At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

The ideal candidate will possess extensive financial expertise, having held mid to senior management positions within a fast-paced and expanding public sector organisation. This role is both dynamic and demanding, requiring the candidate to quickly understand the intricacies of Screen Ireland's business and operations. The successful candidate will be responsible for managing the agency’s accounting operations, ensuring accurate financial reporting, implementing robust internal financial controls, and complying with regulatory and best practice standards. The role holder will manage daily financial activities, prepare budgets and forecasts, and analyse performance to ensure within funding limits and public expenditure guidance. They will manage a small finance team.
 
Collaborating closely with the Director of Business and Finance and the Head of Finance, Governance, Risk and Compliance, the successful candidate will drive transformative initiatives within the Finance function in alignment with the Executive Leadership's development plans for the finance function.

The Finance team is responsible for the budgetary and financial management of the agency’s funds which includes provision of grant funding, value for money, compliance with financial procedures, strong corporate governance and the safeguarding of the agency’s assets to support the goals of Fís Éireann/ Screen Ireland. The total income for the agency is currently circa €43m, which provides for operational activities and is funded through government grants from the Department of Culture, Communication and Sport and other internally generated income.

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the post will be at the Engineer Grade II & Professional Accountant Grade II First Point level.

This role reports directly to the Head of Finance, Governance, Risk and Compliance and works with colleagues in the finance function and with internal stakeholders to ensure effective coordination, communication, and delivery of executive priorities. Reporting arrangements may be reviewed periodically to reflect organisational needs.

• Managing and overseeing the finance function within Fís Éireann/ Screen Ireland covering key areas including Accounts payable, Accounts Receivable, General Ledger, Payroll, Bank Reconciliations and Balance Sheet Reconciliations.
• Executing the Agency’s finance plan to ensure delivery of the agency’s strategic goals. 
• Supporting Fís Éireann/ Screen Ireland in fulfilling statutory and corporate functions in line with principles of good financial management. 
• Developing and executing accounting policies, systems, procedures, and financial strategies to ensure accurate and timely financial reporting and tax compliance of the agency.
• Supervising the development and monitoring of control systems to safeguard Fís Éireann/ Screen Ireland's assets and resources and ensure adherence to recognised accounting standards and government financial procedures.
• Support the preparation of the annual estimates and subsequent capital and current budgets based on approved funding.
• Conducting spend analysis and identifying opportunities for cost savings and enhanced value for money.
• Ensure prompt and accurate completion of monthly management reports as well as providing strategic support to the Head of Finance, Governance, Risk and Compliance and the Director of Business and Finance.
• Develop and deliver comprehensive financial management reports, conducting thorough financial analysis, forecasts and tracking key performance indicators.
• Liaising with the parent department, responding to queries and requests in a timely manner.
• Ensure department drawdown requests are submitted in a timely manner.
• Preparing the draft annual financial statements for approval by senior management.
• Liaise with internal and statutory external auditors to ensure the timely completion of audits. 
• Manage and oversee the company database to ensure it is up to date for all project funding awards and loan repayments.
• Advocating for and implementing ICT solutions to enhance organisational efficiency including the development of financial data analytics capabilities and performance metrics.
• Fostering the professional development of team members through providing feedback, coaching, and growth opportunities, while also managing performance issues. 
• Collaborate closely with all teams, offering financial guidance and support.
• Undertaking any additional duties assigned by senior management and the executive.

 
The postholders will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.
 
This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities.  Additional duties may be assigned based on business operational needs.

• Possess a minimum Level 8 qualification on the National Framework of Qualifications (NFQ) major award or its equivalent.
• Be a qualified accountant with membership of a professional accountancy body such as ACCA, CIMA etc.
• 5+ years’ PQE with strong technical ability and attention to detail.
• Have at least 3 years relevant experience in a similar role in a comparable organisation overseeing complex financial operations and leading enhancements and positive transformations from a financial or accounting standpoint, preferably within the public sector or comparable organisational frameworks.
• Substantial background in budget management and financial reporting within a comparable organisational setting.
• Experience in managing teams within a growing organisation.
• Demonstrable expertise and ability in building effective working relationships, along with the capability to influence and cultivate strong relationships with both internal and external stakeholders.
• Evidence of project management experience.

