Creative Skills Manager

Dublin

Full-time

Fixed-term

Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

ROLE OVERVIEW

Reporting to the Head of Skills and Professional Development, the successful candidate will play a key role in supporting Creatives, Creative Entrepreneurs and Creative Organisations to develop their capabilities, careers, creative practice and long-term sustainability within Ireland’s screen sector.

The role requires a strong understanding of creative environments and the needs of creative practitioners, combined with expertise in programme development, learning and professional development, partnership building and project delivery. Working across the creative screen ecosystem, the postholder will translate sectoral insight, emerging needs and creative and technological developments into high-impact learning initiatives, funding programmes, strategic projects and collaborative interventions.

Working closely with Production, Development and Distribution, and other Screen Ireland teams including Legal & Business Affairs, Inward Development, Marketing & Communications and IT, the postholder will ensure Skills initiatives are informed by and responsive to the evolving needs of creative practitioners and the wider screen sector. The postholder will manage and continuously develop a portfolio of existing programmes and initiatives, including Section 481 and 487A Skills Development Plans, the Screen Stakeholders Scheme, Skills Development Events funding and other priority programmes. They will also contribute to the development of new initiatives and partnerships in response to identified creative, professional and workforce development needs.

The role combines creative sector understanding, strategic thinking, programme and project management, stakeholder engagement and innovation. The postholder will contribute to the continuous improvement of the Skills function through effective use of technology, robust evaluation, evidence-informed practice and contemporary approaches to learning, professional development and workforce development.

The successful candidate will also support Creatives, Creative Entrepreneurs and Creative Organisations in navigating emerging technologies, evolving business models and changing approaches to developing, producing, distributing and engaging audiences with screen content, while promoting an inclusive, sustainable and human-centred approach to sector development.

FUNCTION OVERVIEW

The Skills and Professional Development Department offers a wide range of sectoral initiatives, funding support and learning programmes to support individuals at every stage in their career and to enable the long-term development of a flourishing, sustainable Screen sector.

We support the National Talent Academy network across Ireland and many sectoral initiatives, including projects on: AI, Competency Frameworks, Crew and Services Database, Gender, Equality, Diversity, and Inclusivity (GEDI), Engaging the Next Generation, Recognition of Prior Learning, Safe to Create, Sustainability and Work-Life balance. We also provide funding for Bursaries, Skills Development Events, and larger Learning Initiatives through our Screen Stakeholders Scheme, as well as for innovative projects through our Innovation in Story-Telling Fund. Our offering includes short courses, online modules, shadowing, mentoring, work placements, certificates, and diplomas.

A key programme is our support and administration of the Section 481 and 487A Skills Development Plans from initial conversations, to review and approval of learning plans, to sign off on the final compliance reports. We also run an accredited work-based learning programme for new entrants, Passport to Production, with other schemes under development. We have recently completed a suite of Competency Frameworks for the sector, with two new frameworks underway.

As the Sector faces a changing landscape of new technologies, business models and ways of interacting with, viewing and creating content, we are working to support the Sector to succeed in the short-term, as well as to find new ways ahead, working towards long-term success and ensuring a sustainable, inclusive, human-centric future.

JOB GRADE / REPORTING LINE

It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Engineer Grade II & Professional Accountant Grade II post will be at the First Point level.

REPORTING LINE(S)
The role reports to the Head of Skills and Professional Development and may evolve in line with organisational priorities. The role will work with internal stakeholders to ensure effective coordination, communication, and delivery of executive priorities. Reporting arrangements may be reviewed periodically to reflect organisational needs.

KEY RESPONSIBILITIES

Creative, Sectoral & Technical Understanding

Develop and maintain a strong understanding of the creative ecosystem and creative practices underpinning Ireland’s screen sector, including the opportunities, challenges and development needs of Creatives, Creative Entrepreneurs and Creative Organisations.
Build productive engagement with creative practitioners and relevant sectoral stakeholders to ensure their experiences and development needs inform Skills programmes, funding and initiatives.
Monitor emerging creative practices, technologies, workforce developments and industry trends to identify opportunities and challenges affecting the future capability of the Irish screen sector.
Develop expertise across learning and professional development and one or more strategic priority areas, including GEDI, Irish Language, new technologies including Artificial Intelligence, Next Generation, Regional Development, Sustainability and Sustainable Careers.
Interpret research, consultation, programme evidence and sector intelligence to inform programme development, prioritisation and future investment.

Learning Programmes, Events & Sectoral Initiatives

Lead the design, development, implementation and review of learning programmes and sectoral initiatives that respond to the development needs of Creatives, Creative Entrepreneurs and Creative Organisations.
Lead the commissioning, contracting, delivery and evaluation of online and in-person courses, modules, events and other professional development interventions, including programmes delivered through third-party providers.
Apply appropriate learning, creative and programme design approaches to ensure initiatives are accessible, relevant, high-quality and responsive to sector needs.
Evaluate programme outcomes and stakeholder feedback to inform continuous improvement and future programme development.

