time fixed-term 5-year contract position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• Will report directly to the Deputy CEO/ Director of Industry Development & International Affairs 
• The post will be based in Dublin.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 30 days.
• Start Date as soon as possible.

Citizenship Requirement: Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway. 
• A citizen of the United Kingdom (UK). 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.

APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00 p.m. 25 March 2026

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS

As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Assistant Principal Officer level of the public service competency framework.
 

APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS

We kindly ask all applicants to include a cover letter with their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:

Screening Questions for Cover Letter

1. Please outline what motivates you to apply for the Head of Digital Games role at Screen Ireland and how your experience aligns with the strategic responsibilities and sectoral leadership required for this position.
2. Please summarise your experience in digital games development, interactive design, production, publishing, or related creative technology sectors, highlighting the elements most relevant to leading national programmes and sector growth.
3.  Please describe your approach to shaping strategy and policy for a creative sector. Provide examples that demonstrate your ability to translate market trends, emerging technologies, or stakeholder insights into actionable initiatives or funding supports.
4. Please provide an overview of your experience managing budgets, governance processes, and programme evaluations. Explain how you ensure compliance with public-sector standards while delivering measurable outcomes.
5. Please outline your experience engaging with internal and external stakeholders, such as studios, developers, publishers, technology partners, or government bodies, and explain how you build constructive, collaborative relationships at a senior level.
6. Please describe how you incorporate equality, diversity, and inclusion principles into your work and why these are critical for the digital games sector and the wider creative industries.

 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

 

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated in strict confidence.
 
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is commitment to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent, and the strength found in diversity.

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

Maternity/Adoptive Leave pay.  Paternity Leave pay.  Parental and Parents’ Leave  Paid Sick leave  Bereavement and Compassionate Leave  Study and Exam Leave  Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees  Educational Assistance  Contributory Pension  Employee Assistance Programme  Marriage Leave  TaxSaver  Bike to Work Scheme

Maidir le Fís Éireann
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.
 
Ár gCultúr agus ár nGealltanais
Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

 

 
 
 
 
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Beidh Ceann na gCluichí Digiteacha i gceannas ar straitéis agus ar bheartas Fís Éireann d’earnáil na gCluichí Digiteacha, rud a spreagfaidh fás, infheictheacht, agus inbhuanaitheacht fhadtéarmach fhorbairt na gcluichí digiteacha in Éirinn. Tá an ról ceannaireachta sinsearach seo ríthábhachtach chun uaillmhian Fís Éireann a chur chun cinn maidir le líonra na gcluichí digiteacha a leathnú, píblínte tallainne a neartú, agus Éire a chur chun cinn mar cheannaire domhanda.
 
Ag feidhmiú ag Innealtóir Grád I agus Cuntasóir Gairmiúil Grád I, déanfaidh an sealbhóir poist beartas a mhúnlú, maoirseacht ar chláir earnála, agus tionscnaimh straitéiseacha a chur i bhfeidhm a thacaíonn le forbróirí, stiúideonna, teicneolaithe cruthaitheacha, agus príomh-chomhpháirtithe. Tá saineolas domhain tionscail, ceannaireacht chumhachtach, agus an cumas straitéis a aistriú go cláir, comhpháirtíochtaí agus réitigh mhaoinithe éifeachtacha ag teastáil don ról.
 
Tá an ról freagrach don Leas-Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin/ Stiúrthóir Forbartha Tionscail & Gnóthaí Idirnáisiúnta agus d’fhéadfadh go bhforbrófaí é i gcomhréir le tosaíochtaí na heagraíochta.
 
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM 
Tá feidhm na gCluichí Digiteacha ag Fís Éireann freagrach as fás, inbhuanaitheacht, agus próifíl idirnáisiúnta earnáil na gcluichí digiteacha in Éirinn a chur chun cinn. Tá an fheidhm seo i gceannas ar phleanáil straitéiseach, ar fhorbairt beartais, agus ar sheachadadh cláir chun tacú le forbróirí, stiúideonna, teicneolaithe cruthaitheacha, agus príomh-chomhpháirtithe ar fud an éiceachórais.
 