• A proactive individual capable of working independently and within a team, possessing strong multitasking abilities, and focused on achieving results. 
• Effective planning and organisational skills, with the capacity to prioritise tasks efficiently in a dynamic and high-pressure environment. 
• Demonstrated leadership proficiency, including the ability to manage lead, inspire, coach, and develop staff to deliver high-quality results within tight deadlines. 
• Exceptional oral and written communication skills, encompassing negotiation, report writing, and presentation abilities. 
• Sound judgement, problem-solving acumen, analytical expertise, and decisive decision-making skills. 
• Self-awareness regarding learning needs and proactive pursuit of learning opportunities. 
• Adept at leading, developing, and executing strategic financial management initiatives. 
• Proficient in analysing data, innovating cost-effective service delivery methods, and utilising efficient and effective financial management systems. 
• Effective conflict management and leadership abilities, capable of engaging peers in a fast-paced environment. 
• Adept at working under pressure and employing lateral thinking to address diverse financial challenges. 
• Exemplary personal integrity standards. 
• Proficient in utilising various financial software packages and possessing a high level of ICT literacy, with the ability to leverage technology to streamline workplace processes.

 
In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: 
 

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating

 
*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1. Core Capability: Building Future Readiness
As a proactive and adaptable professional, the postholder will anticipate change, embrace innovation, and contribute to the organisation’s long-term resilience. They will confidently use and adapt to new technologies, promoting digital solutions that enhance efficiency and impact. They will maintain strong strategic awareness, understanding emerging trends and translating them into practical actions and recommendations. The postholder will adjust effectively to changing priorities, external developments, and organisational needs, demonstrating flexibility and sound judgement. They will also commit to continuous learning, developing their professional knowledge, and seeking out opportunities to learn, share skills, and embed new practices across teams.
 
2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will demonstrate an ability to make sound, evidence-based decisions and ensure that projects and programmes deliver measurable results. They will gather, analyse, and interpret qualitative and quantitative information to inform planning, reporting, and strategic recommendations. They will apply analytical thinking and professional judgement to solve problems and make well-reasoned assessments. The role requires consistent tracking of progress against objectives, measuring outcomes, and contributing to continuous improvement processes. The postholder will deliver high-quality outputs on time and within agreed parameters, ensuring that all work aligns with organisational priorities and contributes to effective service delivery.
 
3. Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take responsibility for delivering agreed objectives and maintaining high professional standards. They will support colleagues, partners, and project teams by providing guidance, constructive feedback, and practical assistance where needed. They will contribute to a positive, respectful, and inclusive team culture, modelling professionalism in daily interactions. The role requires working effectively across functions, building collaborative relationships, and contributing to shared goals to ensure collective success.
 
4. Core Capability: Communicating & Collaborating
The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally, tailoring their communication style to suit a range of audiences and contexts. They will build and sustain productive relationships with colleagues, external partners, and key stakeholders across the sector. They will participate actively in team discussions, sharing information, supporting problem-solving, and contributing to joined-up approaches. The postholder will use tact, diplomacy, and negotiation skills to achieve positive outcomes, maintain strong working relationships, and support effective delivery across the organisation.
 
5. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will integrate EDI considerations into daily practices and communications, use inclusive and respectful language, and contribute to a workplace culture where all colleagues and stakeholders feel valued and supported. They will engage in ongoing EDI learning, challenge behaviours or practices that undermine fairness or inclusion, and consider the impact of decisions on different groups. Through their conduct, they will model professionalism, integrity, and Screen Ireland’s commitment to creating an inclusive and equitable screen sector.

• An additional relevant qualification in an in an area considered relevant to the role (e.g. corporate governance, risk management, legal, taxation, ICT)
• Demonstrated expertise in developing and executing strategic initiatives.
• Demonstrated experience of implementing IT automated changes in a finance function.
• Irish language proficiency is desirable.

• This position is at the Professional Accountant Grade II and is remunerated at €75,448 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time permanent position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• The person will report directly to the Head of Finance, Governance, Risk, and Compliance.
• The post will be based in Galway.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 27 days.
• Start Date as soon as possible.

Citizenship Requirement Eligible candidates must be: 

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; 
• A citizen of the United Kingdom (UK); 
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

 
To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS
Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.

APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00pm, 9th April 2026

 APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position.  Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS capability framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.
 
APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

• Please outline what motivates you to apply for this role within Fís Éireann/Screen Ireland and how your experience aligns with the key responsibilities, particularly in financial reporting, control, and governance within a public sector or similarly regulated environment.
• Please summarise your experience managing or overseeing core accounting operations (e.g. general ledger, accounts payable/receivable, payroll, reconciliations), highlighting your role in ensuring accuracy, timeliness, and compliance including reference to the accounting software package(s) used.
• Please describe your experience in preparing financial reports, budgets, forecasts, management accounts and annual financial statements, and how you have used financial analysis to support organisational decision-making and ensure adherence to funding or expenditure constraints.
• Please outline your experience in developing, implementing, or enhancing financial controls, policies, and procedures, including any work with internal or external audit processes and ensuring compliance with statutory and regulatory requirements.
• Please provide examples of your experience engaging with key stakeholders (e.g. senior management, government departments, auditors, or funding bodies), including how you communicate complex financial information clearly and effectively.
• Please outline any experience you have in driving process improvements, systems enhancements, or financial transformation initiatives, including the use of financial systems, data analytics, or reporting tools.

 
Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.
 
In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.
 
This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

 

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

 
Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.
 
If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

 

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

• S – Situation: Outline the background or context.
• T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action: Describe the specific steps you took.
• R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

 
During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.
 
DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.
 
Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

 As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY AND REASONABLE ACCOMMODATIONS
Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.
 
If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.
 
Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

Maternity/Adoptive Leave pay.  Paternity Leave pay.  Parental and Parent’s Leave  Paid Sick leave  Bereavement and Compassionate Leave  Study and Exam Leave  Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees  Educational Assistance  Contributory Pension  Employee Assistance Programme  Marriage Leave  Taxsaver  Bike to Work Scheme

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. 
 
Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar.  Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

 

 
 
 
FORLÉARGAS AR AN RÓL
Beidh saineolas fairsing airgeadais ag an iarrthóir atá á lorg againn, agus beidh taithí aige/aici ar bheith i bpoist bhainistíochta ag meánleibhéal agus leibhéal sinsearach laistigh d’eagraíocht ina ngluaiseann rudaí ar aghaidh go tapa agus atá rafar, san earnáil phoiblí. Is ról dinimiciúil agus dúshlánach é an ról seo, ina mbeidh ar an iarrthóir castachtaí gnó agus oibríochtaí Fhís Éireann a thuiscint go pras. Beidh an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/ léi freagrach as bainistíocht a dhéanamh ar oibríochtaí cuntasaíochta na gníomhaireachta, tuairisciú cruinn airgeadais a chinntiú, rialuithe airgeadais inmheánacha láidre a chur i bhfeidhm, agus caighdeáin dea-chleachtais agus rialála a chomhlíonadh. Bainisteoidh an té a gheobhaidh an post gníomhaíochtaí laethúla airgeadais, ullmhóidh sé nó sí réamhaisnéisí agus buiséid, agus déanfaidh sé nó sí anailís ar fheidhmíocht chun a chinntiú go mbeimid laistigh de theorainneacha maoinithe agus den treoir maidir le caiteachas poiblí. Déanfaidh sé/sí bainistíocht ar fhoireann bheag airgeadais.
 
Oibreoidh sé nó sí i ndlúthchomhar leis an Stiúrthóir Gnó agus Airgeadais agus leis an gCeannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca agus Comhlíontachta, stiúrfaidh an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi tionscnaimh bhunathraitheacha laistigh den fheidhm Airgeadais de réir phleananna forbartha na Ceannaireachta Feidhmiúcháin i leith na feidhme airgeadais.
 
FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Tá an fhoireann airgeadais freagrach as bainistíocht airgeadais agus bhuiséadach chistí na gníomhaireachta lena n-áirítear maoiniú deontais, luach ar airgead, comhlíonadh le nósanna imeachta airgeadais, rialachas corparáideach láidir agus cosaint sócmhainní na gníomhaireachta chun tacú le spriocanna Fís Éireann. Tá ioncam iomlán na gníomhaireachta thart ar €43 milliún faoi láthair, lena bhforáiltear do ghníomhaíochtaí oibríochtúla agus atá maoinithe trí dheontais Rialtais ón Roinn Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt agus ioncam eile a shaothraítear go hinmheánach.
 
GRÁD AN PHOIST               
Beifear ag súil go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann, agus dá réir sin beidh an post ar leibhéal an Chéad Phointe d’Innealtóir Ghrád II & Cuntasóir Gairmiúil Ghrád II.
 
LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairiscítear sa ról seo go díreach don Cheannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca agus Comhlíontacha agus oibrítear le comhghleacaithe san fheidhm airgeadais agus le páirtithe leasmhara inmheánacha chun comhordú, cumarsáid agus soláthar éifeachtach tosaíochtaí feidhmiúcháin a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla a léiriú.
 
PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ

• Bainistíocht agus maoirseacht a dhéanamh ar an bhfeidhm airgeadais laistigh de Fís Éireann, agus príomhréimsí á gclúdach lena n-áirítear Cuntais iníoctha, Cuntais Infhaighte, Mórleabhar Ginearálta, Párolla, Réitigh Bhainc agus Réitigh Chlár Comhardaithe.
• Plean airgeadais na Gníomhaireachta a chur i bhfeidhm d’fhonn spriocanna straitéiseacha na gníomhaireachta a bhaint amach. 
• Tacaíocht a thabhairt d’Fhís Éireann feidhmeanna reachtúla agus corparáideacha a chomhlíonadh de réir phrionsabail dhea-bhainistíochta airgeadais. 
• Beartais chuntasaíochta, córais, nósanna imeachta, agus straitéisí airgeadais a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm chun tuairisciú airgeadais cruinn agus tráthúil agus comhlíonadh cánach na gníomhaireachta a chinntiú.
• Maoirseacht a dhéanamh ar fhorbairt agus ar mhonatóireacht na gcóras rialaithe chun sócmhainní agus acmhainní Fís Éireann a choimirciú agus lena chinntiú go gcloífear le caighdeáin aitheanta chuntasaíochta agus le nósanna imeachta airgeadais an rialtais.
• Ag tacú le hullmhúchán na meastachán bliantúil agus na mbuiséad caipitil agus reatha ina dhiaidh sin bunaithe ar mhaoiniú faofa.
• Ag déanamh anailíse ar chaiteachas agus ag sainaithint deiseanna i leith coigilteas costais agus luach feabhsaithe ar airgead.
• Ag cinntiú go gcuirfear tuarascálacha míosúla bainistíochta i gcrích go pras agus go cruinn, chomh maith le tacaíocht straitéiseach a sholáthar don Cheannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca agus Comhlíontachta agus don Stiúrthóir Gnó agus Airgeadais.
• Tuarascálacha cuimsitheacha um bainistíocht airgeadais a fhorbairt agus a sholáthar, anailís chríochnúil airgeadais a dhéanamh, réamhaisnéisí agus príomhtháscairí feidhmíochta a rianú.
• Idirchaidreamh a dhéanamh leis an máthair-roinn, agus freagra á thabhairt ar cheisteanna agus iarratais ar bhealach tráthúil.
• A chinntiú go gcuirfear iarratais ar tharraingt anuas na roinne isteach ar bhealach tráthúil.
• Na dréacht-ráitis bhliantúla airgeadais a ullmhú lena gceadú ag an mbainistíocht shinsearach.
• Idirchaidreamh a dhéanamh le hiniúchóirí reachtúla seachtracha agus inmheánacha chun a chinntiú go gcuirfear iniúchtaí i gcrích go tráthúil. 
• Bainistíocht agus maoirseacht a dhéanamh ar bhunachar sonraí an chomhlachta chun a chinntiú go bhfuil sé cothrom le dáta le haghaidh gach bronnadh airgeadais tionscadail agus aisíoc iasachta.
• Ag moladh agus ag cur i bhfeidhm réitigh TFC chun éifeachtúlacht na heagraíochta a fheabhsú lena n-áirítear cumais anailísíochta um shonraí airgeadais agus méadracht feidhmíochta a fhorbairt.
• Ag cothú fhorbairt ghairmiúil na mball foirne trí aiseolas, oiliúint, agus deiseanna forbartha a sholáthar, agus trí shaincheisteanna feidhmíochta a bhainistiú san am céanna. 
• Ag comhoibriú go dlúth le gach foireann, ag cur treoir airgeadais agus tacaíocht ar fáil.
• Ag déanamh aon dualgais bhreise a thugann an bhainistíocht shinsearach agus an feidhmeannach.

 
Oibreoidh an té a cheapfar go solúbtha ar fud na foirne, agus tacaíocht á tabhairt do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ailínithe leis an ngrád. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.
 
Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí.  D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.
 
PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Cáilíocht ar Leibhéal 8 ar a laghad de mhórdhámhachtan Chreat Náisiúnta Cáilíochtaí (CNC), nó a macasamhail, a bheith aige/aici.
• A bheith ina c(h)untasóir cáilithe agus ballraíocht aige/aici i gcomhlacht gairmiúil cuntasaíochta amhail ACCA, CIMA srl.
• Taithí 5+ bliana PQE le cumas láidir teicniúil agus aird ar mhionsonraí.
• Taithí chuí 3 bliana ar a laghad a bheith aige/aici ar ról den chineál céanna in eagraíocht chomhchosúil ar oibríochtaí casta airgeadais a fhormhaoirsiú agus ar fheabhsuithe agus claochluithe dearfacha ó thaobh an airgeadais agus ó thaobh na cuntasaíochta de a threorú, laistigh den earnáil phoiblí nó i gcreataí eagraíochtúla den chineál céanna más féidir.
• Cúlra láidir a bheith aige/aici i mbainistíocht buiséid agus i dtuairisciú airgeadais laistigh de shuíomh comhchosúil eagraíochtúla.
• Taithí ar fhoirne a bhainistiú laistigh d’eagraíocht atá ag forbairt.
• Saineolas agus cumas follasach maidir le caidrimh éifeachtacha oibre a chruthú, mar aon leis an gcumas caidrimh láidre a spreagadh agus a chothú le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha araon.
• In ann taithí ar bhainistíocht tionscadail a léiriú.

 
TRÉITHE INMHIANAITHE 

• Cáilíocht ábhartha bhreise i réimse a cheaptar a bheith ábhartha don ról (m.sh. rialachas corparáideach, bainistíocht riosca, dlí, cáin, TFC)
• Saineolas soléirithe maidir le tionscnaimh straitéiseacha a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm.
• Taithí léirithe ar athruithe uathoibrithe TF a chur i bhfeidhm i bhfeidhm airgeadais.
• Tá cumas sa Ghaeilge inmhianaithe.

 
PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ

• Duine réamhghníomhach atá in ann oibriú go neamhspleách agus mar chuid d’fhoireann, a bhfuil cumas láidir iltascála aige/aici, agus atá dírithe ar thorthaí a bhaint amach. 
• Scileanna éifeachtacha pleanála agus eagrúcháin, mar aon leis an gcumas tascanna a dhéanamh go héifeachtúil ar bhonn tosaíochta i dtimpeallacht dhinimiciúil agus ardbhrú. 
• Cumas ceannaireachta léirithe a bheith aige/aici, lena n-áirítear an cumas foireann a bhainistiú, a threorú, a spreagadh, a chur faoi oiliúint, agus a fhorbairt chun torthaí ar ardchaighdeán a sholáthar laistigh de spriocanna dochta. 
• Scileanna labhartha agus scríofa den chéad scoth, a chuimsíonn an cumas idirbheartaíocht a dhéanamh, tuarascálacha a scríobh, agus cuir i láthair a thabhairt. 
• Breithiúnas stuama ann/inti, inniúil ar fhadhbanna a réiteach, saineolas anailíseach aige/aici, agus scileanna deimhneacha cinnteoireachta aige/aici. 
• Féinfheasacht ann/inti maidir le riachtanais foghlama agus é/í sa tóir ar dheiseanna oiliúna go réamhghníomhach. 
• Saineolach maidir le tionscnaimh bhainistíochta airgeadais a threorú, a fhorbairt, agus a chur i gcrích. 
• Inniúil ar shonraí a anailísiú, ar mhodhanna um sholáthar seirbhíse atá éifeachtúil ó thaobh costas de a chruthú, agus ar úsáid a bhaint as córais bhainistíochta airgeadais atá éifeachtúil agus éifeachtach. 
• Cumas coinbhleachtaí a bhainistiú go héifeachtach agus cumas éifeachtach ceannaireachta, in ann piaraí a mhealladh i dtimpeallacht ina ngluaiseann rudaí ar aghaidh go tapa. 
• In ann oibriú faoi bhrú agus taobhsmaointeoireacht a dhéanamh d’fhonn dul i ngleic le dúshláin éagsúla airgeadais. 
• Ardchaighdeáin phearsanta ionracais. 
• Cumas i bpacáistí éagsúla bogearraí airgeadais a úsáid agus ardleibhéal inniúlachta TFC aige/aici, mar aon le cumas cur le tionchar na teicneolaíochta d’fhonn próisis san ionad oibre a chuíchóiriú.