Funding Schemes & Applications

Manage assigned funding schemes and initiatives, including stakeholder engagement, applicant queries, assessment processes, administration, contracting, monitoring, evaluation and continuous improvement.
Support the effective administration, review and ongoing development of Section 481 and 487A Skills Development processes.
Represent the needs and perspectives of creative practitioners and relevant sectoral stakeholders in the design and review of Skills funding programmes.
Lead or contribute to the development of funding proposals, business cases and new schemes in response to identified sectoral priorities and opportunities.

Partnership Development & Stakeholder Engagement

Working with the Head of Department, build and maintain productive relationships with Creatives, Creative Entrepreneurs and Creative Organisations, industry stakeholders, education providers, state agencies, the National Talent Academies and other strategic partners.
Work closely with Production, Development and Distribution to ensure Skills activities remain connected to creative practice, talent development and evolving sectoral needs.
Develop collaborative partnerships that bring together relevant expertise and resources to address shared sectoral and workforce development priorities.
Represent Screen Ireland at sectoral meetings, working groups, conferences and industry events nationally and internationally, as required.

Systems, Innovation & Continuous Improvement

Work collaboratively with IT, developers, users and internal stakeholders to enhance digital services and systems supporting Skills activities, including funding platforms, the Crew and Services Database and online learning resources.
Identify opportunities to improve the user experience and accessibility of services for creative practitioners and sectoral stakeholders.
Use programme data, evaluation, stakeholder feedback and evidence to identify opportunities for service and programme improvement.
Support innovative approaches to learning, professional development, creative sector development and workforce capability.

Project, Programme & Portfolio Management

Lead an assigned portfolio of programmes, funding initiatives and strategic projects through annual planning, implementation, budget management, monitoring, evaluation and review.
Establish clear objectives, deliverables, timelines, milestones and measures of success for assigned activities and ensure delivery against agreed priorities.
Coordinate effectively across Screen Ireland, particularly with Production, Development and Distribution, Inward Development, Legal & Business Affairs, IT and Marketing & Communications, to support integrated delivery and maximise sectoral impact.
Manage multiple projects and priorities simultaneously, identifying dependencies, risks and emerging issues and escalating appropriately where required.
Prepare high-quality reports, presentations, evaluations and recommendations for the Head of Department, Senior Management, Advisory Boards and external stakeholders.
Maintain accurate programme, funding, financial and governance records in accordance with organisational requirements.
Support colleagues across the Skills and Professional Development team on priority projects and during periods of peak activity, as agreed.

The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Engineer Grade II & Professional Accountant Grade II grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL

A minimum of five years’ relevant professional experience, including significant experience working within a creative environment and/or directly with creative practitioners, creative entrepreneurs or creative organisations.
A strong understanding of creative practice and the particular development, learning and professional challenges experienced by individuals and organisations working within creative sectors.
Demonstrable experience in programme management, project management, learning and professional development, organisational development, consultancy or a comparable field.
Experience successfully leading complex projects, programmes or a portfolio of activities involving multiple stakeholders, competing priorities and defined deliverables.
Experience identifying stakeholder or sectoral needs and translating these into effective programmes, projects, services or interventions.
Strong experience developing collaborative relationships and partnerships across industry, education, public sector and/or creative environments.
Experience using technology, digital systems and evidence to improve programme delivery, organisational effectiveness or stakeholder experience.
Strong analytical, communication, project management and stakeholder engagement capability, with the ability to operate effectively across strategic and operational priorities.
A demonstrable commitment to learning, professional development and supporting the long-term creative capability, sustainability and success of Ireland’s screen sector.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities:

Building Future Readiness
Evidence-Informed Delivery
Leading and Empowering
Communicating and Collaborating

The successful candidate will also demonstrate the ability to:

Develop evidence-based, user-centred solutions.
Build effective partnerships and influence across diverse stakeholder groups.
Lead innovation and continuous improvement.
Manage competing priorities and deliver high-quality outcomes.
Support organisational change and strategic development.
Communicate clearly and persuasively with a broad range of audiences.
Foster inclusive, collaborative and high-performing working relationships.
Demonstrate resilience, sound judgement and personal accountability.
Champion continuous learning and support the development of others.

*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1.   Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.

2.   Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities.

