Finance Executive

Galway

Full-time

Temporary

Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. We place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

ROLE OVERVIEW

The ideal candidate will possess financial expertise, having held similar positions within a fast-paced and expanding environment, preferably in a public sector organisation. This role is both dynamic and demanding, requiring the candidate to quickly understand the intricacies of Screen Ireland's business and operations. The successful candidate will be responsible for the processing and administration of the agency’s accounting operations, ensuring accurate financial reporting, processing of payroll, timely payments, compliance with internal financial controls, and complying with regulatory and best practice standards. The role holder will be responsible for daily financial activities, supporting the preparation of budgets and forecasts, and the administration of key IT systems.

Collaborating closely with the Director of Business and Finance and the Head of Finance, Governance, Risk and Compliance, the successful candidate will support and play a key role in implementing transformative initiatives within the Finance function in alignment with the Executive Leadership's development plans for the finance function.

FUNCTION OVERVIEW

The Finance team is responsible for the budgetary and financial management of the agency’s funds which includes provision of grant funding, value for money, compliance with financial procedures, strong corporate governance, and the safeguarding of the agency’s assets to support the goals of Fís Éireann/ Screen Ireland. The total income for the agency is currently circa €43m, which provides for operational activities and is funded through government grants from the Department of Culture, Communication and Sport and other internally generated income.

JOB GRADE / REPORTING LINE

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Higher Executive Officer posts will be at the First Point level.

KEY RESPONSIBILITIES

Responsible for the day-to-day administration of the accounts function within Screen Ireland, including but not limited to:

Providing high-quality and efficient support to Finance senior management.
Responsible for the processing and administration of key areas such as: Accounts payable, accounts receivable, nominal/ general ledger, payroll, including pensions, bank reconciliations and balance sheet reconciliations.
Responsible for the calculation of payroll and pension monthly through the payroll software and timely payment of staff.
Support effective finance workflows and processes which meet the needs of the agency.
Update, develop and implement financial policies and procedures.
Supervise the effective execution, monitoring, and reporting of internal financial control systems.
Assist in the preparation of monthly and annual; management accounts, budgets, and forecasts including the provision of financial data and reports.
Preparation of department drawdown requests.
Support the preparation of the annual financial statements.
Administration and oversight of Sage 200 accounting software.
Liaise with internal and statutory external auditors to ensure the timely completion of audits.
Administrator of both the expense and procurement systems in operation.
Provide support on procurement and administrative support for tenders.
Collecting, analysing, comparing, and interpreting data and providing trends and forecasts as required.
Ensure the company database is up to date for all project funding awards and loan repayments.
Foster a collaborative and inclusive team culture by promoting open communication, resolving conflicts, and recognising and rewarding achievements.
Other duties as required by the business needs of Fís Éireann/Screen Ireland.

The postholders will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Higher Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL

Possess a minimum Level 8 qualification on the National Framework of Qualifications (NFQ) major award or its equivalent.
Part-qualified accountant.
Minimum of 3 - 5 years' experience in a comparable position meeting required responsibilities, showcasing demonstrable experience working in a busy finance office, use of accounting software and delivering projects.
Strong IT skills, including proficiency in SAGE and Microsoft Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, and Teams.
Proven decision-making capability, coupled with strong analytical and problem-solving skills.
Demonstrated planning and organisational abilities, prioritising tasks, and managing varied workloads.
Proficiency in cultivating relationships with diverse stakeholders, alongside excellent communication skills.
Collaborative team player with strong interpersonal skills, able to work independently and within project teams, showing initiative.
Ability to work to challenging deadlines, take ownership, and contribute positively towards team and organisational objectives.
Proactive approach to learning and contributing to a dynamic, inclusive, and innovative working environment, collaborating effectively across departments.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK

A proactive individual capable of working independently and within a team, possessing strong multitasking abilities, and focused on achieving results.
Effective planning and organisational skills, with the capacity to prioritise tasks efficiently in a dynamic and high-pressure environment.
Exceptional oral and written communication skills, encompassing negotiation, report writing, and presentation abilities.
Sound judgement, problem-solving acumen, analytical expertise, and decisive decision-making skills.
Self-awareness regarding learning needs and proactive pursuit of learning opportunities.
Adept at understanding and executing strategic financial management initiatives.
Proficient in analysing data, innovating cost-effective service delivery methods, and utilising efficient and effective financial management systems.
Adept at working under pressure and employing lateral thinking to address diverse financial challenges.
Exemplary personal integrity standards.
Proficient in utilising various financial software packages and possessing a high level of ICT literacy, with the ability to leverage technology to streamline workplace processes.