 
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: 
 

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

 
*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Mar ghairmí réamhghníomhach agus inoiriúnaithe, déanfaidh an sealbhóir poist athruithe a réamh-mheas, glacfaidh siad leis an nuálaíocht, agus cuirfidh siad le hathléimneacht fhadtéarmach na heagraíochta. Bainfidh siad úsáid mhuiníneach as teicneolaíochtaí nua agus rachaidh siad in oiriúint dóibh, lena gcuirfear réitigh dhigiteacha chun cinn lena bhfeabhsófar éifeachtúlacht agus tionchar. Coinneoidh siad feasacht straitéiseach láidir, tuigfidh siad treochtaí atá ag teacht chun cinn agus déanfaidh siad gníomhaíochtaí agus moltaí praiticiúla díobh. Rachaidh an sealbhóir poist in oiriúint go héifeachtach do thosaíochtaí athraitheacha, d’fhorbairtí seachtracha, agus do riachtanais eagraíochtúla, rud a léireoidh solúbthacht agus breithiúnas fónta. Geallfaidh siad freisin go ndéanfaidh siad foghlaim leanúnach, go bhforbróidh siad a n-eolas gairmiúil, agus go lorgóidh siad deiseanna chun foghlaim, scileanna a roinnt, agus cleachtais nua a leabú ar fud foirne.
 
2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Léireoidh an sealbhóir poist go bhfuil sé ar a gcumas cinntí fónta bunaithe ar fhianaise a dhéanamh agus a chinntiú go gcuirfear torthaí intomhaiste ar fáil le tionscadail agus le cláir. Déanfaidh siad faisnéis cháilíochtúil agus chainníochtúil a bhailiú, a anailísiú agus a léirmhíniú chun bonn eolais a chur faoi phleanáil, tuairisciú agus moltaí straitéiseacha. Cuirfidh siad smaointeoireacht anailíseach agus breithiúnas gairmiúil i bhfeidhm chun fadhbanna a réiteach agus chun measúnuithe dea-réasúnaithe a dhéanamh. Caithfidh an té a cheapfar a bheith in ann rianú comhsheasmhach a dhéanamh ar dhul chun cinn de réir cuspóirí, torthaí a thomhas, agus cur le próisis feabhsúcháin leanúnaigh. Soláthróidh an sealbhóir poist aschuir ardchaighdeáin in am agus laistigh de pharaiméadair chomhaontaithe, rud a chinnteoidh go mbeidh an obair ar fad ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta agus go rannchuideoidh sí le soláthar seirbhíse éifeachtach.
 
3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú
Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach agus ardchaighdeáin ghairmiúla a choinneáil i bhfeidhm. Tacóidh siad le comhghleacaithe, le comhpháirtithe agus le foirne tionscadail trí threoir, aiseolas cuiditheach agus cúnamh praiticiúil a chur ar fáil nuair is gá. Rannchuideoidh siad le cultúr foirne dearfach, measúil agus cuimsitheach, trí ghairmiúlacht a léiriú in idirghníomhaíochtaí laethúla. Caithfidh an té a cheapfar a bheith in ann oibriú go héifeachtach ar fud na bhfeidhmeanna, caidrimh chomhoibríocha a chothú, agus rannchuidiú le spriocanna comhroinnte chun rath comhchoiteann a chinntiú.
 
4.Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú
Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil, agus cuirfidh siad a gcur chuige in oiriúint do raon luchtanna féachana agus comhthéacsanna. Cothóidh siad caidrimh tháirgiúla le comhghleacaithe, le comhpháirtithe seachtracha, agus le príomhpháirtithe leasmhara ar fud na hearnála. Glacfaidh siad páirt ghníomhach i bplé foirne, roinnfidh siad faisnéis, tacóidh siad le réiteach fadhbanna, agus rannchuideoidh siad le cuir chuige chomhcheangailte. Bainfidh an sealbhóir poist úsáid as tuiscint, stuaim agus scileanna idirbheartaíochta chun torthaí dearfacha a bhaint amach, caidrimh oibre láidre a choinneáil, agus tacú le seachadadh éifeachtach ar fud na heagraíochta.
 