3.   Core Capability: Leading & Empowering
At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.

4.   Core Capability: Communicating & Collaborating
Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.

5.   Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

DESIRABLE ATTRIBUTES

Creative practice, creative development or working directly with creative talent, creative entrepreneurs or creative organisations.
Film, television, animation, digital games, VFX, immersive technologies or another relevant creative screen discipline.
Development of creative talent, creative careers or creative businesses.
Artificial Intelligence, digital transformation or emerging creative technologies and platforms.
Creative industries, intellectual property, evolving business models or innovation in the development and distribution of screen content.
Learning design, professional development, organisational development or workforce development within a creative or screen-sector context.
Public funding programmes, grant administration or working within or alongside a public funding body.
Design Thinking, Project Management, Innovation, Creativity, Theory of Change or related methodologies.
Programme evaluation, impact measurement or evidence-informed programme development.
Proficiency in the Irish language.

ROLE DETAILS AND TERMS

This position is at the Engineer Grade II & Professional Accountant Grade II grade and is remunerated at €76,202 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 June 2026 pay adjustments.
This is a full-time 4-year contract position.
The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
The role will have a 6-month probation period.
The person will report directly to the Head of Skills and Professional Development
The post will be based in Dublin.
Annual leave (excluding bank holidays) of 27 days.
Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY

Citizenship Requirement Eligible candidates must be:

A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway;
A citizen of the United Kingdom (UK);
A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.

APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00PM, 22 SEPTEMBER 2026

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.

Please be advised that the use of Artificial Intelligence (AI) tools is not permitted in the development of your application for this position.

Where appropriate, a selection panel of qualified candidates may be established. Such panels will normally remain active for a period of 12 months, after which the role will be re-advertised if it becomes vacant.

APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:

Screening Questions for Cover Letter
1.   Please outline your experience of working within a creative environment and/or working directly with creative practitioners, creative entrepreneurs or creative organisations.
2.   Please summarise the aspects of your professional experience that you believe are most relevant to this role, particularly in programme delivery, learning and development, sector development or project management.
3.   Please provide an overview of a significant programme, project or initiative you have been responsible for delivering, including its purpose, your role and the stakeholders involved.
4.   Please outline your experience of working collaboratively with a range of stakeholders or partner organisations to support the delivery of a shared programme, initiative or objective.
5.   Please briefly outline any experience or knowledge you have in areas relevant to the future development of the creative screen sector, for example emerging technologies, creative business models, talent development, sustainability, inclusion or workforce development.

Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS

Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.

In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.

This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
Presentation or other role-relevant exercises.
Interview(s), conducted either online or in person.
Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.

If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

A panel of successful candidates may be established and retained for a period of up to one year from the date of appointment. Upon expiry of the panel, any subsequent vacancies will be readvertised in accordance with Screen Irelands Recruitment policies and procedures.

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method:

S – Situation: Outline the background or context.
T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.
A – Action: Describe the specific steps you took.
R – Result: Share the outcome, learning, or impact.

During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION

Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.

DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees.

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.

Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.

If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.

Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie.

BENEFITS AT SCREEN IRELAND

Maternity/Adoptive Leave pay.
Paternity Leave pay.
Parental and Parent’s Leave
Paid Sick leave
Bereavement and Compassionate Leave
Study and Exam Leave
Hybrid Working (subject to role)

Professional Membership Fees
Educational Assistance
Contributory Pension
Employee Assistance Programme
Marriage Leave
Taxsaver
Bike to Work Scheme

IRISH TRANSLATION

Maidir le Fís Éireann

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.

Ár gCultúr agus ár nGealltanais

Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORLÉARGAS AR AN RÓL

Ag tuairisciú don Cheannasaí Scileanna agus Forbartha Gairmiúla, beidh ról lárnach ag an iarrthóir rathúil maidir le tacú le Daoine Cruthaitheacha, Fiontraithe Cruthaitheacha agus Eagraíochtaí Cruthaitheacha chun a gcumas, a ngairmeacha, a gcleachtas cruthaitheach agus a n-inbhuanaitheacht fhadtéarmach in earnáil scáileáin na hÉireann a fhorbairt.

Éilíonn an ról tuiscint láidir ar thimpeallachtaí cruthaitheacha agus ar riachtanais cleachtóirí cruthaitheacha, mar aon le saineolas i bhforbairt clár, i bhfoghlaim agus i bhforbairt ghairmiúil, i bhforbairt comhpháirtíochtaí agus i gcur i gcrích tionscadal. Ag obair ar fud éiceachóras cruthaitheach earnáil an scáileáin, déanfaidh an sealbhóir poist léargas earnála, riachtanais atá ag teacht chun cinn agus forbairtí cruthaitheacha agus teicneolaíocha a thiontú ina dtionscnaimh foghlama ardtionchair, ina gcláir mhaoinithe, ina dtionscadail straitéiseacha agus ina n-idirghabhálacha comhoibríocha.