Chomh maith le scéimeanna maoinithe agus tionscnaimh earnála a bhainistiú, tá ról lárnach ag an bhfeidhm maidir le píblínte tallainne a neartú, nuálaíocht a chothú, agus acmhainn na hÉireann i gcluichí digiteacha a fhorbairt. Áirítear leis sin tacaíochtaí spriocdhírithe earnála agus oiliúint scileanna a dhearadh, chomh maith le comhpháirtíochtaí a chothú le foilsitheoirí, le hardáin, le soláthraithe teicneolaíochta, le hinstitiúidí acadúla, agus le comhoibrithe idirnáisiúnta. Cinntíonn an fheidhm freisin go bhfuil ailíniú le straitéis eagraíochtúil níos leithne Fís Éireann agus cuireann sí le hiomaíochas agus le hathléimneacht fhadtéarmach thionscail chruthaitheacha na hÉireann.
 
GRÁD AN PHOIST               
Meastar go mbeidh post Cheann na gCluichí Digiteacha ag leibhéal an Chéad Phointe den Innealtóir Ghrád I & Cuntasóir Gairmiúil Ghrád I le go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ag iarrthóirí ar an bpost. 
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Beidh an té sa ról freagrach don Leas-Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin/ Stiúrthóir Forbartha Tionscail & Gnóthaí Idirnáisiúnta agus oibreoidh sé nó sí go dlúth leis an bhfoireann Feidhmiúcháin ar fad agus beidh sé nó sí ar fáil go cothrom dóibh de réir mar is gá. Tacaíonn an socrú seo le comhoibriú, cumarsáid, agus soláthar éifeachtach ar fud na bhfeidhmeanna go léir. Féadfar athbhreithniú a dhéanamh ar línte tuairiscithe ó am go ham chun riachtanais athraitheacha ghnó a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Ceannaireacht Straitéiseach & Forbairt na hEarnála

• Treo straitéiseach Fís Éireann d’earnáil na gCluichí Digiteacha a chur chun feidhme, lena n-áiritheofar ailíniú le tosaíochtaí eagraíochtúla agus leis an gclár oibre náisiúnta níos leithne maidir le tionscail chruthaitheacha.
• Faireachán a dhéanamh ar threochtaí domhanda i gcruthú cluichí digiteacha, sa scéalaíocht idirghníomhach, sa teicneolaíocht thumthach, i dtáirgeadh faoi thionchar IS, i bhforbairt ardáin, i samhlacha luacha airgid, agus san inbhuanaitheacht.
• Comhairle a chur ar an bhFeidhmeannach maidir le deiseanna, rioscaí, agus treoracha beartais chun fás agus iomaíochas na hearnála a chur chun cinn.
• Ionadaíocht a dhéanamh do Fís Éireann ar ghrúpaí idirghníomhaireachta agus trasrialtais atá dírithe ar thionscail chruthaitheacha dhigiteacha de réir mar is cuí.

 
Bainistíocht Chláir & Chistiúcháin

• Maoirseacht a dhéanamh ar fhorbairt agus ar riarachán na dtacaíochtaí maoinithe agus na dtionscnamh scileanna uile le haghaidh cluichí digiteacha i gcomhar le comhghleacaithe Scileanna.
• A áirithiú go gcomhlíonann cláir caighdeáin rialachais na hearnála poiblí, ceanglais trédhearcachta, agus cleachtais láidre bhuiséadaithe agus chuntasachta.
• Meastóireacht a dhéanamh ar thionchar an chláir trí úsáid a bhaint as PTFnna, aiseolas earnála, agus tagarmharcanna idirnáisiúnta.