5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht
Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Déanfaidh siad breithnithe CÉI a chomhtháthú i gcleachtais laethúla agus i gcumarsáid laethúil, úsáidfidh siad teanga ionchuimsitheach mheasúil, agus cuirfidh siad le cultúr san ionad oibre ina mothaíonn na comhghleacaithe agus na páirtithe leasmhara uile go bhfuil meas orthu agus go dtacaítear leo. Glacfaidh siad páirt i bhfoghlaim leanúnach CÉI, tabharfaidh siad dúshlán d’iompraíochtaí nó do chleachtais a bhaineann an bonn den chothroime nó den ionchuimsitheacht, agus déanfaidh siad machnamh ar thionchar cinntí ar ghrúpaí difriúla. Trína gcuid iompair, léireoidh siad gairmiúlacht, ionracas agus tiomantas Fhís Éireann earnáil scáileáin ionchuimsitheach chothrom a chruthú.
 
SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal Cuntasóir Gairmiúil Grád II agus is é €75,448 an luach saothair in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. Coigeartuithe Pá an 1 Feabhra 2026 a chur i bhfeidhm.
• Is post buan lánaimseartha é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh an duine seo freagrach go díreach don Cheannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca, agus Comhlíontachta.
• Beidh an post lonnaithe i nGaillimh.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) 27 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

 
INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT 
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: 

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; 
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); 
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

 
Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

 

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00pm, 9 Aibreán 2026

 IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach.  Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.
 
IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

• Tabhair breac-chuntas ar an méid a spreagann tú chun iarratas a dhéanamh ar an ról seo laistigh de Fís Éireann agus ar an gcaoi a bhfuil do thaithí ag teacht leis na príomhthosaíochtaí, go háirithe i dtuairisciú, rialú, agus rialachas airgeadais laistigh d’earnáil phoiblí nó timpeallacht rialaithe chomhchosúil.
• Déan achoimre ar do thaithí ar bhainistíocht agus maoirseacht a dhéanamh ar phríomhoibríochtaí cuntasaíochta (e.g. mórleabhar ginearálta, cuntais iníoctha/ infhaighte, párolla, réitigh), agus do ról á léiriú maidir le cruinneas, tráthúlacht agus comhlíontacht a chinntiú lena n-áirítear tagairt don phacáiste/ do na pacáistí cuntasaíochta bogearraí a d’úsáid tú.
• Déan cur síos ar do thaithí ar thuarascálacha airgeadais, buiséid, réamhaisnéisí, cuntais bhainistíochta agus ráitis airgeadais bhliantúla a ullmhú, agus an chaoi ar úsáid tú anailís airgeadais chun tacú le cinnteoireacht eagraíochtúla agus chun cloí le maoiniú nó srianta caiteachais a chinntiú.
• Tabhair breac-chuntas ar do thaithí ar fhorbairt, cur i bhfeidhm, nó feabhsú rialuithe, beartas, agus nósanna imeachta airgeadais, lena n-áirítear aon obair le próisis iniúchóireachta inmheánacha nó seachtracha agus comhlíontacht le ceanglais reachtúla agus rialála.
• Tabhair samplaí de do thaithí ar phlé le príomhpháirtithe leasmhara (e.g. bainistíocht shinsearach, ranna rialtais, iniúchóirí nó comhlachtaí maoinithe), lena n-áirítear an chaoi a ndéanann tú plé ar fhaisnéis chasta airgeadais ar bhealach soiléir agus éifeachtach.
• Tabhair breac-chuntas ar aon taithí atá agat ar fheabhsuithe próisis, feabhsuithe córais, nó tionscnaimh claochlaithe airgeadais a chur chun cinn, lena n-áirítear úsáid as córais airgeadais, anailísíocht sonraí, nó uirlisí tuairiscithe.

 
Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.
 
GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.
 
Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.
 
Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

 

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

 
I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.
 
Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

 

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

• S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

 
Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

 
RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.
 
COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.
 
TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.
 
Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

 Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.
 
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.
 
Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

 ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

 CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.
 
CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.
 
I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.
 
SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.  Pá Saoire Atharthachta.  Saoire Tuismitheora  Saoire Bhreoiteachta Íoctha  Saoire Mhéala agus Atruach  Saoire Staidéir agus Scrúduithe  Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla  Cúnamh Oideachasúil  Pinsean Ranníocach  Clár Cúnaimh d'Fhostaithe  Saoire Phósta  Taxsaver  Scéim na Rothar chun Oibre