I ndlúthchomhar leis an bhfoireann Léiriúcháin, Forbartha agus Dáileacháin agus le foirne eile Fhís Éireann, lena n-áirítear Gnóthaí Dlí agus Gnó, Forbairt Isteach, Margaíocht agus Cumarsáid agus TF, áiritheoidh an sealbhóir poist go mbeidh tionscnaimh Scileanna bunaithe ar riachtanais athraitheacha cleachtóirí cruthaitheacha agus earnáil an scáileáin i gcoitinne agus go bhfreagróidh siad do na riachtanais sin. Beidh an sealbhóir poist freagrach as punann clár agus tionscnamh atá ann cheana a bhainistiú agus a fhorbairt go leanúnach, lena n-áirítear Pleananna Forbartha Scileanna Alt 481 agus Alt 487A, Scéim Mhaoinithe Pháirtithe Leasmhara Scáileáin, maoiniú d’Imeachtaí Forbartha Scileanna agus cláir thosaíochta eile. Cuideoidh an sealbhóir poist freisin le tionscnaimh agus comhpháirtíochtaí nua a fhorbairt mar fhreagairt ar riachtanais shainaitheanta maidir le forbairt chruthaitheach, forbairt ghairmiúil agus forbairt an lucht saothair.

Sa ról seo, tugtar le chéile tuiscint láidir ar an earnáil, smaointeoireacht straitéiseach, bainistíocht clár agus tionscadal, rannpháirtíocht páirtithe leasmhara agus nuálaíocht. Cuirfidh an sealbhóir poist le feabhsú leanúnach fheidhm na Scileanna trí úsáid éifeachtach a bhaint as an teicneolaíocht, meastóireacht fhónta, cleachtas atá bunaithe ar fhianaise agus cuir chuige chomhaimseartha i leith na foghlama, na forbartha gairmiúla agus fhorbairt an lucht saothair.

Tabharfaidh an t-iarrthóir rathúil tacaíocht freisin do Chruthaitheoirí, d’Fhiontraithe Cruthaitheacha agus d’Eagraíochtaí Cruthaitheacha agus iad ag dul i ngleic le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn, samhlacha gnó atá ag athrú agus cineálacha cur chuige athraitheacha maidir le hábhar scáileáin a fhorbairt, a léiriú, a dháileadh agus lucht féachana a mhealladh, agus cur chuige cuimsitheach, inbhuanaithe agus duinelárnach i leith fhorbairt na hearnála á chur chun cinn ag an am céanna.

FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Tairgeann an Roinn Scileanna agus Forbartha Gairmiúla réimse leathan de thionscnaimh earnála, tacaíocht mhaoiniúcháin agus cláir foghlama chun tacú le daoine aonair ag gach céim dá ngairm agus chun forbairt fhadtéarmach a chumasú in earnáil scáileáin atá faoi bhláth agus inbhuanaithe.

Ina theannta sin, tacaímid le líonra an Acadaimh Náisiúnta Tallainne ar fud na hÉireann agus le roinnt mhaith tionscnaimh earnála, lena n‑áirítear tionscadail maidir leis an méid seo a leanas: IS, Creataí Inniúlachta, Bunachar Sonraí Criú agus Seirbhísí, Inscne, Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht (GEDI), Rannpháirtíocht na Chéad Ghlúine Eile, Aitheantas d’Fhoghlaim Roimh Ré, Safe to Create, Inbhuanaitheacht agus Cothromaíocht Oibre is Saoil. Cuirimid maoiniú ar fáil freisin do Sparánachtaí, Imeachtaí Forbartha Scileanna agus Tionscnaimh Foghlama níos mó trí Scéim ár bPáirtithe Leasmhara Scáileáin, chomh maith le tionscadail nuálacha trínár gCiste Nuálaíochta i Seanchas. Mar chuid dár dtairiscint áirítear gearrchúrsaí, modúil ar líne, scáthú, meantóireacht, socrúcháin oibre, teastais agus dioplómaí.

Tá an tacaíocht agus an riar a chuirimid ar fáil do Phleananna Forbartha Scileanna Alt 481 agus Alt 487A ar cheann dár bpríomhchláir, ó na comhráite tosaigh go dtí athbhreithniú agus faomhadh na bpleananna foghlama agus faomhadh na dtuarascálacha comhlíontachta deiridh. Reáchtálaimid clár foghlama obairbhunaithe creidiúnaithe freisin d’iontrálaithe nua, Pas go Léiriúchán, agus tá scéimeanna eile á bhforbairt. Chuireamar sraith Creataí Inniúlachtaí i gcrích le déanaí don earnáil, agus tá dhá chreat nua faoi bhealach.

De réir mar a thugtar aghaidh san Earnáil ar thírdhreach athraitheach de theicneolaíochtaí, samhlacha gnó agus bealaí nua chun bheith ag idirghníomhú le hábhar, ag breathnú air agus á chruthú, táimid ag obair chun tacú leis an Earnáil a bheith rathúil sa ghearrthéarma, agus chun bealaí nua chun cinn a aimsiú, ag obair i dtreo rath fadtéarmach, agus todhchaí inbhuanaithe, ionchuimsitheach atá dírithe ar an duine á cinntiú.