 
Rannpháirtíocht Tionscail & Páirtithe Leasmhara

• Caidrimh láidre a fhorbairt agus a chothabháil ar fud earnáil na gcluichí digiteacha, lena n-áirítear caidrimh le forbróirí, le stiúideonna, le foilsitheoirí, le comhpháirtithe ardáin, le soláthraithe teicneolaíochta, le comhlachtaí ionadaíocha, agus le hinstitiúidí acadúla.
• Gníomhú mar ionadaí sinsearach do Fís Éireann ag imeachtaí náisiúnta agus idirnáisiúnta a bhaineann le cluichí digiteacha agus ábhar idirghníomhach.
• Comhairliúchán struchtúrtha leis an earnáil a éascú chun dúshláin, riachtanais scileanna, agus deiseanna fáis a shainaithint.

 
Forbairt Scileanna, Tallainne & Acmhainne

• Comhoibriú le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha chun conair náisiúnta foghlama agus forbartha a fhorbairt do thallann in earnáil na gcluichí digiteacha, ó bhunleibhéil go hardleibhéil.
• Oibriú leis an bhfoireann Scileanna agus Forbartha Gairmiúla chun oiliúint chreidiúnaithe, meantóireacht, foghlaim obairbhunaithe, printíseachtaí, agus cláir forbartha gairmiúla leanúnaí a dhearadh agus a sholáthar.
• Conairí ionchuimsitheacha chuig gairmeacha i gcluichí digiteacha a chur chun cinn, lena leabaítear CÉI, inrochtaineacht, agus cothromaíocht inscne ar fud na gclár uile.

 
Taighde, Léargais & Anailís Straitéiseach

• Taighde a stiúradh chun treochtaí margaidh atá ag teacht chun cinn, bearnaí scileanna, tionchair eacnamaíocha, agus dea-chleachtais idirnáisiúnta i gcluichí digiteacha a shainaithint.
• Páipéir straitéiseacha, seisiúin faisnéise, agus moltaí a tháirgeadh a bheidh bunaithe ar shonraí agus ar rannpháirtíocht an tionscail.
• Méadracht agus struchtúir tuairiscithe láidre a chur i bhfeidhm chun feidhmíocht na hearnála a ghabháil.

 
Rialachas, Comhlíonadh & Caighdeáin na hEarnála Poiblí

• A chinntiú go gcomhlíonann gach clár reachtaíocht ábhartha, ciorcláin rialtais, rialacha soláthair, SF/RGCS, agus caighdeáin rialachais Fís Éireann.
• Aighneachtaí straitéiseacha, páipéir Bhoird, agus tuarascálacha Roinne a bhaineann le cluichí digiteacha a ullmhú.
• Páirt a ghlacadh i bpleanáil eagraíochtúil, i measúnuithe riosca, agus i dtionscnaimh rialachais chorparáidigh.

 
Ceannaireacht & Bainistíocht Daoine

• Ceannaireacht a sholáthar d’fhoirne tionscadail trasfheidhmiúla agus do ghrúpaí oibre seachtracha.
• Luachanna Fís Éireann a shamhaltú, lena gcothaítear cultúr an chomhoibrithe, na cothroime, na cruthaitheachta, an ionchuimsithe agus na nuálaíochta.
• Maoirseacht a dhéanamh ar fhoireann tionscadal, ar chomhairleoirí, nó ar chonraitheoirí de réir mar is gá.