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities:

Building Future Readiness
Evidence-Informed Delivery
Leading and Empowering
Communicating and Collaborating

*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1. Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.

2. Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.

3. Core Capability: Communicating & Collaborating
Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.

4. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

DESIRABLE ATTRIBUTES

An additional relevant qualification in an area considered relevant to the role (e.g. pensions, procurement, taxation, ICT)
Demonstrated experience in financial planning and analysis.
Demonstrated experience of implementing IT automated changes in a finance function.
Irish language proficiency is desirable.

ROLE DETAILS AND TERMS

This position is at the Higher Executive Officer level and is remunerated at €59,435 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
This is a specific purpose, full-time contract.
The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
The role will have a 6-month probation period.
The person will report directly to the Head of Finance, Governance, Risk and Compliance.
The post will be based in Galway.
Annual leave (excluding bank holidays) of 29 days.
Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY

Citizenship Requirement Eligible candidates must be:

A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway;
A citizen of the United Kingdom (UK);
A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.
APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00pm, 30th April 2026

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.

APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

Please outline what motivates you to apply for this role within Fís Éireann/Screen Ireland and how your experience aligns with the key responsibilities, particularly in financial reporting, control and governance within a public sector or similarly regulated environment.
Please summarise your experience processing and administering core accounting operations (particularly in relation to general ledger accounting, accounts payable/receivable, payroll, reconciliations), highlighting your role in ensuring accuracy, timeliness, and compliance including reference to the accounting software package(s) used.
Please describe your experience in preparing financial reports, budgets, forecasts, management accounts, and annual financial statements, and how you have used financial analysis to support organisational decision-making and ensure adherence to funding or expenditure constraints.
Please outline your experience in developing, implementing, or enhancing financial controls, policies, and procedures, including any work with internal or external audit processes and ensuring compliance with statutory and regulatory requirements.
Please provide examples of your experience engaging with key stakeholders (e.g. senior management, government departments, auditors, or funding bodies), including how you communicate complex financial information clearly and effectively.
Please outline any experience you have in driving process improvements, systems enhancements, or financial transformation initiatives, including the use of financial systems, data analytics, or reporting tools.

Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS

SHORTLISTING
Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.

In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.

This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
Presentation or other role-relevant exercises.
Interview(s), conducted either online or in person.
Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.

If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

S – Situation: Outline the background or context.
T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
A – Action: Describe the specific steps you took.
R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.

DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.

Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.

If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.

Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

BENEFITS AT SCREEN IRELAND

Maternity/Adoptive Leave pay.
Paternity Leave pay.
Parental and Parent’s Leave
Paid Sick leave
Bereavement and Compassionate Leave
Study and Exam Leave
Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees
Educational Assistance
Contributory Pension
Employee Assistance Programme
Marriage Leave
Taxsaver
Bike to Work Scheme

IRISH TRANSLATION

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORLÉARGAS AR AN RÓL
Beidh saineolas airgeadais ag an iarrthóir atá á lorg againn, agus beidh taithí aige/aici ar bheith i bpoist den chineál céanna ina ngluaiseann rudaí ar aghaidh go tapa agus atá rafar, in eagraíocht de chuid na hearnála poiblí, más féidir é. Is ról dinimiciúil agus dúshlánach é an ról seo, ina mbeidh ar an iarrthóir castachtaí gnó agus oibríochtaí Fhís Éireann a thuiscint go pras. Beidh an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi freagrach as oibríochtaí cuntasaíochta na gníomhaireachta a phróiseáil agus a riar, as tuairisciú cruinn airgeadais a chinntiú, párolla a phróiseáil, as íocaíochtaí tráthúla, rialuithe airgeadais inmheánacha a chomhlíonadh, agus caighdeáin dea-chleachtais agus rialála a chomhlíonadh. Beidh an té a bheidh i mbun an róil freagrach as gníomhaíochtaí airgeadais laethúla, as tacaíocht a thabhairt le buiséid agus réamhaisnéisí a ullmhú, agus as príomhchórais TF a riar.