GRÁD AN PHOIST
Meastar go mbeidh post Innealtóra Grád II agus Cuntasóra Ghairmiúil Grád II ag leibhéal an Chéad Phointe chun na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha a áirithiú.

LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairisceoidh an sealbhóir poist sa ról don Cheannasaí Scileanna agus Forbartha Gairmiúla agus d’fhéadfadh an ról athrú i gcomhréir le tosaíochtaí na heagraíochta. Oibreoidh an duine a cheapfar sa ról le páirtithe leasmhara inmheánacha chun comhordú, cumarsáid agus soláthar éifeachtach tosaíochtaí feidhmiúcháin a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla a léiriú.

PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ

Tuiscint Chruthaitheach, Earnála agus Theicniúil

Tuiscint láidir ar an éiceachóras cruthaitheach agus ar na cleachtais chruthaitheacha atá mar bhonn agus mar thaca d’earnáil scáileáin na hÉireann a fhorbairt agus a chothú, lena n-áirítear na deiseanna, na dúshláin agus na riachtanais forbartha atá ag Daoine Cruthaitheacha, Fiontraithe Cruthaitheacha agus Eagraíochtaí Cruthaitheacha.
Rannpháirtíocht tháirgiúil a chothú le cleachtóirí cruthaitheacha agus le páirtithe leasmhara ábhartha earnála lena áirithiú go mbeidh a dtaithí agus a riachtanais forbartha mar bhonn eolais do chláir, maoiniú agus tionscnaimh Scileanna.
Monatóireacht a dhéanamh ar chleachtais chruthaitheacha atá ag teacht chun cinn, ar theicneolaíochtaí, ar fhorbairtí sa lucht saothair agus ar threochtaí tionscail chun deiseanna agus dúshláin a bhfuil tionchar acu ar chumas earnáil scáileáin na hÉireann amach anseo a shainaithint.
Saineolas ar fhoghlaim agus ar fhorbairt ghairmiúil a chothú, mar aon le saineolas ar réimsí tosaíochta straitéisí eile, lena n-áirítear GEDI, an Ghaeilge, teicneolaíochtaí nua lena n-áirítear an Intleacht Shaorga, an Chéad Ghlúin Eile, Forbairt Réigiúnach, Inbhuanaitheacht agus Gairmeacha Inbhuanaithe.
Taighde, comhairliúchán, fianaise ó chláir agus faisnéis earnála a léirmhíniú chun bonn eolais a chur faoi fhorbairt clár, faoi shocrú tosaíochtaí agus faoi infheistíocht amach anseo.

Cláir Foghlama, Imeachtaí agus Tionscnaimh Earnála

Dearadh, forbairt, cur chun feidhme agus athbhreithniú clár foghlama agus tionscnamh earnála a fhreagraíonn do riachtanais forbartha Cruthaitheoirí, Fiontraithe Cruthaitheacha agus Eagraíochtaí Cruthaitheacha a stiúradh.
Coimisiúnú, conraitheoireacht, soláthar agus meastóireacht cúrsaí, modúl, imeachtaí agus idirghabhálacha eile forbartha gairmiúla ar líne agus i láthair go pearsanta a stiúradh, lena n-áirítear cláir a chuireann soláthraithe tríú páirtí ar fáil.
Cineálacha cuí cur chuige i leith dearadh foghlama, dearadh cruthaitheach agus dearadh clár a chur i bhfeidhm lena áirithiú go mbeidh tionscnaimh inrochtana, ábhartha, ar ardchaighdeán agus freagrúil do riachtanais na hearnála.
Meastóireacht a dhéanamh ar thorthaí clár agus ar aiseolas ó pháirtithe leasmhara chun bonn eolais a chur faoi fheabhsú leanúnach agus faoi fhorbairt clár amach anseo.

Scéimeanna Maoiniúcháin & Iarratais

Scéimeanna maoinithe agus tionscnaimh a shanntar a bhainistiú, lena n-áirítear rannpháirtíocht páirtithe leasmhara, fiosruithe ó iarratasóirí, próisis mheasúnaithe, riarachán, conraitheoireacht, monatóireacht, meastóireacht agus feabhsú leanúnach.
Tacú le riar éifeachtach, athbhreithniú agus forbairt leanúnach phróisis Forbartha Scileanna Alt 481 agus Alt 487A.
Riachtanais agus dearcthaí cleachtóirí cruthaitheacha agus páirtithe leasmhara ábhartha earnála a léiriú i ndearadh agus in athbhreithniú na gclár maoinithe Scileanna.
Forbairt tograí maoinithe, cásanna gnó agus scéimeanna nua a stiúradh nó cur leis an bhforbairt sin mar fhreagairt ar thosaíochtaí agus deiseanna earnála sainaitheanta.