 
Rannchuideoidh an sealbhóir poist go solúbtha ar fud na foirne, tabharfaidh siad faoi dhualgais atá i gcomhréir lena leibhéal laistigh de Chreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí agus tacóidh siad le comhghleacaithe de réir mar is gá. Cinntíonn an cur chuige seo comhoibriú éifeachtach, cuireann sé forbairt ghairmiúil chun cinn, agus cuireann sé ar chumas na foirne freagairt go héifeachtúil do thosaíochtaí na heagraíochta.
 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Taithí shinsearach idir cúig bliana agus seacht mbliana ar a laghad in earnáil na gcluichí digiteacha, amhail forbairt cluichí, dearadh idirghníomhach, táirgeadh, foilsitheoireacht, teicneolaíocht chruthaitheach, nó oideachas cluichí. 
• Dea-theist chruthaithe maidir le cláir straitéiseacha, tionscnaimh earnála, nó tionscadail chasta ilpháirtithe leasmhara a stiúradh ar leibhéal náisiúnta nó idirnáisiúnta. 
• Taithí ar fhorbairt beartais, ar phleanáil straitéiseach, agus ar rannpháirtíocht earnála, lena n-áirítear comhairle a thabhairt maidir le deiseanna agus rioscaí. 
• Cumas léirithe chun buiséid, próisis rialachais, agus meastóireachtaí cláir a bhainistiú i gcomhréir le caighdeáin na hearnála poiblí. 
• Tuiscint láidir ar shaolré forbartha an chluiche dhigitigh, lena n-áirítear conairí cruthaitheacha, teicniúla, agus tráchtála. 
• Eolas ar theicneolaíochtaí reatha agus ar theicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn i gcluichí digiteacha, amhail teicneolaíocht thumthach, táirgeadh faoi thionchar IS, agus forbairt ardáin. 
• Eolas ar threochtaí domhanda i margadh na gcluichí digiteacha agus ar thagarmharcanna idirnáisiúnta, agus an cumas léargais a aistriú ina straitéisí inghníomhaithe. 
• Sárscileanna forbartha caidrimh agus tionchair, agus taithí ar bheith ag dul i dteagmháil le páirtithe leasmhara sinsearacha, le comhpháirtithe tionscail, agus le comhlachtaí rialtais. 
• Cumas láidir anailíseach agus straitéiseach, lena n-áirítear measúnú a dhéanamh ar dheiseanna margaidh, ar thionchar an chláir, agus ar inmharthanacht airgeadais. 
• Tiomantas don chomhionannas, don éagsúlacht, agus don ionchuimsitheacht, agus do chonairí cuimsitheacha a fhorbairt le haghaidh tallann in earnáil na gcluichí digiteacha.

 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Taithí ar bheith ag obair in nó le heagraíocht de chuid na hearnála poiblí, lena n-áirítear cur amach ar cheanglais rialachais agus chomhlíonta. 
• Eolas ar chórais chistiúcháin, ar phróisis deontais, nó ar chreataí infheistíochta poiblí. 
• Cáilíocht ábhartha i gcluichí digiteacha, sna meáin chruthaitheacha, sa teicneolaíocht, sna healaíona digiteacha, sa ghnó, nó i ndisciplín gaolmhar. 
• Taithí ar chláir nuálaíochta nó tionscnaimh teicneolaíochta cruthaithí a bhainistiú. 
• Taithí ar bheith ag comhoibriú ar chomhpháirtíochtaí idirnáisiúnta, ar chomhléiriúcháin, nó ar thionscnaimh forbartha margaidh le foilsitheoirí, dáileoirí, nó comhpháirtithe ardáin. 
• Tuiscint ar scéalaíocht tras-ardáin agus ar an bhforluí idir cluichí digiteacha agus an scannánánaíocht, an teilifís, beochan, maisíocht físe, agus teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn. 
• Tá sé inmhianaithe go mbeadh cumas sa Ghaeilge ag an iarrthóir.

 
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta
 

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú

Mar cheannaire straitéiseach agus fadbhreathnaitheach, déanfaidh an sealbhóir poist treochtaí atá ag teacht chun cinn a réamh-mheas agus tabharfaidh sé nó sí freagairt orthu, rud a spreagfaidh nuálaíocht agus athléimneacht eagraíochtúil. Tacóidh sé nó sí le glacadh na réiteach digiteach agus na dteicneolaíochtaí nua chun éifeachtúlacht agus soláthar seirbhíse a fheabhsú. Trí fheasacht láidir sheachtrach agus inmheánach a choinneáil, aistreofar forbairtí casta ina straitéisí agus ina moltaí inghníomhaithe. Léireoidh an sealbhóir poist gastacht maidir le tosaíochtaí athraitheacha agus dúshláin sheachtracha a bhainistiú, agus breithiúnas maith agus solúbthacht straitéiseach á gcur i bhfeidhm acu. Cothóidh sé nó sí cultúr foghlama leanúnaí go gníomhach, cuirfidh sé nó sí comhroinnt eolais chun cinn agus leabóidh sé nó sí dea-chleachtais ar fud foirne agus feidhmeanna.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise

Beidh an sealbhóir poist i gceannas ar chinnteoireacht fhianaisebhunaithe, ag cinntiú go mbeidh tionchar intomhaiste ag cláir agus tionscnaimh atá ailínithe le tosaíochtaí eagraíochtúla. Déanfaidh sé nó sí maoirseacht ar bhailiú, anailís, agus léirmhíniú sonraí cáilíochtúla agus cainníochtúla chun bonn eolais a chur faoi phleanáil straitéiseach agus tuairisciú. Agus ardsmaointeoireacht anailíseach agus breithiúnas gairmiúil á gcur i bhfeidhm, réiteoidh sé nó sí saincheisteanna casta agus cuirfidh siad moltaí láidre ar fáil. Mar chuid den ról, ní mór monatóireacht feidhmíochta a chur chun cinn, torthaí a mheas, agus próisis feabhsúcháin leanúnacha a leabú. Áiritheoidh an sealbhóir poist go ndéanfar aschuir ardcháilíochta a sheachadadh laistigh d'amlínte comhaontaithe agus de chaighdeáin chomhaontaithe, rud a chuirfidh le seachadadh seirbhíse éifeachtach agus cuntasach.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú

Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht straitéiseach, tionchar, agus cumasú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí a bhaint amach agus as ardchaighdeáin ghairmiúla a chomhlíonadh. Spreagfaidh sé nó sí comhghleacaithe agus foirne tionscadail, ag tacú leo, ag cur treoir shoiléir agus aiseolas cuiditheach ar fáil, agus ag cothú forbairt cumais. Déanfaidh sé nó sí cultúr ionchuimsitheach, comhoibríoch, agus ardfheidhmíochta a chur chun cinn go gníomhach, ag léiriú ionracais agus gairmiúlachta. Mar chuid den ról, ní mór caidrimh láidre thrasfheidhmiúla a thógáil, dul i bhfeidhm ar pháirtithe leasmhara, agus rath comhchoiteann a spreagadh trí spriocanna agus comhpháirtíochtaí comhroinnte.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú

Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid shoiléir, údarásach agus éifeachtach, ag oiriúnú a chuir chuige chun lucht féachana agus comhthéacsanna éagsúla a mhealladh. Déanfaidh sé nó sí caidrimh straitéiseacha a thógáil agus a chothú le foirne inmheánacha, le comhpháirtithe seachtracha, agus le páirtithe leasmhara earnála, rud a chinnteoidh ailíniú agus comhoibriú. Stiúrfaidh sé nó sí plé lena múnlófar tosaíochtaí eagraíochtúla, agus cuirfidh sé nó sí leis an bplé sin, ag roinnt léargais agus ag cothú cuir chuige chomhleanúnacha. Trí úsáid a bhaint as stuaim, críonnacht agus scileanna idirbheartaíochta, beidh tionchar aige nó aici ar thorthaí, réiteoidh sé nó sí dúshláin, agus coinneoidh sé nó sí caidrimh iontaoibh-bhunaithe a thacaíonn le cuspóirí eagraíochtúla.
 

1. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht

Déanfaidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta, agus an ionchuimsithe (CÉI) a chur chun cinn ar leibhéal straitéiseach, ag cinntiú go mbeidh siad leabaithe i mbeartais, i gcleachtais, agus i gcinnteoireacht. Léireoidh sé nó sí ceannaireacht ionchuimsitheach, ag baint úsáid as cuir chuige mheasúla agus chothroma i ngach caidreamh. Tabharfaidh sé nó sí dúshlán d’iompraíochtaí nó do chleachtais a bhaineann an bonn den chothroime agus déanfaidh sé nó sí machnamh ar thionchar cinntí ar ghrúpaí éagsúla. Cuirfidh an sealbhóir poist cultúr chun cinn ina mbraitheann na comhghleacaithe agus na páirtithe leasmhara go léir go bhfuil meas orthu agus go dtacaítear leo, ag léiriú thiomantas Fís Éireann d’earnáil scáileáin atá ionchuimsitheach agus cothrom.
 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal Innealtóir Grád I & Cuntasóir Gairmiúil Grád I agus is é €86,644 an tuarastal in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leo ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Feabhra 2026.
• Is conradh lánaimseartha ar théarma seasta 5 bliana é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an t-iarrthóir rathúil freagrach go díreach don Leas-Phríomhoifigeach Feidhmiúcháin/ Stiúrthóir Forbartha Tionscail & Gnóthaí Idirnáisiúnta 
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 30 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanas Saoránachta: Ní mór d’iarrthóirí incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch (LEE). Tá Ballstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua in LEE. 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA). 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 i.n. 25 Márta 2026

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH

Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu ina ndíreofar ar chreat inniúlachta na seirbhíse poiblí do Leibhéal an Phríomhoifigigh Chúnta ach gan a bheith teoranta dó sin.
 

IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH

Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a áireamh lena n-iarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

1. Tabhair breac-chuntas ar an méid a spreagann tú chun iarratas a dhéanamh ar ról Cheann na gCluichí Digiteacha ag Fís Éireann agus ar an gcaoi a bhfuil do thaithí ag teacht leis na freagrachtaí straitéiseacha agus leis an gceannaireacht earnála a theastaíonn don phost seo.
2. Déan achoimre ar do thaithí i bhforbairt cluichí digiteacha, i ndearadh idirghníomhach, i dtáirgeadh, san fhoilsitheoireacht, nó in earnálacha gaolmhara na teicneolaíochta cruthaithí, agus béim á leagan ar na gnéithe is ábhartha do chláir náisiúnta agus fás earnála a stiúradh.
3. Déan cur síos ar do chur chuige maidir le straitéis agus beartas a mhúnlú le haghaidh earnáil chruthaitheach. Tabhair samplaí a léiríonn do chumas treochtaí margaidh, teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn, nó léargais pháirtithe leasmhara a aistriú go tionscnaimh inghníomhaithe nó go tacaíochtaí maoinithe.
4. Tabhair forléargas ar do thaithí maidir le buiséid, próisis rialachais, agus meastóireachtaí cláir a bhainistiú. Tabhair míniú ar an gcaoi a gcinntíonn tú go gcomhlíontar caighdeáin na hearnála poiblí agus torthaí intomhaiste á mbaint amach agat ag an am céanna.
5. Tabhair forléargas ar do thaithí ar bheith ag obair le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha, amhail stiúideonna, forbróirí, foilsitheoirí, comhpháirtithe teicneolaíochta, nó comhlachtaí rialtais, agus mínigh conas a chothaíonn tú caidrimh oibre chuiditheacha chomhoibríocha ar leibhéal sinsearach.
6. Tabhair breac-chuntas ar an gcaoi a gcuimsíonn tú prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus an ionchuimsithe i do chuid oibre agus ar an bhfáth a bhfuil siad sin ríthábhachtach d’earnáil na gcluichí digiteacha agus do na tionscail chruthaitheacha i gcoitinne.

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
 
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú ina ndéantar ceiliúradh ar thallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san ilchineálacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  Pá Saoire Atharthachta.  Saoire Tuismitheora  Saoire Bhreoiteachta Íoctha  Saoire Mhéala agus Atruach  Saoire Staidéir agus Scrúduithe  Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla  Cúnamh Oideachasúil  Pinsean Ranníocach  Clár Cúnaimh d'Fhostaithe  Saoire Phósta  TaxSaver  Scéim na Rothar chun Oibre