Oibreoidh sé nó sí i ndlúthchomhar leis an Stiúrthóir Gnó agus Airgeadais agus leis an gCeannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca agus Comhlíontachta, tacóidh an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi le tionscnaimh bhunathraitheacha laistigh den fheidhm Airgeadais a chur i bhfeidhm agus beidh príomhról aige nó aici maidir leis sin, de réir phleananna forbartha na Ceannaireachta Feidhmiúcháin don fheidhm airgeadais.

FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Tá an fhoireann airgeadais freagrach as bainistíocht airgeadais agus bhuiséadach chistí na gníomhaireachta ina gcuimsítear maoiniú deontais, luach ar airgead, comhlíonadh le nósanna imeachta airgeadais, rialachas corparáideach láidir agus cosaint sócmhainní na gníomhaireachta chun tacú le spriocanna Fhís Éireann. Tá ioncam iomlán na gníomhaireachta thart ar €43 milliún faoi láthair, lena bhforáiltear do ghníomhaíochtaí oibríochtúla agus atá maoinithe trí dheontais Rialtais ón Roinn Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt agus ioncam eile a shaothraítear go hinmheánach.

GRÁD AN PHOIST
Meastar go mbeidh poist an Ardoifigigh Feidhmiúcháin ag leibhéal an Chéad Phointe chun na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha a bheith acu.

LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairiscítear sa ról seo go díreach don Cheannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca agus Comhlíontacha agus oibrítear le páirtithe leasmhara inmheánacha chun comhordú, cumarsáid agus soláthar éifeachtach tosaíochtaí feidhmiúcháin a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla a léiriú.

PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ
Freagrach as riar na feidhme cuntas laistigh d’Fhís Éireann ó lá go lá, lena n-áirítear ach gan a bheith teoranta dóibh seo a leanas:

Tacaíocht ardchaighdeáin agus éifeachtúil a thabhairt don bhainistíocht shinsearach Airgeadais.
Freagrach as príomhréimsí a phróiseáil agus a riar, réimsí amhail: Cuntais iníoctha, cuntais infhaighte, mórleabhar ainmniúil/ginearálta, párolla, lena n-áirítear pinsin, réitigh bhainc, agus réitigh an chláir chomhardaithe.
Freagrach as párolla agus pinsean a ríomh ar bhonn míosúil tríd na bogearraí párolla agus íocaíocht thráthúil na foirne.
Tacaíocht a thabhairt do shreafaí oibre agus próisis airgeadais éifeachtacha a chomhlíonann riachtanais na gníomhaireachta.
Beartais agus nósanna imeachta airgeadais a thabhairt cothrom le dáta, a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm.
Maoirseacht a dhéanamh ar chur i gcrích, monatóireacht, agus tuairisciú éifeachtach na gcóras rialaithe airgeadais inmheánaigh.
Cúnamh a thabhairt le cuntais bhainistíochta, buiséid, agus réamhaisnéisí míosúla agus bliantúla a ullmhú lena n-áirítear soláthar sonraí agus tuarascálacha airgeadais.
Iarrataí ar tharraingt anuas na roinne a ullmhú.
Tacaíocht a thabhairt le hullmhú na ráiteas airgeadais bliantúil.
Bogearraí cuntasaíochta Sage 200 a riar agus a mhaoirsiú.
Idirchaidreamh a dhéanamh le hiniúchóirí reachtúla seachtracha agus inmheánacha chun a chinntiú go gcuirfear iniúchtaí i gcrích go tráthúil.
Na córais atá i bhfeidhm maidir le costais agus soláthar araon a riar.
Tacaíocht a thabhairt maidir leis an tacaíocht soláthair agus riaracháin do thairgeoirí.
Sonraí a bhailiú, a anailísiú, a chur i gcomparáid le chéile, agus a mhíniú agus treochtaí agus réamhaisnéisí a chur ar fáil de réir mar is gá.
A chinntiú go bhfuil bunachar sonraí an chomhlachta cothrom le dáta le haghaidh na ndámhachtainí maoinithe tionscadail agus na n-aisíocaíochtaí iasachtaí uile.
Cultúr foirne comhoibritheach agus ionchuimsitheach a chothú trí chumarsáid oscailte a chur chun cinn, áit ina réitítear coimhlintí, agus ina dtugtar aitheantas do ghnóthachtálacha agus ina bhfaightear luach saothair dá mbarr.
Dualgais eile atá ag teastáil ó thaobh riachtanais ghnó Fhís Éireann/Screen Ireland.