Forbairt Comhpháirtíochtaí agus Rannpháirtíocht Páirtithe Leasmhara

Ag obair leis an gCeannasaí Roinne, caidrimh tháirgiúla a fhorbairt agus a chothú le Cruthaitheoirí, Fiontraithe Cruthaitheacha agus Eagraíochtaí Cruthaitheacha, páirtithe leasmhara tionscail, soláthraithe oideachais, gníomhaireachtaí stáit, na hAcadaimh Náisiúnta Tallainne agus comhpháirtithe straitéiseacha eile.
Oibriú go dlúth leis an bhfoireann Léiriúcháin, Forbartha agus Dáileacháin lena áirithiú go bhfanfaidh gníomhaíochtaí Scileanna nasctha le cleachtas cruthaitheach, forbairt tallainne agus riachtanais earnála atá ag athrú.
Comhpháirtíochtaí comhoibríocha a fhorbairt lena dtugtar saineolas agus acmhainní ábhartha le chéile chun aghaidh a thabhairt ar thosaíochtaí comhroinnte earnála agus ar thosaíochtaí maidir le forbairt an lucht saothair.
Ionadaíocht a dhéanamh ar Fhís Éireann ag cruinnithe earnála, meithleacha, comhdhálacha agus imeachtaí tionscail go náisiúnta agus go hidirnáisiúnta, de réir mar is gá.

Córais, Nuálaíocht agus Feabhsú Leanúnach

Oibriú i gcomhar le TF, forbróirí, úsáideoirí agus páirtithe leasmhara inmheánacha chun seirbhísí agus córais dhigiteacha a thacaíonn le gníomhaíochtaí Scileanna a fheabhsú, lena n-áirítear ardáin mhaoinithe, an Bunachar Sonraí Criú agus Seirbhísí agus acmhainní foghlama ar líne.
Deiseanna a shainaithint chun eispéireas an úsáideora agus inrochtaineacht seirbhísí do chleachtóirí cruthaitheacha agus do pháirtithe leasmhara earnála a fheabhsú.
Sonraí clár, meastóireacht, aiseolas ó pháirtithe leasmhara agus fianaise a úsáid chun deiseanna a shainaithint chun seirbhísí agus cláir a fheabhsú.
Tacú le cineálacha nuálacha cur chuige i leith na foghlama, na forbartha gairmiúla, fhorbairt na hearnála cruthaithí agus chumas an lucht saothair.

Bainistíocht Tionscadal, Clár agus Punann

Punann sannta ina bhfuil cláir, tionscnaimh mhaoinithe agus tionscadail straitéiseacha a stiúradh trí phleanáil bhliantúil, cur chun feidhme, bainistíocht buiséid, monatóireacht, meastóireacht agus athbhreithniú.
Cuspóirí, táirgí insoláthartha, amlínte, garspriocanna agus tomhais ratha shoiléire a bhunú do ghníomhaíochtaí sannta agus a áirithiú go gcuirfear i gcrích iad de réir na dtosaíochtaí comhaontaithe.
Comhordú éifeachtach a dhéanamh ar fud Fhís Éireann, go háirithe leis na foirne Léiriúcháin, Forbartha agus Dáileacháin, Forbartha Isteach, Gnóthaí Dlí agus Gnó, TF agus Margaíochta agus Cumarsáide, chun tacú le cur i gcrích comhtháite agus an tionchar earnála a uasmhéadú.
An iliomad tionscadal agus tosaíochtaí a bhainistiú go comhuaineach, spleáchais, rioscaí agus saincheisteanna atá ag teacht chun cinn a shainaithint agus iad a chur ar aghaidh chuig an leibhéal cuí nuair is gá.
Tuarascálacha, cuir i láthair, meastóireachtaí agus moltaí ardchaighdeáin a ullmhú don Cheannasaí Roinne, don Bhainistíocht Shinsearach, do Bhoird Chomhairleacha agus do pháirtithe leasmhara seachtracha.
Taifid chruinne maidir le cláir, maoiniú, airgeadas agus rialachas a choinneáil i gcomhréir le ceanglais na heagraíochta.
Tacú le comhghleacaithe ar fud na foirne Scileanna agus Forbartha Gairmiúla ar thionscadail tosaíochta agus le linn tréimhsí buaicghníomhaíochta, de réir mar a chomhaontófar.