Cuirfidh sealbhóirí an phoist le solúbthacht ar fud na foirne, agus tacú le comhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ailínithe le grád an Ardoifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí. D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

Cáilíocht ar Leibhéal 8 ar a laghad de mhórdhámhachtan Chreat Náisiúnta Cáilíochtaí (CNC), nó a macasamhail, a bheith aige/aici.
Cuntasóir leathcháilithe.
Taithí idir 3 - 5 bliana ar a laghad i bpost den chineál céanna ag comhlíonadh na bhfreagrachtaí is gá, ag léiriú taithí inléirithe ar a bheith ag obair in oifig airgeadais ghnóthach, ag úsáid bogearraí cuntasaíochta agus ag soláthar tionscadal.
Scileanna láidre TF, lena n-áirítear inniúlacht maidir le SAGE agus Microsoft Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, agus Teams.
Ábaltacht chruthaithe i gcúrsaí cinnteoireachta, in éineacht le scileanna anailísíochta agus fadhbfhuascailte den scoth.
Cumais phleanála agus eagraíochtúla léirithe, ina dtugtar tús áite do chúraimí, agus ina mbainistítear ualaí oibre éagsúla.
Inniúlacht maidir le caidrimh a chothú le páirtithe leasmhara éagsúla, in éineacht le scileanna cumarsáide den scoth.
Ball foirne comhoibritheach ag a bhfuil ardscileanna idirphearsanta, ábalta oibriú go neamhspleách agus laistigh de fhoirne tionscadail, ag léiriú go bhfuiltear in ann oibriú as a stuaim féin.
Cumas oibriú le sprioc-amanna dúshlánacha, agus úinéireacht a ghlacadh, agus rannchuidiú go dearfach le cuspóirí foirne agus le cuspóirí de chuid na heagraíochta.
Dearcadh réamhghníomhach maidir leis an bhfoghlaim agus cur le timpeallacht oibre dhinimiciúil ionchuimsitheach nuálach, ina mbítear ag gabháil don chomhoibriú ar fud na heagraíochta.

TRÉITHE INMHIANAITHE

Cáilíocht ábhartha bhreise i réimse a cheaptar a bheith ábhartha don ról (m.sh. pinsin, soláthar, cánachas, TFC)
Taithí léirithe ar phleanáil agus anailís airgeadais.
Taithí léirithe ar athruithe uathoibrithe TF a chur i bhfeidhm i bhfeidhm airgeadais.
Tá cumas sa Ghaeilge inmhianaithe.

PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ

Duine réamhghníomhach atá in ann oibriú go neamhspleách agus mar chuid d’fhoireann, a bhfuil cumas láidir iltascála aige/aici, agus atá dírithe ar thorthaí a bhaint amach.
Scileanna éifeachtacha pleanála agus eagrúcháin, mar aon leis an gcumas tascanna a dhéanamh go héifeachtúil ar bhonn tosaíochta i dtimpeallacht dhinimiciúil agus ardbhrú.
Scileanna labhartha agus scríofa den chéad scoth, a chuimsíonn an cumas idirbheartaíocht a dhéanamh, tuarascálacha a scríobh, agus cuir i láthair a thabhairt.
Breithiúnas stuama ann/inti, inniúil ar fhadhbanna a réiteach, saineolas anailíseach aige/aici, agus scileanna deimhneacha cinnteoireachta aige/aici.
Féinfheasacht ann/inti maidir le riachtanais foghlama agus é/í sa tóir ar dheiseanna oiliúna go réamhghníomhach.
Oilte maidir le tionscnaimh bhainistíochta airgeadais straitéisigh a thuiscint agus a chur i gcrích.
Inniúil ar shonraí a anailísiú, ar mhodhanna um sholáthar seirbhíse atá éifeachtúil ó thaobh costas de a chruthú, agus ar úsáid a bhaint as córais bhainistíochta airgeadais atá éifeachtúil agus éifeachtach.
In ann oibriú faoi bhrú agus taobhsmaointeoireacht a dhéanamh d’fhonn dul i ngleic le dúshláin éagsúla airgeadais.
Ardchaighdeáin phearsanta ionracais.
Cumas i bpacáistí éagsúla bogearraí airgeadais a úsáid agus ardleibhéal inniúlachta TFC aige/aici, mar aon le cumas cur le tionchar na teicneolaíochta d’fhonn próisis san ionad oibre a chuíchóiriú.

I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas:

Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Treorú agus Cumhachtú
Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Léireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon.

2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Déanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta.

3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú
Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla.

4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú
Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.

5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht
Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí.

SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

Tá an post seo ar leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus íocfar €59,435 i dtuarastal in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Feabhra 2026.
Is conradh sainchuspóireach, lánaimseartha é seo.
Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
Beidh an duine seo freagrach go díreach don Cheannasaí Airgeadais, Rialachais, Riosca, agus Comhlíontachta.
Beidh an post lonnaithe i nGaillimh.
Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 29 lá.
Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe:

A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua;
A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA);
A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00i.n., 30 Aibreán 2026

IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.

IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

Tabhair breac-chuntas ar an méid a spreagann tú chun iarratas a dhéanamh ar an ról seo laistigh d’Fhís Éireann agus ar an gcaoi a bhfuil do thaithí ag teacht leis na príomhfhreagrachtaí, go háirithe i dtuairisciú, rialú, agus rialachas airgeadais laistigh den earnáil phoiblí nó timpeallacht rialaithe chomhchosúil.
Déan achoimre ar do thaithí maidir le príomhoibríochtaí cuntasaíochta a phróiseáil agus a riar (go háirithe maidir le cuntasaíocht mórleabhar ginearálta, cuntais iníoctha/infhaighte, párolla, réitigh), agus aird agat ar do ról maidir le cruinneas, tráthúlacht agus comhlíontacht a chinntiú lena n-áirítear tagairt don phacáiste/do na pacáistí bogearraí cuntasaíochta a d’úsáid tú.
Déan cur síos ar do thaithí ar thuarascálacha airgeadais, buiséid, réamhaisnéisí, cuntais bhainistíochta agus ráitis airgeadais bhliantúla a ullmhú, agus an chaoi ar úsáid tú anailís airgeadais chun tacú le cinnteoireacht eagraíochtúla agus chun a chinntiú gur cloíodh le srianta maoinithe nó caiteachais.
Tabhair breac-chuntas ar do thaithí ar fhorbairt, cur i bhfeidhm, nó feabhsú rialuithe, beartas, agus nósanna imeachta airgeadais, lena n-áirítear aon obair le próisis iniúchóireachta inmheánacha nó seachtracha agus comhlíontacht le ceanglais reachtúla agus rialála.
Tabhair samplaí de do thaithí ar phlé le príomhpháirtithe leasmhara (e.g. bainistíocht shinsearach, ranna rialtais, iniúchóirí nó comhlachtaí maoinithe), lena n-áirítear an chaoi a ndéanann tú plé ar fhaisnéis chasta airgeadais ar bhealach soiléir agus éifeachtach.
Tabhair breac-chuntas ar aon taithí atá agat ar fheabhsuithe próisis, feabhsuithe córais, nó tionscnaimh claochlaithe airgeadais a chur chun cinn, lena n-áirítear úsáid as córais airgeadais, anailísíocht sonraí, nó uirlisí tuairiscithe.

Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.

GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.

Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.

Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.
AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.

Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.
TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.

COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.

TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.
INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.

Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.

CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.

I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.

SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.
Pá Saoire Atharthachta.
Saoire Tuismitheora
Saoire Bhreoiteachta Íoctha
Saoire Mhéala agus Atruach
Saoire Staidéir agus Scrúduithe
Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla
Cúnamh Oideachasúil
Pinsean Ranníocach
Clár Cúnaimh d'Fhostaithe
Saoire Phósta
Taxsaver
Scéim na Rothar chun Oibre

About us

About Fís Éireann/Screen Ireland
At Fís Eireann/Screen Ireland, we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented community of employees whose mission and passion is to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Visual Effects, Documentary and Gaming Industry.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, visual effects, documentary, and gaming industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar chuid de phobal cumasach ilchineálach d’fhostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu cur le agus tacú le forbairt Thionscal na Scannánaíochta, na Teilifíse a bhfuil Script léi, na Beochana agus na gClár Faisnéise Teilifíse in Éirinn, chomh maith lenár n-achoimrí atá ag teacht chun cinn maidir le VFX agus cluichí.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíocht, drámaíocht teilifíse, beochan agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann páirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, sa chruthaitheacht agus i bhfiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad ag tabhairt faoi scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar scáileán.