Cuirfidh an sealbhóir poist go solúbtha le hobair na foirne trí thacaíocht a thabhairt do chomhghleacaithe i ngníomhaíochtaí atá ar aon dul leis na gráid - Innealtóir Grád II agus Cuntasóir Gairmiúil Grád II. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí. D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

Taithí ghairmiúil ábhartha cúig bliana ar a laghad, lena n-áirítear taithí shuntasach ar obair i dtimpeallacht chruthaitheach agus/nó go díreach le cleachtóirí cruthaitheacha, fiontraithe cruthaitheacha nó eagraíochtaí cruthaitheacha.
Tuiscint láidir ar chleachtas cruthaitheach agus ar na dúshláin ar leith a bhaineann le forbairt, le foghlaim agus le cúrsaí gairmiúla a bhíonn roimh dhaoine aonair agus eagraíochtaí a oibríonn in earnálacha cruthaitheacha.
Taithí inléirithe ar bhainistíocht clár, bainistíocht tionscadal, foghlaim agus forbairt ghairmiúil, forbairt eagraíochta, comhairleacht nó réimse inchomparáide.
Taithí ar cheannaireacht rathúil a thabhairt ar thionscadail chasta, ar chláir chasta nó ar phunann gníomhaíochtaí ina raibh roinnt páirtithe leasmhara, tosaíochtaí iomaíocha agus táirgí insoláthartha sainithe i gceist.
Taithí ar riachtanais páirtithe leasmhara nó riachtanais earnála a shainaithint agus iad sin a thiontú ina gcláir, ina dtionscadail, ina seirbhísí nó ina n-idirghabhálacha éifeachtacha.
Taithí láidir ar chaidrimh agus comhpháirtíochtaí comhoibríocha a fhorbairt ar fud an tionscail, an oideachais, na hearnála poiblí agus/nó timpeallachtaí cruthaitheacha.
Taithí ar theicneolaíocht, córais dhigiteacha agus fianaise a úsáid chun cur i gcrích clár, éifeachtacht eagraíochta nó eispéireas páirtithe leasmhara a fheabhsú.
Cumas láidir anailíse, cumarsáide, bainistíochta tionscadal agus rannpháirtíochta páirtithe leasmhara, mar aon leis an gcumas feidhmiú go héifeachtach thar thosaíochtaí straitéiseacha agus oibríochtúla.
Tiomantas inléirithe don fhoghlaim agus don fhorbairt ghairmiúil agus do chumas cruthaitheach, inbhuanaitheacht agus rath fadtéarmach earnáil scáileáin na hÉireann a chothú.

TRÉITHE INMHIANAITHE

Cleachtas cruthaitheach, forbairt chruthaitheach nó obair dhíreach le tallann chruthaitheach, fiontraithe cruthaitheacha nó eagraíochtaí cruthaitheacha.
Scannánaíocht, teilifís, beochan, cluichí digiteacha, VFX, teicneolaíochtaí tumthacha nó disciplín ábhartha eile in earnáil chruthaitheach an scáileáin.
Forbairt tallainne cruthaithí, gairmeacha cruthaitheacha nó gnólachtaí cruthaitheacha.
An intleacht shaorga, claochlú digiteach nó teicneolaíochtaí agus ardáin chruthaitheacha atá ag teacht chun cinn.
Tionscail chruthaitheacha, maoin intleachtúil, samhlacha gnó atá ag athrú nó nuálaíocht i bhforbairt agus i ndáileadh ábhar scáileáin.
Dearadh foghlama, forbairt ghairmiúil, forbairt eagraíochta nó forbairt lucht saothair i gcomhthéacs earnála cruthaithí nó earnála scáileáin.
Cláir mhaoiniúcháin phoiblí, riar deontas nó obair laistigh de chomhlacht cistiúcháin phoiblí nó i gcomhar leis.
Smaointeoireacht Dearaidh, Bainistíocht Tionscadal, Nuálaíocht, Cruthaitheacht, Teoiric an Athraithe nó modheolaíochtaí gaolmhara.
Meastóireacht clár, tomhas tionchair nó forbairt clár atá bunaithe ar fhianaise.
Inniúlacht ar an nGaeilge.

PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas:

Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Treorú agus Cumhachtú
Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

Léireoidh an t-iarrthóir rathúil an cumas na nithe seo a leanas a dhéanamh freisin:

Réitigh atá bunaithe ar fhianaise agus dírithe ar an úsáideoir a fhorbairt.
Comhpháirtíochtaí éifeachtacha a fhorbairt agus tionchar a imirt ar ghrúpaí éagsúla páirtithe leasmhara.
Nuálaíocht agus feabhsú leanúnach a stiúradh.
Tosaíochtaí iomaíocha a bhainistiú agus torthaí ardchaighdeáin a bhaint amach.
Tacú le hathrú eagraíochta agus le forbairt straitéiseach.
Cumarsáid a dhéanamh go soiléir agus go háititheach le réimse leathan daoine.
Caidrimh oibre chuimsitheacha, chomhoibríocha agus ardfheidhmíochta a chothú.
Athléimneacht, breithiúnas fónta agus cuntasacht phearsanta a léiriú.
Foghlaim leanúnach a chur chun cinn agus tacú le forbairt daoine eile.

*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a ChothúLéireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon.

2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar FhianaiseDéanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta.

3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus CumhachtúTaispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla.

4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus ComhoibriúTá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.

5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí.

SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

Tá an post seo ar ghrád Innealtóra Grád II agus Cuntasóra Ghairmiúil Grád II agus tá tuarastal €76,202 sa bhliain ag gabháil leis. Líonfar an ról seo i gcomhréir leis an mBeartas Pá Poiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo, mura gceaptar an t-iarrthóir rathúil ó ról atá aige nó aici cheana san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Meitheamh 2026.
Is post lánaimseartha ar conradh ceithre bliana é seo.
Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
Tuairisceoidh an sealbhóir poist go díreach don Cheannasaí Scileanna agus Forbartha Gairmiúla
Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 27 lá.
Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT
Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe:

A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua;
A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA);
A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.

DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 I.N., 22 MEÁN FÓMHAIR 2026

IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.

Bí ar an eolas nach ceadmhach úsáid a bhaint as uirlisí Intleachta Saorga (IS) i bhforbairt d’iarratais ar an bpost seo.

Nuair is iomchuí, is féidir go mbunófar painéal roghnúcháin d’iarrthóirí cáilithe. Is gnách go mbeidh painéil den sórt sin gníomhach ar feadh tréimhse 12 mhí, agus déanfar an ról a fhógairt arís i ndiaidh na tréimhse sin má fholmhaítear an post.

IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:

Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

Tabhair breac-chuntas, le do thoil, ar an taithí atá agat ar obair i dtimpeallacht chruthaitheach agus/nó ar obair go díreach le cleachtóirí cruthaitheacha, fiontraithe cruthaitheacha nó eagraíochtaí cruthaitheacha.
Déan achoimre, le do thoil, ar na gnéithe de do thaithí ghairmiúil is ábhartha don ról seo, dar leat, go háirithe maidir le cláir a chur i gcrích, foghlaim agus forbairt, forbairt earnála nó bainistíocht tionscadal.
Tabhair forléargas, le do thoil, ar chlár, tionscadal nó tionscnamh suntasach a raibh tú freagrach as a chur i gcrích, lena n-áirítear a chuspóir, do ról agus na páirtithe leasmhara a bhí bainteach leis.
Tabhair breac-chuntas, le do thoil, ar an taithí atá agat ar obair i gcomhar le réimse páirtithe leasmhara nó eagraíochtaí comhpháirtíochta chun tacú le cur i gcrích cláir, tionscnaimh nó cuspóra chomhroinnte.
Tabhair breac-chuntas gairid, le do thoil, ar aon taithí nó eolas atá agat i réimsí a bhaineann le forbairt earnáil chruthaitheach an scáileáin amach anseo, mar shampla teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn, samhlacha gnó cruthaitheacha, forbairt tallainne, inbhuanaitheacht, ionchuimsiú nó forbairt lucht saothair.

Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.

GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.

Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.

Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.

Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

Féadfar painéal iarrthóirí rathúla a bhunú agus a choinneáil ar feadh tréimhse suas le bliain amháin ó dháta an cheapacháin. Nuair a rachaidh an painéal in éag, déanfar aon fholúntais a thiocfaidh chun cinn ina dhiaidh sin a athfhógairt i gcomhréir le beartais agus nósanna imeachta earcaíochta Fhís Éireann.

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR:

S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.

COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe.

TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.

INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.

Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.

CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.

I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie.

SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.
Pá Saoire Atharthachta.
Saoire Tuismitheora
Saoire Bhreoiteachta Íoctha
Saoire Mhéala agus Atruach
Saoire Staidéir agus Scrúduithe
Obair Chumaisc (faoi réir róil)

Táillí Ballraíochta Gairmiúla
Cúnamh Oideachasúil
Pinsean Ranníocach
Clár Cúnaimh d'Fhostaithe
Saoire Phósta
Taxsaver
Scéim na Rothar chun Oibre

About us

About Fís Éireann/Screen Ireland
At Fís Eireann/Screen Ireland, we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented community of employees whose mission and passion is to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Visual Effects, Documentary and Gaming Industry.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, visual effects, documentary, and gaming industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar chuid de phobal cumasach ilchineálach d’fhostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu cur le agus tacú le forbairt Thionscal na Scannánaíochta, na Teilifíse a bhfuil Script léi, na Beochana agus na gClár Faisnéise Teilifíse in Éirinn, chomh maith lenár n-achoimrí atá ag teacht chun cinn maidir le VFX agus cluichí.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíocht, drámaíocht teilifíse, beochan agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann páirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, sa chruthaitheacht agus i bhfiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad ag tabhairt faoi scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar scáileán.